د استخدام د پلټنې کمیټې ، چې د هغو کسانو څخه جوړه شوې ده چې د استخدام په پروسه کې ښکیل دي، د غوښتنلیک ورکوونکو استخدام، سکرین، او مرکې لپاره کارول کیږي.
دا استخدام ماډل اکثرا په لوړو زده کړو او اجرائيه روزګار کې کارول کیږي.
د استخدام کونکي مدیر مسؤلیت څه شی دی؟
د استخدام اداره د خالي ځای لپاره د کار تشریح تخلیق یا بیاکتنه کوي او د دندې اړتیاوې د بشري منابعو دفتر ته وړاندې کوي. هغه د بشري سرچینو له خوا وروسته له هغې وروسته د دندې لپاره اعلانونه بیاکتنه کوي.
څنګه غوښتنلیکونه سکرینل شوي دي
په ځینو سازمانونو کې، ټول بیا پیل او د غوښتنلیک مواد به د لومړنۍ اسڪرين کولو لپاره د کارمندانو مدیر ته لیږدول کیږي. په نورو قضیو کې، د بشري منابعو استازی به د بیا پیلونو بیاکتنه وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کاندیدان د لومړنیو کاري شرایطو سره سم دي او بیا د بیا پیلولو یو بسته د استخدام مدیر ته وړاندې کوي.
ډیری وختونه، د کارموندنې اداره به د پلټنې کمیته انتخاب او راټول کړي، دا د افرادو یوه ډله ده چې د دندې په اړه دلچسپي لري او د سکرین په مرسته او د نوماندانو سره مرکه کوي.
د ټیټ رتبو پوستونو لکه سیکرانو، کارګرانو، او د پرچون خرڅلاو شریکانو لپاره، د کارموندنې اداره کولی شي یوازې د کمیټې پرته پروسې ترسره کړي، یا د مدیر مدیر ته ابتدايي ګامونه وړاندې کړي.
د مرکې پروسه
په ځینو مواردو کې، لومړني مرکې به د بشري منابعو ریاست یا د قراردادیانو د استخدام ادارې لخوا استخدام شي.
په نورو مواردو کې، د استخدام مدیر یا د هغه ډیزاین کولی شي د تلیفون کمیټه سره د مرکې لپاره ځینې فائنلسټانو غوره کولو لپاره د تليفون یا د شخص د انډول کولو مرکې ترسره کړي.
د کارموندنې مدیر به د هغو کسانو لخوا چې د سازمان په تاسیساتو کې د مرکې په ترڅ کې د فائنلستانو سره لیدلي دي ارزونه ترسره کړي او وګوري. نوموړی اکثرا د کمیټې غړو په غونډه کې د خبرو اترو مشري کوي څو د دې لپاره چې یو نوماند سپارښتنه وکړي کوم چې نوماندان یې استخدام کړي.
په نورو قضیو کې، د کارموندنې مدیر به د کميټې غړو څخه وغواړي چې د کاندیدانو انفرادي ارزونه په لیکلي بڼه شریک کړي، او پرته له دې چې د موافقتنامې چمتو کولو پریکړه وکړي پریکړه وکړي.
د کار کولو پریکړه څنګه جوړیږي
د کارموندنې مدیریت پریکړه به اکثرا د هغه د مدیر لخوا بیا کتنې او وروستۍ تصویب پورې اړه ولري. بشري منابع عموما د استخدام پریکړې ګوري ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د کارموندنې مدیر د ټولو ګمارونکي پالیسیو سره مطابقت لري.
نو د دندې لپاره د نوماند په حیث، تاسو باید د استخدام مدیر اړتیاوو او غوره توبونو ته پام وکړئ لکه څنګه چې تاسو د خپل غوښتن لیک مسوده چمتو کړئ.
که چیرې ممکنه وي، د مسلکي اړیکو یا د پرتله کولو په موقعیتونو کې د پام وړ پوهاوی سره سم ستاسو د سکټور کې د استخدام مدیرانو د تمویلو په اړه ستاسو نظریه تیز کړئ.
