د لسو لسو کړنو څخه ډډه وکړئ چې د کارمندانو لپاره د کاري ځای راټولولو لپاره
کله ناکله حادثې په کاري ځای کې کیږي، د اوبو لیکونه، د کاپي ماشینونو ماتول، انتانات واقع کیږي، انټرنټ نور د غیر متوقع خامونو په مینځ کې راځي چې کولی شي د دفتر چاپیریال غیرقانوني یا د کار مینځ ته راوړي - او یو څوک باید پاک کړي. نو باید مدیر څه وکړي؟
او، لس شیان دي کوم چې مدیر باید هیڅکله ونه کړي؟
هرڅه چې تاسو یې نه کوئ
راځئ چې د ناپاکو غلو پاکولو په اړه خبرې وکړو. دا ناوړه کارونه دي، او تاسو احتمال لري د ساتنې خدمتونه یا د ودانۍ کارمندانو ته د پاملرنې لپاره. مګر څه پیښیږي کله چې تاسو د کار ورځ په منځ کې د خرابې پیښې سره پاته شوي یا خدمت یا کارمندان نشي کولی د هغې پاملرنه وکړي؟
که چیرې داسې څوک وي چې دا دندې د دوی د دندې توضیحاتو برخې په توګه وي، ښه. که نه، تاسو باید دا وټاکئ. د کار په څیر کار مه کوئ لکه که تاسو خپل وار نه اخلئ. ډېر ژر یا وروسته، په یوه کوچنۍ سوداګرۍ کې، هرڅوک باید ټولیز کارونه ترسره کړي. مالک لومړی دا کار کوي، بلکه، له خپلو کارمندانو څخه مه وپوښتئ.
د رخصتۍ لغوه کول
ځینې وختونه نړۍ پای ته رسیږي، او تاسو رښتیا د ډیک په ټولو لاسونو ته اړتیا لرئ. په هرصورت، ډیری بحرانونه د پلان نشتوالي له کبله رامینځ ته کیږي. د یو کارمند نه غوښتنه مه کوئ چې مخکې له مخکې پالن شوي رخصتۍ فسخ کړي، په ځانګړې توګه که چیرته نور ملګري او د کورنۍ غړي د هغه شخص حساب وکړي او دوی ټکټونه یې اخیستي دي.
که څه هم باب وپوښتل چې آیا د سه شنبې په ورځ به یې خپله خوله پاکه کړي، نو هغه به له هغه څخه پوښتنه وکړي که چیرې هغه د چهارشنبې په ځای ونیسي، بلکه د رخصتۍ وخت یو سپیڅلي وخت دی. دا د خسارې د کڅوړې برخه ده، نو د کارمندانو د ردولو ته اړتیا نلري.
د غونډې څخه کار وکړئ
دا باید څرګنده وي، مګر دا نه ده.
نو اکثره مدیران اړین دي چې د ټاکلي معاشاتو اهداف ته ورسیږي او دوی د اضافې وخت مستحق کولو لپاره مجازات کیږي. دا پدې مانا ده چې یو مدیر کوالی شي کارمندان ته ووايي چې ساعتونه وڅیړي او د شپې لپاره د ماین پاکولو پای ته ورسوي.
دا مه کوه. نه یوازې دا غیرقانوني ده - ستاسو ټول غیر رضاکار کارکوونکي باید هر ساعت کار وکړي - دا ستاسو کارکونکي خپه او غوسه کوي. ښه نظر ندی
ریکارډونه جعل کړئ
یوځل بیا روښانه نده، مګر دا ټول وخت راځي. دا لږترلږه سترې شیان دي، لکه د میلیونونو ډالرو د مینځلو لپاره د اسنادو جعل کول (که څه هم واقع کیږي).
دا معمولا لږ څه شیان لکه لکه چې په سند کې ترالسه شوي نیټه، یا یو پلورونکي ته بریښنالیک لیږل ویل کیږي چې چک په میل کې دی کله چې دا نه وي. تاسو او ستاسو کارکونکي باید 100 سلنې امتیاز ته دوام ورکړي . له دوی څخه مه وغواړئ چې ستا لپاره دروغ ووایي. دوی به ستاسو ټول درناوی له لاسه ورکړي .
د ځان لپاره راوباسئ
تاسو خپل کارمندان د X کار کولو ته وایی، او دا یوه ناکامي ده. کله چې ستاسو مالک ستاسو په اړه غږ کوي، ایا تاسو وایې، "زه به د جین سره د هغې په اړه خبرې وکړم او ډاډ ترلاسه کړم چې هیڅ کله بیا نه پیښیږي." یا، آیا تاسو صحیح خبره بولی، کوم چې دی، "دا زما نظر و. زه بشپړ مسوولیت لرم. "
د ډیری مواردو پخوانیو پخوانی مشران دا د پوهیدلو وړ ده - دا د ځان ساتنه ریفیلیکس ده - مګر دا غلط دی.
