ستاسو نوى ورځ په نوى دنده کى ډير مهم دي ځکه ستاسو کار ورکوونکى د تاييد په لټه کى دى چى تاسو د موقف او سازمان لپاره ښه مناسب ياست.
په هرصورت، د نوی کارمندانو د ګمارلو پریکړه په نسبتا محدوده معلوماتو باندې والړ ده: تاسو په مرکه کې څنګه ترسره کړی، او په ځینو مواردو کې، ستاسو په اړه کوم څه ستاسو په اړه وویل. ستاسو کارمندان به د لیدلو په حال کې وي چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو کولی شئ د تګ چلوئ، یوازې د خبرو اترو خبرې مه کوئ.
په ورته توګه، تاسو باید د خپل کاري دورې له پیل څخه سم د مطلوبه انځور جوړولو په اړه په عمدي توګه وشی. د خپل څارونکي او ستاسو همکارانو باور ترلاسه کولو لپاره پاملرنه وکړئ، په خپل ریاست او بهر کې مثبت اړیکو تاسیس کړئ، او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل غوره کار کولو لپاره په موقف کې یاست. دا به ستاسو راتلونکی لپاره د شرکت سره یو روغ بنسټ جوړ کړي.
د نوي کار پیل کولو لپاره تر ټولو غوره 20 لارښوونې
دلته ستاسو په نوي دنده کې بریالیتوب لپاره عملي لارښوونې او ستراتیژۍ دي:
له مثبت خلکو سره مرسته وکړئ ، او په ټولو لګښتونو کې د شکایت کونکي او سستونکي څخه ډډه وکړئ. له خپلو کارمندانو سره د ګړندی کولو څخه ډډه وکړئ ځکه چې تاسو هیڅکله نه پوهیږئ چې څوک به تاسو ته معرفي کړي یا په منفي رڼا کې به یې واچوي. که چیرې څوک په مستقیم ډول شکایت وکړي یا ګاسپینګونه پیل کړي، نو که ممکن وي "بې طرفه" پاتې شئ. که تاسو نشو کولی چې بې وسلې یا موضوع بدل کړو نو بیا د تعقیبي پوښتنو غوښتنه وکړئ.
په ستندرد کې د ستوري لوبغاړو پیژندنه او هغه څه وټاکئ چې دوی په خپلو رولونو کې بریالي کړي. دا تاسو ته یو مفکوره درکوي چې په کوم سازمان کې ارزښتونه، وړتیاوې یا لاسته راوړنې ارزښت لري.
د خپل سمدستي څارونکي د غوره توبونو او توقعونو ارزونه . هغه لارښوونو ته په احتیاط سره واورئ چې هغه / هغې وړاندیز کوي، او له نورو باور لرونکي ملګرو څخه غواړي چې د خپل څارونکي د هیلو د اندازې کولو لپاره د لارښوونو لپاره وړاندیز وکړي.
د خپل څارونکي غوښتونکي ساتل o د خپلو پروژو حالت ، نو هغه د هغه ارزښت څخه خبر دی چې تاسو یې خپل څانګې ته اضافه کوئ.
کله چې تاسو ټکول شوی وی نو مرستې او مرستې وپلټئ ، مګر هڅه وکړئ څو د ډیری پوښتنو څخه پوښتنو ته اړتیا ولرئ. هڅه وکړئ چې د خپل ځان په اړه یا ستاسو د همکارانو څخه د خپل کچې په اړه د امکان وړ امکانات حل کړئ. که تاسو د یوې پوښتنې پوښتنه کولو ته اړتیا لرئ، دا هغه ګامونه چې تاسو یې مخکې له دې چې تاسو یې په حل کولو کې اخیستي دي پریږدوئ.