د لټون کمیټو ګمارل څه دي؟
د پلټنو کمیټې د لوړو زده کړو دننه د اداري او پوهنځي پوستونو لپاره د نوماندانو سره د استخدام، سکرین، او مرکې لپاره کارول کیږي.
ځینې شرکتونه یا غیر انتفاعي مؤسسې د اجرائیوي ګمارلو لپاره ورته نمونې کاروي.
د لټون کمیته پروسه
Deans، د څانګې څوکۍ او د کالج ولسمشرانو په عمومي ډول د پلټنو کمیټې خپل مسؤلیتونه ورکوي او د کمیټې غوره کول د کمیټې فعالیتونو آرکسټریٹ ته. مدیریت کولی شي د کمیټې غړو ته وټاکي او یا دې مسؤولیت مشر ته وړاندې کړي. غړي اکثرا د ټاکنیزو حوزو او ریاستونو استازیتوب کوي چې په پوښتنې کې د پوست سره نښلوي. ډیری کالجونه د افرادو په عنعنوي ډول کمترین ګروپونو کې شاملولو هڅه کوي.
د لټون کمیټې مسؤلیتونه
د دندې تشریح معمولا د بشري منابعو ریاستونو لخوا د مسؤل مدیر سره په همکارۍ چمتو کیږي او د کمیټې سره د دوی د اسکرین کولو لارښود سره شریکه شوي.
د بشري منابعو ریاستونه به په عمومي توګه د کار اعلان وکړي او ممکن د ځینې لومړني اسکرینګ کول ترسره کړي ترڅو معلومه کړي چې آیا کاندیدان لومړني اړتیاوې پوره کوي. په نورو قضیو کې، د لټون کمیټه به د ټولو غوښتن لیکونو له الرې خپل کار پرمخ بوځي. د پلټنې بهر بهر شرکتونه به ځینې وختونه د ګومارنې کاندیدانو کې ښکیل وي او د غوښتنلیکونو او نوماندانو لومړني اسټرینګ ترسره کړي.
د پلټنو کمیټې اکثرا د غوره شویو کاندیدانو سره د پولیو مرکې ترسره کوي ترڅو د پولس څخه د افرادو د مرکه کولو ورځو لپاره پیژندل شي. دا د سکینګ کولو مرکې کیدای شي د تلیفون ، Skype ، یا په شخص کې ترسره شي.
د کیمپس مرکې
د استخدام اداره به د کمیټې لپاره یو شمېر نوماندان وټاکي چې د کیمیاکو مرکو لپاره انتخاب کړي. د لټون کمیته به د بشري منابعو سره کار وکړي ترڅو لیدنو تنظیم کړي او له هغو کسانو څخه چې د کاندیدانو سره یې مرکه کړې د نظرونو غوښتنه وکړي. د پلټنې کمیټه به د دوی د کتنې په ورځ د نوماندانو سره مرکه وکړي. د کمیټې غړي به ډیری وختونه د را رسیدو په وخت کې کاندیدانو ته سلام ورکړي او د مرکې له ورځې وړاندې به دوی د ماسپښین خواړه ته لیږدوي.
د کاندیدانو غوره کول
د کمپوس د مرکې له ورځو وروسته، د لټون کمیته به د کیمپس د حوزو څخه د نظرونو په اړه بحث وکړي او په نوماندانو خپل نظرونه شریک کړي. دوی به د یو یا څو نوماندانو په لیست کې موافقه راوباسي چې دوی یې باور لري کولی شي دندې پرمخ بوزي.
د استخدام اداره به د لټون کمیته ته اجازه ورکړي چې پوه شي چې څومره نوماندان سپارښتنه کوي او ایا لیست باید درجه بندي شي. په ځینو مواردو کې، د پلټنې کمیسون به پریکړه وکړي چې هیڅوک مناسب نه وي د دندې اړتیاوې پوره کړي او لټون به پرانستل شي.
اړونده مقالې: د مرکې پروسه استخدام پروسه | څنګه کارکونکي د کرایې لپاره کوم غوښتنلیک ټاکي؟