د شرکت سوداګري (ښه یا خراب) پوسټ کول یا دا چې تاسو ستاسو د کارمندانو څخه نفرت یاست نو بیا هم هیڅوک نشته. دا هم یوه ښه مفکوره ده چې خپل ټولنیز رسنۍ چې تاسو یې د کار وړاندیز لرئ مخکې له دې چې خپل باس او همکاران ستاسو په اوسني موقف کې خبر کړئ.
او، ځیني شخصي نظرونه کولی شي تاسو په ستونزه کې هم ترلاسه کړي، یا ستاسو په شرکت کې د ترسره کولو چلند سره سم، ستاسو د کار لګښت هم کولی شئ.
د هغو شرایطو په اړه چې تاسو یې پوست کړئ ممکن د هغو ځانګړنو په اړه ولولئ چې تاسو یې د ویشتلو په نتیجه کې، د ځینو ساده، مستقیم لارښوونو سره سره څنګه کولی شئ خپل ځان آنلاین ترسره کړئ.
د سرغړونې شرکت تګلاره
ډیری شرکتونه پالیسي لري چې په کوم ډول پوست اجازه نلري. حتی که ستاسو شرکت ونلری، د ګوتو ښه اصول دا دی چې په ټولنیزو رسنیو کې ستاسو د دندې په اړه د شيانو د شریکولو څخه مخنیوي وکړي که تاسو وویل چې دا ستاسو د شرکت اجرایوي ریس یا ستاسو مدیر ته ډیر تمرکز کوي.
دلته د پوستونو ځینې مثالونه دي چې کیدای شي ستونزه وي:
- د اخطار یا د شخصي شرکت معلوماتو معلوماتو شریکول - زه یو څوک پوهیږم چې د مهال ویش څخه مخکې وځنډول شو کله چې هغه خبر ورکړ چې هغه په لینکډین کې د خپلو ټولو اړیکو سره خبرداری ترالسه کړی. دا خبر د هغه د باس سره تیری شو، او هغه ژر تر ژره له دندې ګوښه شو. د کارکونکو پریکړو، نویو محصولاتو، یا شخصي یا شخصي معلوماتو په اړه پوستونه معمولا ښه نظر ندی. د ګوتو ښه اصول: که ستاسو شرکت په انلاین ډول انټرنیټ شریک نه کړی، خپل پوسټ پریږدئ.
- په LinkedIn کې د حوالې / تادیات چمتو کول: ایا ستاسو شرکت کومه پالیسي لري چې د حوالې منع کول دي؟ تاسو کولی شئ خپل د بشري سرچینو څانګې څخه یو خبرداری ترلاسه کړئ که تاسو د دوی د لینک شوي پاڼې په شرکت کې د پخوانی ملګري شخصي شخصیت ولیکئ.
- ستاسو د دندې یا مراجعینو په اړه منفي نظرونه: ډیری ټولنیز رسنیو پلي کول راز راز ترتیبات لري. بیا هم، حتی د هغو کسانو سره چې نړۍ یې خورا کوچنۍ وي. که تاسو د همکارۍ سره ملګری یئ، او یو څه یې ولیکئ، ستاسو فیس بوک، انسټاګرم، یا ټویټر پوسټ په اړه ستاسو ټول مدیریت، ستاسو مدیر یا د بشري حقونو څانګې ته هم خپور شي. د هر چا لپاره ډیره اسانه ده چې ستاسو د پوست سکرین شاټ واخلئ، هم. نو له دې دمخه چې دوه ځله فکر وکړئ چې ستاسو دنده اجباري ده، یا دا چې تاسو یې له کرکه ډډه کوله.
- د منلو وړ پوستونه: آیا تاسو ناروغ ناروغی لرئ، بیا ساحل ته لاړ؟ ښایي هرڅوک لږترلږه د دوی په ژوند کې یوځل وټاکي، مګر ځان ځان سره یوسي او د شواهدو آنلاین پوسټ نه راولي.
- رنګ، نسل پرست، یا غیر مناسب تبصره: دا په ځانګړې توګه ستونزمن کار دی که ستاسو شریکانو یا مراجعینو تبصرې وي. مګر، هر ډول تیریدونکې تبصرې ممکن ممکن یو مسله وي که چیرې دا ویروس وي، او ستاسو د شرکت سره تړلې وي. هیڅ سوداګری د بیوزلو پیسو غوښتنه نه کوي چې د یو کارمند سره د ضعیف کلمه شوي یا تیریدو سره ټیلیفون یا د فیسبوک پوسټ کې راځي.
دا یو ښه نظر دی چې ستاسو د HR څانګې څخه پوښتنه وکړئ که دوی د ټولنیز رسنیو پالیسي ولري. او حتی که دوی نه وي، د شرکت په اړه د شخصي معلوماتو شریکولو څخه ډډه وکړي.