په ستراتیژیک ډول په غونډو او خبرو اترو کې ښکیل کړئ. دا په دې پوهیدل کیږي چې تاسو به په نوي دندې کې د ځان ساتلو لپاره ډیر څه ولرئ او ممکن د اندیښنې او نظرونو سره د دروازې څخه د ښې برخې شریکولو لپاره شتون ونلرئ. په هرصورت، په ناڅاپي ناسته کې د غونډې نه وروسته په ناسته کې به هیڅ ډول تاثیر ونلري. پرځای یې، موخه د پاملرنې په اوریدلو سره د توازن تاوان کول) موخه چې په پام کې نیولو کې خورا مهم وي (او د سمې پوښتنې پوښتنې یا پوښتنه وکړي.
د خپل سایټسر او د کلیدي ټیم غړو سره د پرانیستې ارتباطي چینلونو رامینځ ته کول ، ایا دا د اونیو غونډو یا بیا ځلي بریښناليک یا د پیغامونو تازه لیګونه اخلي که نه. نه یوازې دا به تاسو ته فرصت درکړي چې خپل سرپرست ستاسو د لاسته راوړنو سره تازه وساتئ، مګر تاسو به وتوانیږئ چې د ډلو پوښتنو سره یوځای شئ نو تاسو کولی شئ د ورځې یا یا اونۍ په اوږدو کې د سپورو په پرتله پوښتنه وکړئ.
د مخنیوی لپاره مخکې مخکې راشي او / یا د خپل څارونکي څخه وروسته پاتې شئ ترڅو ثابت کړئ چې تاسو سخت کار کولو لپاره چمتو یاست.
د سازمان په ټولو سطحو کې د کارمندانو سره مثبت کاري اړیکو ته وده ورکړي، په ځانګړي ډول هغه خلکو باندې ټینګار چې تاسو یې په منظمه توګه کار کوئ. نه یوازې قوي اړیکې به ستاسو د ټول کاري کاري تجربې پیاوړي کول وي، مګر ډیری ادارې د کارمندانو 360 درجې ارزونې ترسره کوي، نو دا مهمه ده چې د هغو همکارانو سره ښه وي چې تاسو یې ارزونه کولی شئ.
په منظمه توګه فیډریشن وړاندیز کول او مثبت ځواب ته د غبرګون ځواب ورکول. خپل څارونکي او نور کارمندانو ته واضح کړئ چې تاسو ټول د ځان پرمختګ په اړه یاست.
د مسلکی پرمختیایی پلان جوړول د واضح هدفونو او موخو سره چې تاسو به یې زده کړئ او هغه مهارتونه چې تاسو یې ترلاسه کوئ. د مدیرانو، د بشر د سرچینو څانګه، یا ستاسو په ساحه کې مسلکی سلاکارانو سره مشوره وکړئ او معلوم کړئ چې کوم سندونه، کورسونه او / یا درسونه به ستاسو د مسلک پرمختګ کې اغیزمن وي.
په پام کې ونیسئ چې تاسو د خپل لومړي کال په جریان کې څومره وخت نیسي. د نوې دندې په ترڅ کې د لمړیو څو میاشتو راهیسې مهمه ده چې تاسو په نوي موقف کې چټک ګامونه پورته کړئ، که تاسو د ممکنه ممکن وخت څخه د وتلو څخه مخنیوی وشي، د استثنا سره چې د پالن شوي رخصتۍ په ترڅ کې تاسو د مرکې په بهیر کې ښکاره کړی. که تاسو د کوم دلیل لپاره وخت نیسي، هرڅه وکړئ چې تاسو یې کولی شئ ډاډه کړئ چې دا ستاسو په محصول باندې منفی اغیزه نلري.
د دفتر په فعالیتونو کې برخه واخلئ. د خپل ځان د سازمان د ټولنیز پیښو کې د ځان سره کولو لپاره هڅه وکړئ نو تاسو کولی شئ خپل شخصي همکاران په شخصي کچه پوه شئ. داسې ویل کیږي چې یو نوی کار پیل کول به پای ته ورسیږي، او که د ډیری ګروپ فعالیتونو کې برخه اخیستل ساده وي نو ډیر مهم او / یا اړین پیښې تمرکز کوي. که تاسو موندلی شئ نو تاسو په یو اړخیز حالت کې ښه ارتباط لرئ، له یو همکار څخه وغواړئ چې قافله یا د غرمې ډوډۍ ونیسئ.
