د PIP سره معامله کولو لپاره سپارښتنې

ایا تاسو په PIP کې یاست؟ دلته د دې سره څنګه معامله کیږي

زه پخوا د فعالیت د ښه کولو پالن) PIP (کې وم او یوازې پرون 90 ورځو ته ورکړل شوی و ترڅو وکارول شي یا ودرول شي. په زړه پورې، زه له خپل کار سره مینه لرم که څه هم زما مالک زما په اړه لږ ټکي لري او زه فکر نه کوم چې وضعیت د منلو وړ دی. بیا هم د هغې په پایله کې ...

زه د انجینرۍ په برخه کې ماسټر او بی ایس لرم نو زه 70٪ ډاډه یم چې زه یو نوی کار پیدا کولی شم، مګر ما د خرابۍ په اړه پوښتنې درلودې. ایا تاسو فکر کوئ چې زه د جبران تنخوا ته مراجعه کوم او کوم به وي؟

یا، اوس زه باید له دې ځایه ووتم ځکه چې زه په بشپړ ډول له دې څخه ډډه کوم او لږ اندیښمن یم چې راتلونکی کارمندان به څنګه وګوري؟

د بشري سرچینو ځواب:

اوس له لاسه ورکولو سره څه ترلاسه کوئ؟ تاسو به د بیکارۍ وړ نه وی. کله چې تاسو د نوۍ دندې په لټه کې یاست نو تاسو به د پیسو چک نه لرئ. او، د نوي دندې پرته لرې استعفا کول به هیڅکله د کار کولو آسانتیا ونلري.

د استخدام یا استخدام کونکي مدیر چې د ډبرې په څیر ناڅاپي نه وي (په ښکاره ډول، ځینې یې د ډبرو په شان ګونګیږي)، به ووایې، "ولې خپل کار پرته له نوي نوي سره پریښوده؟" او، ځکه چې دوی به ستاسو پخوانی کارکونکي د یوې حوالې لپاره غوښتنه وکړي، دوی به حقیقت ومومي. نو تاسو به دوی ته ښه حقیقت ورکړئ.

په بل عبارت، یوازې د هغه باس سره معامله کولو په اړه خپل احساساتي ستونزې حل کوي چې ستاسو په اړه لږ ټکي لري. ژمنه شوې، یو باس چې فکر نه کوي تاسو کولی شئ د کار کولو وړتیا ستونزمن کړي، مګر ستونزمن کار ندی لکه ناممکن.

دلته زما سپارښتنه ده: په کار کې پاتې شه، په فعال ډول د یو نوي په لټه کې شئ، او په فعاله توګه د PIP شرایط پوره کولو هڅه وکړئ. ځکه چې ستاسو شرکت د PIP رسمي رسمي لري، دا د امکان وړ نه ده چې ستاسو مالک به تاسو پریکړه وکړي چې تاسو ټول په خپل ځان ختم کړئ.

څرنګه چې د PIP سره معامله وکړئ

دلته د PIP سره څه ډول حل کول دي:

د PIP د نعمت په توګه وګورئ. اکثرا دا نه ده چې یو افسر به په حقیقت کې هغه څه وپیژني چې تاسو یې تمه لري . A PIP ټول اټکلونه له دې څخه بهر اخلي. ستاسو مالک ټول د هغې هیلې لیکلي دي.

که تاسو له هغوی سره وګوري، نو دومره امکان نلري چې تاسو وسوځي. تاسو شاید نه غواړئ هلته نور کار وکړو، پرته له دې، مګر لږترلږه تاسو به د کار کولو په وخت کې یو کار ولری.

د هر هغه څه سره چې تاسو یې اړتیا لرئ یو سپریڈ شیٹ جوړ کړئ. خپل سند واخلئ او Excel خلاص کړئ. په یو کالم کې د PIP څخه هر هیلو تمه لري. په پورتنۍ برخه کې، د PIP د هرې اونۍ لیست لیست کړئ. هر اوونۍ، د هغه موخې په اړه چې تاسو یې ترسره کړی، ولیکئ، د نیټې او وخت سره چې تاسو یې کړي دي.

د ځینو استثناءونو سره، تاسو باید په هره اونۍ کې هرڅه ولري. د مثال په توګه، که ستاسو د PIP اهدافو څخه یو څوک په میاشت کې هره میاشت 10،000 ډالر خرڅوي، هر اونۍ ولیکئ چې تاسو یې پلورلي

که ستاسو د PIP اهدافو څخه یو کس د خپلو همکارانو سره ښه اړیکه ونیسي ، هر مخ ولیکئ چې له تاسو سره مخامخ شئ. کومې ستونزې چې د بریښناليک له لارې حل شوې ثبت کړئ. یا، که تاسو د جین سره په حساب کې درې ځله تعقیب کړی او هغې ته بیرته نه و رسیدلی، نو ولیکئ.

