فدرال کورنۍ کورنۍ (بې ځایه شوي)
د کورني او طبي اجازه لیک قانون ) FMLA (په 1993 کې کانګرس لخوا تصویب شو ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې هغه کارمندان چې د کار څخه د وخت اخیستلو اړتیا لري د کورنۍ یا نوي ناروغانو غړي پاملرنې وړتیا لري.
د FMLA الندې، پوښلي کارمندان باید د یو یا ډیرو الندې دلیلونو لپاره د 12 میاشتو دورې په ترڅ کې د 12 کارونو اونیو 12 اونیو پورې وړ اہل کار ورکړي.
- د کارمند نوی زیږیدلی ماشوم زیږون او پاملرنې لپاره
- د یو زوی یا لور د ګمارلو لپاره یا د رضاکارۍ لپاره د کارمندانو سره ځای پرځای کولو لپاره
- د روغتیایی وضعیت سره یوځای د کورنۍ فورا غړی (د میړه، ماشوم، یا پلار) پاملرنه
- د کارمند د خپل ناوړه روغتیايي حالت څخه بیرته راوګرځي
- د بیړني حالتونو سره معامله وکړي چې د کورنۍ غړي د فعال پوځي دندې یا یا د هوایي کرایې د الوتکې د عملې کارکونکي په توګه د دوی د کار څخه رامنځته کیږي
کارمندانو ته هم اړتیا ده چې کارمندان د دوی د رخصتۍ وروسته پای ته ورسیږي او یا په متبادل توګه، ورته ورته معاش او ګټو سره بیلابیل موقف چمتو کړي.
"پوښ شوي" کارمندان هغه څوک دي چې د کارمندانو په 75 - میل ساحه کې 50 یا ډیر کارکوونکي لري. د کورنۍ د پریښودلو وړ وي، کارمندان باید لږترلږه 12 میاشتې لپاره د دوی شرکت ته ګمارل شوي وي، او همدارنګه باید د کال په اوږدو کې لږترلږه 1250 ساعته کار کړی وای.
دواړه میندې او پلرونه کولی شي د غیر متضرر کورنیانو لپاره غوښتنه وکړي، په شمول د جنسیت میرمنو) په 2015 کې (.
د FMLA احصایه
په 2013 کې، د FMLA د منظورۍ شلمې کلیزه، د کار ریاست د قانون پلي کولو اغیزمنتیا سروې ترسره کړه، پایلې یې د حقیقت پاڼه کې خپاره کړه. دوی ډاډ ورکړ چې:
- د کارمندانو 91٪ راپور ورکړی چې د FMLA سره د دوی تعقیب یا د مثبتې اغیزې درلودل یا د کارمند غیر حاضریت، بدلولو، او مورال باندې د پام وړ اغیزه درلوده
- 85٪ کار ورکوونکو ویلي چې د FMLA سره تعمیل کول خورا اسانه وو، څه ناڅه اسانه، یا د پام وړ اغېز نلري
- 60٪ استخدام کونکي د FMLA الندې پوښښ لپاره ټول معیارونه پوره کړي
- د ټولو کارمندانو ٪ 13 راپور ورکړی چې په تیرو 12 میاشتو کې د ناپاک شوي کورنۍ کورنۍ پریښودل
- د FMLA الندې لیږل شوي 24٪ د داخلي پاتې کیدو اجازه درلوده، او د 2٪ څخه کم کارمندان چې دا د داخلي پاتې کیدو اجازه یې درلوده د ورځې یا لږ
- د FMLA ناوړه ګټه اخیستنه ډیره کمه وه) د پوښښ کونکو څخه لږترلږه٪ د ناوړه ګټه اخیستنې راپور ورکړی؛ د ګومارنې 3٪ څخه کم د FMLA ناوړه ګټه اخیستنې شکمن کړي (.
د کار څانګې دا پایله وکړه چې، د پیل څخه وروسته، FMLA د کارمندانو په ژوند مثبت اغیزه درلوده پرته له دې چې غیر کارمندانو باندې ناوړه اغیزه یا بوخته شي.
د دولت پیسې د کور پریښودو ګټې
ځینی هیوادونه په شمول د نیویارک (د جنوري 1، 2018 اغیزمنتیا)، کیلیفورنیا، روډی ټاپو، واشنګټن، او نیو جرسی او د کولمبیا ولسوالۍ هم شامل دي، د نوي ماشوم یا د کورنۍ غړي چې ناروغه وي د پاملرنې لپاره د کورنۍ ګټو وړاندیز وړاندیز کوي یا معیوبیت لري. ګټې د دولت فنډ له الرې ورکول کیږي، نه ستاسو ګمارل کیږي.
د مختلفو راغونډولو لپاره قواعد، نو د وړتیا او ګټو په اړه د جزیاتو لپاره د کارګر ویب پاڼه د خپل ریاست ریاست سره وګورئ.
د لنډ مهاله معیوبیت ګټې
ځینې دولتونه د لنډ مهاله معلولیت ګټې چمتو کوي، او هغه څوک چې کار کوي، مور به د ماشوم د زیږیدنې وروسته پوښښ شي. د میندو معلولیت 6-6 اونیو کې معمول دی. ستاسو کارمندان کیدی شي د اضافي معلولیت پوښښ چمتو کړي.
کارمندان - د کورنۍ اجازه ورکول شوي
ځینې کارمندان د خپلو کارمندانو لپاره د کورني عوایدو پیسې چمتو کوي، نو د خپل بشري سرچینو څانګې سره وګورئ چې وګورئ چې تاسو یا ستاسو ښځه یا ملګري ستاسو د کورنۍ سره اضافه کوي یا تاسو د ناروغۍ سره کار کوئ.
که ستاسو شرکت د تادیې اجازه نه ورکوي، تاسو کولی شئ د ناپېژندل شوي اجازه غوښتنه وکړئ، مګر شرکت ورته اړتیا نلري.
د کورنۍ د اجازې په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ
که تاسو غواړئ چې د کورنۍ د پریښودلو لپاره د غوښتنلیک په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ، ډیری دولتي ویب پاڼې تاسو ته د پوښتنو غوښتنه کول او اضافي، شخصي مرستې ترالسه کولو الرې چارې چمتو کوي.
یو له دغو وسیلو څخه، د فامیل او طب د لیږد قانون) FMLA (سالکار، د متحده ایاالتو د کارګرانو معاش او ساعت څانګه لخوا د FMLA الندې د خپلو حقوقو او مسؤلیتونو په اړه د کارمندانو او کارمندانو سره د مرستې لپاره پیل شوي، په ګډون د وړتوب، کار ورکوونکي عوامل پوښښ، او د غوښتنلیک پروسه. که څه هم تاسو حقوقي مرستې وپلټئ، که تاسو د خپل حق ډاډه نه یاست او یا هم یو مسله راټول کړئ.
اړونده مقالې : د کار څخه بې برخې کیدو څخه د محرومۍ غوښتنه څنګه | څه باید وکړئ که تاسو د وخت لپاره د پوښتنو څخه ډارېږئ د غفلت پریښود د کورنۍ لاملونو لپاره لیک