د شدت تنخوا څه دی؟
د کارموندنې پای ته رسولو کې کارمندانو ته سخت تنخوا ورکول کیدی شي.
په هرصورت، شرکتونو ته د تاوان تادیه نه ورکول کیږي.
په عموم کې، د تاوان تنخوا معمولا د کار په اوږدوالي پورې اړه لري. د بیلګې په توګه، دا د هر کال یا خدمت لپاره د اونۍ معاش یا کیدای شي د شپږو اونیو معاش، یا د ګومارونکي لخوا ټاکل شوې نورې پیسې پر بنسټ وي. کله چې چمتو شوې وي، دا د لمر مقدار په توګه ورکول کیږي یا په څو اونیو کې ورکول کیږي.
د تاوان کڅوړه کېدای شي د یوې ځانګړې مودې لپاره د روغتیا بیمې پوښښ او د ګټو پوښښ دوام هم شامل وي.
د سختې تنخوا لپاره د مناسب کاري معیارونو قانون) FLSA (کې هیڅ اړتیا نشته. سخت تنخواه د یو کارمند او یو کارمند ترمنځ د موافقې موضوع ده. کارمندان قانوني مسؤلیت نلري چې د رخصتی کارمندانو ته د پیسو تنخوا ورکړي.
په بیړني بسته کې څه تمه لري
مارکي جاګ، استخدام او د بشري حقونو پروفیسور، پدې اړه معلومات شریکوي کوم چې په عمومي توګه د شرکت په لیکل شوي تاوان پالیسي کې، پوښښ معمول تادیات، او کله چې تاسو کولی شئ د سختې پیښې په اړه خبرې اترې وکړو.
هغه شرکتونه چې د سایټانس سایټونو وړاندیز کوي
راپور ورکړی چې نږدې 60٪ سوداګرۍ رسمي تاوانونه لري. د کار له لاسه ورکولو ډیری وختونه د کارمندانو لپاره ناڅاپي وي، او د تاوان کڅوړې د پیشینک چمتو کولو له لارې د تنفس خونې چمتو کوي، او احتمالي، نورې ګټې.
په هرصورت، کارمندان یوازې د ښکیلتیا لپاره د تاوان پیکو وړاندیز نه کوي.
د تاوان ورکولو کڅوړې د ترلاسه کولو لپاره، کارمندانو ډیری وختونه د کاغذ کار کولو ته اړتیا لري چې وايي دوی به د شرکت په اړه منفي خبرې ونه کړي، موافقه نلري چې قانوني عمل تعقيب کړي، یا د سیالیو سره د دندې لټون کولو څخه منع کول منع کړي.
د ځانګړتیاوو ګټې
که چیرې د اوسني اجتماعي معاملو تړون کې مشخص توپیر ندی مشخص شوی، یو شرکت د کارموندنې اتحادیې لخوا استازو کارکونکو ته د سختې ګټو چمتو کولو لپاره هیڅ مسؤلیت نلري. کله چې خبرې اترې وشوې، د یو ساعت لپاره (د اتحادیې نمایندګۍ) کارمند د هر کال خدمت لپاره تر 26 اونیو پورې د یوې اونۍ معاش دی.
د غیر انتفاعي کارمندانو لپاره، د ضرب السته راوړنې معمولا د هر کال خدمت لپاره دوه اوونۍ معاش ورکول کیږي - تر ټولو 26 26 اونیو پورې.
د عمومي اجرائیوي تاوان ګټې به د 6 څخه تر 12 میاشتو پورې وي.
د معاش په څیر، شرکتونه کولی شي د ځای پر ځای کیدو مشورې وړاندیز وکړي، او ډیری وختونه د تاوان دورې لپاره د روغتیا بیمې او نورې ګټې پوښښ کوي.
د شرکت کمزوری پالیسۍ
کله چې یو شرکت رسمي تاوان ادا کوي پالیسي لري، دا به پدې کې شامل وي:
- موخه: شرکت به د تاوان پالن هدف جوړ کړي، کوم چې عموما د کارمندانو سره مرسته کوي پداسې حال کې چې دوی د نورو کارموندنې په لټه کې دي.
- کله چې تاوان ورکول کیږي - او پیسې به نه ورکول کیږي: د ضرب الاجل پالیسي به هم وځنډوي کله چې تاوان ورکول کیږي) غیرقانوني بندیزونه، لیږدونه، او نور (. همداراز هغه شرایط چې ضرب الاجل نه ورکول کیږي) د علت لپاره غیر داوطلبي پای ته رسیدو ، نور).
- هغه ډلې چې د پالیسۍ پوښښ کوي: ځیني وختونه دا شرکت به کارګرانو ځینې طبقو ته پالیسۍ محدود کړي. د بیلګې په توګه، تنخواه شوي کارمندان کیدای شي توپیر ترالسه کړي، چیرته چې یو ساعت کارمندان به نه وي.
- د بیلګې په توګه د پیسو تناسب پیژندل کیږي: ایا کارمندان به د هر کال لپاره د کار کولو لپاره د اونۍ تنخوا ترلاسه کړي، یا د بل حساب حسابول به وکارول شي؟ دا پالیسي به د غیر معتبره رخصتي وخت، ناروغیو ورځو، شخصي ورځو او نورو لپاره د پیسو نږدې شاوخوا لارښوونې ترتیب کړي.
- څومره توپیر ورکول کیږي: کارمندان کولی شي په ضایع رقم کې تاوان ورکړي، یا د ټاکل شوې مودې لپاره د معاشاتو عادي دورې له الرې. (د نغدو پیسو طریقه کیدی شي ستاسو د حالت پورې اړه ولري، د بیکارۍ ګټې کې ونډه لوبوي.)
- لاسلیک کولو اسناد: یو شرکت ممکن کار وکړي چې اسنادو ته السلیک وکړي، لکه قانوني حل، د ضرب السته راوړي د خوشې کولو دمخه، بې حسله تړون، او نور.
- د معاش څخه بهر ګټې: د پیسو په څیر، کارمندان کولی شي د تاوان دورې دورې لپاره د روغتیا پاملرنې ګټو پوښښ کړي. او، کارمندان کولی شي د کار موندنې مشورې چمتو کړي.
- د قرارداد تعدیل کولو لپاره د کارمندانو حق: د شرکت بیلتون پالیسۍ ممکن د کارکونکي لپاره ځینې محافظت وړاندې کړي، دوی د ځانګړي تاوان پالیسي تعدیل یا ختمولو لپاره ځانګړي حق ورکوي. په هرصورت، د تاوان پالیسي کیدای شي په هغه صورت کې چې شرکت وپلورل شي، ملل شوي، او نور. تاوان به نه ورکول کیږي مګر دا چې یو کارمند په غیرقانوني ډول فسخه شي.
د شدید پیسو په اړه خبرې
که چیرې غیر رضاکارانه پای ته رسولو د ډلې د کمولو یوه برخه وي، نو دا خورا احتمال نلري چې یو کارمندان به د مختلف تاوان ترتیب کولو خبرې وکړي.
که چیرې غیرمطلب ختم یو جلا جلا پیښه وي - یعنې، "دوه اړخیز تړون" ختمیدل - د کارمندانو درجه بندي او شاوخوا شاوخوا حالت پورې اړه لري، ممکن د خبرو اترو لپاره د "وگنګر خونه" وي، مګر عموما، نه.
وړاندیز شوي مطالعې: د بې وزلۍ اغیزې څنګه د بې وزلۍ اغیزه کوي؟