موخه داده چې هرڅه لاسلیک کړي. د اړیکو ستونزې اکثرا د PIPs برخه وي، مګر مالک ټول هغه اړیکو ته نه لیدل کیږي چې تاسو یې کوئ کله چې هغه ولاړ نه وي هلته ستاسو هر حرکت لیدل کیږي.

دا ټول لاندینۍ لیکلو سره، هغه نشي کولی چې رد کړي.

خپل مالک باور وکړئ. نو ډیری خلک دفاعي کوي او مالک باور نلري. "زه د خپل چلند سره کومه ستونزه نلرم! هغه یوه ستونزه ده." دا مهمه نه ده که چیرې ستاسو خاوند د هغه راکټ بند شي نو هغه اوس هم مالک دی. نو، که چیرې هغه ووایي چې تاسو د یو څه ستونزې ولرئ، تاسو ښه عمل کوئ لکه څنګه چې تاسو کوئ.

پداسې حال کې چې دا سمه ده چې د وخت په وخت یا د مخ په لرلو سره د ډیری خارج کاري کچې لپاره ضروري ندي، که ستاسو د باس لپاره مهم وي نو تاسو ښه ډاډ ترلاسه کړئ چې دا ستاسو لپاره مهم دی. خپل کور پریږدی 30 دقیقې مخکې که حاضری ستاسو له ستونزو څخه یو دی.

که چیری د مخامخ وخت ستاسو د باس لپاره مهم وي نو د بریښناليک لیږلو پرځای د دفتر سره یوځای خبرې وکړئ. که ستاسو رویه د ستونزې په توګه لیبل شوی وي، د ځانګړو مثالونو غوښتنه وکړئ او بیا هغه شیان سم کړئ.

کار هغه ځای نه دی چې ستاسو انفرادیت څرګند کړئ. دا هغه ځای دی چې تاسو یې کوئ کوم څه چې ستاسو مالک وايي چې تاسو ته پیسې درکول کیږي.

په منظم ډول سره د خپل مالک او ستاسو سپریڈ شیٹ سره لیدنه وکړئ. کله چې تاسو د PIP په وخت کې یاست نو مالکین باید په منظم ډول سره ستاسو سره لیدنه وکړي، مګر کله ناکله دوی هېر کیږي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو منظمې ناستې مهال ویش که هغه نه وي. دا ستاسو د بریالیتوب لپاره خورا مهم دی.

تاسو نه غواړئ چې د اړیکو مهارتونو باندې 90 ورځې مصرف کړئ د مخ سره د خلکو سره مخامخ کولو سره یوازې یوازې معلومه کړئ چې ستاسو هدف په رښتیا سره تاسو غواړئ چې تاسو د نورو سره خبرې وکړئ کله چې تاسو وغواړئ خپل د سپارلو په اړه کار وکړئ. هو، هغه باید په PIP کې واضح وای، مګر کله ناکله پورونه په اړیکو کې ښه نه وي.

په پای کې HR وساتئ. دا یو نادر شرکت دی چې د PIP پروګرام لري چې د بشري حقونو څانګې کې شامل نه دي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو یې په پای کې وساتئ.

سخت کار لاس مه اخله. زه پوهیږم چې دا سخته ده، مګر مهربانه مه کوئ. دا به ستاسو شهرت نور هم زیان ورسوي.

د بیړنیو پیسو په اړه څه؟

د دې وضعیت په حالت کې سختۍ ته اړتیا نشته. ځینې ​​شرکتونه به تاسو ته وړاندې کړي، مګر ډیری به یې نه وي. په هرصورت، دا ستاسو فعالیت دی چې ستونزه ده. نو، د تاوان لپاره مه خوله مه کوئ، مګر د پیټک لپاره کار وکړئ.

په یاد ولرئ چې تاسو کولی شئ د نوي دندې په لټه کې شئ حتی کله چې تاسو په PIP کې یاست نو تاسو اړتیا نلرئ چې تاسو یو نوی دنده پیدا کړئ، مګر د نوي دندې قطع کیدو پرته به ستاسو ژوند ژوند اسانه نشي.

یادونه: د خپل باس سره خبرې وکړئ نو تاسو پوهیږئ چې ستاسو شرکت د څومره تمه لري PIP پای ته رسیږي. د کارمندانو لپاره اوسني قانوني مشوره دا ده چې دوی د هغه وخت موده نه پیژني چې یو کارمند باید د PIP په کار کار وکړي.

دا کار ورکوونکي ته اجازه ورکوي چې یو کارمند د اور لږ تر لږه لږ تر لږه دوه اونۍ وړاندې کړي که چیرته کار ورکوونکي د پام وړ پرمختګ ونه لیدل شي. ستاسو په قضیه کې، تاسو اړتیا لرئ چې د لومړنۍ او مهمې پرمختګ نندارې ته وړاندې کړئ.