دلته د ESOP څنګه کار کوي: ګومارونکي د شرکت وړ ټاکلي شمیره د هر وړ وړ کارمندانو لپاره تخصیصوي. د ونډې تخصیص د پیسو د کچې یا د ویش یو بل ورته بڼه دی.
ESOPs د کارمندانو او شرکت لپاره ګټور وي، مګر د دوی سره تړلې ځینې نیمګړتیاوې شتون لري. (ترټولو لویه: په شرکت کې د پانګې اچونې احتمالي پانګونې د بیالبیلو تقاعد پورونو لګښت په لګښت.)
د ESOPs څنګه کار کوي، د دوی اندیښنې او موافق، او څه باید وغواړي چې په هغه شرکت کې مرکه کوئ چې د ESOP وړاندې کوي.
د ESOPs ګټې
د کارموندنې د ملکیت پالنونه ډیزاین شوي ترڅو د سازمان لپاره د مثبت پایلو په برخه کې د کارمندانو پانګه اچونه زیاته کړي. په هرصورت، که یو کارمند په شرکت کې د ونډې مالکیت لري، نو دوی به د شرکت لپاره بریالي کولو لپاره د هڅونې احساس وکړي او د هغې د ذخیره ارزښت ارزښت زیات کړي. په هرصورت، هغه شرکتونه چې په شرکت کې د ونډې مالکیت لري په شرکت کې پاتې کیدونکي هڅونې لري، کوم چې کولی شي د کارموندنې کچه کمه کړي. د کارمندانو لپاره د ملي مرکز (NCEO) د Rutgers مطالعې بیانوي چې ښیي د ESOP شرکتونه د ESOP ترتیب کولو وروسته 2.3٪ ګړنديږي.
د هر کارموندنې ونډې د شرکت په ESOP اعتماد کې ساتل کیږي تر څو چې د کارمندانو پاتي یا استخدام نه وي. په دې وخت کې، کارمندان کولی شي په خلاص بازار کې یا بیرته شرکت ته وپلورل شي. مامورین تر هغه وخته پورې مالیه نه کوي چې دوی خپل ونډه وپلوري. د ځینې ځانګړیو شرایطو لاندې، ماليې نورهم د نورو شرکتونو په زیرمو کې د عایداتو په صورت کې لیږدول کیدی شي.
عموما، کارکوونکي تر هغه مهاله د ګډون کولو وړ نه دي تر څو چې یو مشخص شمیر ساعتونه یا کاله کار ونه کړي. او، عموما کارکونکو ته د السرسي وړ کولو دمخه د کارمندانو اړتیا په نظر کې نیول کیږي.
د کارمندانو لپاره د ESOPs نیمګړتیاوې
ډیری کارمندان چې د ESOPs کاروي د سپما کولو اصلي یا ځانګړي ډول په توګه د پانګې اچونې ډیری بېلګې نه لري. د دې په څیر فکر وکړئ چې د خپلو کارکوونکو هګۍ په یوه پانګه اچونې کې په ډیسک کې اچوي. ډیری مالي پالن کونکي پانګه اچوونکي احتیاط کوي چې د شرکتونو په ذخیره کې د 10٪ څخه ډیر د پانګو پانګوونې ته اړتیا لري.
که چیرې شرکت نیمګړتیاوې ولري او یا په کمزوري توګه ترسره کوي، کارمندان ممکن خپل ځان له مساوات سره مخ کړي او ممکن امکان ولري. په هرصورت، دا خنډ د حقیقت له مخې متوازن شوی دی چې د ESOP شرکت کارمندان په منځنۍ توګه د کارمندانو غیر غیر ESOP شرکتونو لپاره د سپما پالنونو ډیر کار ورکوونکي مرستې ترالسه کوي.
د متحده ایاالتو د کارمندانو د اسٹاک مالکیت شمیره
د کارمندانو د ملي مرکز په وینا، په متحده ایاالتو کې د کارموندنې 7000 شاوخوا ملکیت پالنونه شتون لري. اټکل شوې چې 13.5 میلیونه کارکوونکي د دې پالنونو له لارې پوښلي دي. د کارمندانو مالکیت نور ډولونه شتون لري، په ګډون د مستقیم پیرود پالنونه، د ذخیرې اختیارونه، او نور.
د NCEO اټکل کوي چې کارمندانو د ډیری سوداګریزو مسایلو 8٪ لري د ذخیره کولو ویش پالن سره.
څه شی ته اړتیا لرئ د کار موندونکي په توګه پوه شئ
ایا تاسو په یوه شرکت کې مرکه کول د کارمندانو د ملکیت پالن سره؟ ایا تاسو له یو څخه د کار وړاندیز ترلاسه کړی؟ د هرې ګټې په توګه ، تاسو باید د وړاندیز بیاکتنه کولو او یا په پام کې ونیسئ چې دا شرکت ستاسو لپاره مناسبه مناسبه وي او یا هم په پام کې ونیسئ.
که چیرې شرکت د اضافي تقاعد ګټو وړاندیز ونه کړي، د بیلګې په توګه، او تاسو د شرکت ټولیزه روغتیا سره اندیښمن یاست، یو ESOP کیدی شي لوی ګټې نه وي. که تاسو د کار وړاندیز ترلاسه کړئ ، د ESOP په اړه د معلوماتو لپاره د بشري منابعو په اړه خپل اړیکه ونیسئ، نو تاسو په سمه توګه پوهیږئ چې دا څنګه کار کوي، او همدارنګه د نورو تقاعد پالن اختیارونو څخه وغواړي چې شرکت یې وړاندیز کوي. د بانکیت ډاسیټ په وینا، په ذهن کې ساتلو لپاره درې مهمې اندیښنې د ذخیره ارزښت، څنګه ګټې ګټې اخیستل کیږي، او هغه طریقه چې ESOP به مالیه کیږي.
د ګټو په اړه پوښتنو څخه پوښتنه تل آسانه نه ده، او ځینې وختونه د دندې وړاندیز ترلاسه کولو په لټه کې کیدی شي. دلته ځینې مهمې پوښتنې دي چې د مرکې په ترڅ کې او یو وړاندیز وروسته وروسته، او همدا رنګه بصیرت ته د شرکت د ګټو د بسته کولو ارزونه کولو لپاره پوښتنه کول.