د ملي او سیمه ایزو مسلکي ډلو سره ستاسو په ساحه کې شامل شئ او په غونډو او روزنیزو غونډو کې برخه واخلئ. د مشرتابه پوستونو او د کمیټو لپاره رضاکارانه کار کول د اړیکو د ټینګولو او ستاسو په لیدلو کې په مسلکي توګه لوړولو یوه غوره لار ده.
د ټولنیز رسنیو حسابونو بیا کتنه وګورئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې کوم شخصي معلومات چې خلکو ته لیدل کیږي د مسلکي انځور منعکس کوي.
خپل لینک شوی ان پیوستون تازه کړئ ترڅو خپل اوسنی موقف شامل کړئ یا د پروفیسر جوړ کړئ که چیرې تاسو مخکې لدې نه وي. خپل پروفیسر تازه او نوي پروفیشنل سره اړیکه ونیسئ، اړونده مسلکی ډلو سره یوځای کول، او د همکارانو، مشتریانو او نورو مسلکي اړیکو څخه د وخت په اوږدو کې غوښتنه کول.
ستاسو په سازمان کې احتمالي مشاورین تشخیص او دوی پوهیږي. په لوړ پوړو کارکوونکو او همدارنګه په پوستونو کې پیاوړي لوبغاړو ته په خپل سطح او / یا له تاسو څخه یو سطح په پام کې ونیسئ. پداسي حال کې چې تاسو باید دا ومني چې دا خلک احتمال لري بوخت دي، د قافلو د لیږد یا په آسانۍ سره د لیږد کولو غوښتنه کول یو لوی پیل دی.
پخوانی پخوانی همکاران چې بې روزګار یا کم کار دي، یا ستاسو په سازمان کې د جونیئر کارمندانو لپاره لارښوونې وړاندې کوي. تاسو هیڅکله نه پوهیږئ کله چې دوی بیرته تاسو ته پیسې درکوي.
خپل مننه څرګند کړئ او له هر چا سره اړیکه ونیسئ لکه ستاسو حوالې، کوم چې د دې نوي دندې لپاره خپل الرښود سره مرسته وکړه. دا خلک به تاسو ته په راتلونکی وخت کې ډیر پانګه اچونه احساس کړي که تاسو د دوی د پرمختګ سره سم تعقیب کولی شئ که تاسو تعقیب کړئ.
د ځان خیال ساته! د نوى کار پیل کول کولی شي په ذهني توګه او فزيکي ډول مالیه وي. په هرصورت، تاسو نه غواړئ خپل ځان په لومړیو ورځو کې وسوځوئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د روغتیا ساتنه وکړئ او ځینې وختونه کارونه ترسره کوئ چې تاسو یې پیاوړي کوي. په داسې حال کې چې تاسو کولی شئ تاسو ته دا احساس وکړئ چې تاسو باید د نوي نوي موقف لپاره هر وخت وقف کړئ، دا کار کول په چټکۍ سره خپل روغتیا خرابوي او ستاسو په فعالیت باندې منفي اغیزه لري. د دروازې څخه په سمه توګه د صحي کار - د ژوند توازن ساتل هڅه کوي.
په پایله کې، پورته پورته لارښوونو برسیره، دا خورا ښه نظر دی کیدی شي چې په غیر معمولي توګه همکارانو څخه پوښتنه وکړي که دوی د چټک سرعت لپاره کوم ډول لارښوونې ولري، یا هغه څه چې دوی یې پوهیږي کله چې دوی پیل کړي. د نوي نوښت په پیل کې ستراتیژیک ډول فکر کول یوه لار ده چې دا ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په خپل موقف کې ښه بریالي یا بریالي یاست .