له دندې څخه د لټون لټون
د کار موندنه د کار څخه هم یوه مسله ده. د کارموندنې په نیمګړتیا کې د کار کولو اخلاقي مسایل برسیره، ستاسو د دفتر کمپیوټر کارول ستونزمن کار دی که ستاسو شرکت د دندې په اړه د کمپیوټر کارولو لارښوونې لري. ډیری شرکتونه د شخصي سوداګرۍ لپاره د کار کمپیوټرونو کارولو منع دي.
د کار او کارموندنې قانون کې کارپوه ډان پیریز وایي، "کارمندان د ټولنیزو شبکو ساحې ته د لاس رسۍ محدودولو او پوستونه بیا پیل کولو کې د هغوی حقونه دي او تاسو باید د انلاین پوسټ کولو په وخت کې د پایلو لپاره چمتو شئ."
کارمندان حق لري چې دا وګوري چې ستا کمپیوټر څه دی، ځکه دا واقعا ستاسو واقعیت نلري - دا د شرکت پورې اړه لري. دلته معلومات درکول کیږي کله چې تاسو د دندې موندنې لپاره ډزې کولی شئ .
له مینځه وړل
برسېره پردې، ډیری ریاستونه " استخدام ته اړتیا لري" معنی لري چې شرکت ستاسو د دندې ختمولو لپاره یو دلیل ته اړتیا نلري. په استخدام کې کار کول پدې مانا ده چې یو کارمند پرته له کوم دلیل پرته فسخه کیدی شي (مګر د تبعيض منع منع شوی بڼه).
کارمندانو ته اړتیا نشته چې د عاجلو کارمندانو د ختمولو پر مهال یو دلیل یا وضاحت وړاندې کړي. که تاسو د خپل کارموندنې سره د کار ګمارنې تړون لرئ یا د اجتماعي معاملو تړون سره پوښئ، تاسو نور حقونه لرئ، مګر شرکت اوس هم حق لري چې تاسو د شرکت تګالرې د الملونو او سرغړونو لپاره د اور وژنې حق ولرئ. که نه نو، تاسو د یو دلیل لپاره فسخه کیدی شي یا د هیڅ دليل لپاره.
ستاسو د بیا پیلولو یا د "غلط" معلومات پوسټ کول عامه پوسته کولی شي تاسو ته ستاسو د کار لګښت وټاکي او ډزو یې کولی شي د بل موقف ترالسه کولو لپاره ستونزمن کړي.
د ټولنیزو رسنیو په اړه سمارټ څنګه
د خپل کار د لاسه ورکولو لپاره د ځان د تنظیم کولو په ځای، په پام کې ونیسئ او څه ډول تاسو معلومات آنلاین پوسټ کړئ. دلته د پوسټ کولو لپاره کلیک کولو دمخه څه فکر کوې.
- پوسټ سمارټ فکر وکړئ مخکې له دې چې تاسو پوست کړئ او ستاسو د دندې په خطر کې د خطر په اړه کومه چانس نه لرې. که تاسو شک لرئ، نو دا یې ونه کړئ.
- محرم ساتل د خپل ګومارونکي په اړه د ملکیت معلومات ښکاره نه کړئ - یا ښه یا بد خبرونه. که دا ښه خبر وي، تاسو ممکن وغواړئ چې د لیدلو اجازه وغواړئ چې ایا تاسو یې کولی شئ.
- هوښیار شه. خپل کار بیا په کار پیل کړئ یا نه واستوئ. خپل شخصي برېښنالیک حساب، خپل وسایل او د کار لټون په احتياط سره کارول که تاسو اوس مهال کارکونکي یاست .
- چمتو شي. که چیرې تاسو یو څه ناسم پوسټ کړئ نو د پایلو لپاره چمتو شئ. امکانات دا دي چې څوک به دا وګوري او تاسو به په ستونزه کې وي. دا په اسانه نه دی چې په لومړي ځای کې پوست شي، نو تاسو د اندیښنې په اړه اندیښنه نلرئ.
له پوسټ څخه مخکې فکر وکړئ
ستاسو له پوسټ مخکې فکر کول په واقعیا کې ښه مشوره ده. دا د دې لپاره ده چې یوځل تاسو دا ستونزمن پوسټ ولرئ، که چیرې ناشونی نه وي، دا بیرته واخلئ. (حتی د ویجاړ شوي ټویټر یا فېسبوک پوسټ هم، د مثال په توګه، کیدای شي د پردیو شاخصونو له لارې خوندي شي.)
که ستاسو په ذهن کې کوم څه چې تاسو یې کولی شئ شتون لري، یا یې نشي کولی، ووایاست، خپل ځان ته وساتئ. همدارنګه، خپل ځان څخه پوښتنه وکړئ آیا تاسو واقعیت ته اړتیا لرئ او هغه څه چې تاسو یې ترلاسه کوئ. ځواب ممکن ممکن نه وي چې ستاسو د دندې له لاسه ورکولو فرصت ترلاسه کړي.