ستاسو تېروتنه، ستاسو نتیجه. او، دا هغه شیان چې تاسو یې په خاص ډول تصویب نه کړل یا یې هم غوښتنه کوله ځي. ستاسو ریاست ستاسو مسولیت دی. دا هیڅکله سمه نه ده چې د بس څخه کارمندان وځنډوي که چیرې دوی تېروتنه کړي.
د کار ځاې ساعتونه
ځینې کاروبارونه ځینې ساعتونه لري، په ځانګړې توګه سایکلکلونه. هر مالی حساب ورکوونکي پوهیږي چې دوی به د فبروري او اپریل تر منځ پورې خپل کورنۍ ونه ګوري 15 مګر، دا د دندې یوه برخه ده. دا سمه ده چې د وخت پای ته اړتیا لرئ چې د وخت څخه وخت ته اضافي فشار ته اړتیا ولرئ، مګر دا کار نه دی چې ستاسو کارمندان د کار کولو په پرتله ډیر ساعته کار کولو سره کنډک ته وهڅوئ.
که ستاسو اداره په 40 ساعتونو کې ترسره نشي) یا هغه څه چې معیاري ستاسو د صنعت لپاره وي (، تاسو یا د نوي کارمندانو لپاره تایید ته اړتیا لرئ، یا لومړیتوبونه بدل کړئ.
د ناوړه ګټه اخیستونکي پیرودونکي سره ساتل
هر مدیر باید ځان ته د ځورونې قوانینو سره خبرتیا ورکړي چې د کار ځای دننه جنسی، نژادي یا جنسي تبعیض لپاره سوداګریزه مسولیت په غاړه لري . مګر، دا قوانین که چیرې مرتکب پیرودونکی وي، نه ودروي. که تاسو د ناوړه ګټه اخیستونکي پیرود لرئ یا د قانون څخه سرغړونه یاست یا ستاسو د کارمندانو په ځورولو سره یا د یو ضعیف دی، تاسو باید خپل راپور ورکوونکي کارمندان مجبور نه کړي چې د هغه کس سره معامله وکړي.
یا تاسو ته اجازه درکوي چې ستاسو کارمندان وغواړي او وګرځوي، پیرودونکي خپل ځان ته واخلي، یا پیرودونکي ته مخه کړي. که دا د سوداګریزو اړیکو لپاره سوداګرۍ وي، تاسو کولی شئ د خپلې پیرودونکي د باس غوښتنه کولو سره د ستونزې سره مخ کوئ، مګر که نه، ستاسو کارمندان د مسلکی درملنې وړ مستحق دي. وګورئ چې دوی ترلاسه کوي.
د ډارونکي کوپرډر سره یوځای کړئ
ځورونې په متحده ایاالتو کې غیرقانوني نه ده، مګر ترهغه چې د ځورونې دلیل نسل، جنسیت، یا نور محافظه شوي ټولګي نه وي. مګر، هیڅ مدیر باید په خپل ریاست کې ځورونې ته اجازه ورنکړي .
ستونزمن کار وکړئ ستاسو څانګه داسې ځای جوړ کړي چې خلک یې په درناوي سره کار کوي . که ستاسو د ادارې څانګه ښایي ښه نه وي، هغه دې ته وهڅوي چې حتی که هغه غوره لوبغاړی وي. هیڅوک د دې زړورتیا سره کار کولو حق نلري، او د مدیر په توګه، دا ستاسو دنده ده چې د جریان څخه لرې کړي.
په داسې حال کې چې ریښتیا رنګه وي
هو، که تاسو د سلیفونو سره هرڅوک ولیږل، نو هرڅوک به د جنوري تر 10 پورې د ناروغانو څخه بهر وي ، مګر د نری رنځ، الامنیدو، یا نورو ناروغانو سره د ناروغیو لپاره، ستاسو کارکوونکي اجازه ورکړي چې اجازه ترلاسه کړي. دا په ځانګړې توګه د خواړو خدمت کې واقع دي، کوم چې د ناروغ ورځو اجازه نه لري.
که تاسو ناروغانو ته د ناروغۍ په وخت کې کار کولو ته مجبور کړئ، دوی به نسخونه خپروي، او هرڅوک به ناروغه شي. کور ته ولېږئ دوی به بیرته بیرته راشي، او پاتې نور به د نوي تغیر څخه تمه ولري (امید لري). ښه مدیران اجازه ورکوي چې کارمندان د ناروغ وخت څخه کار واخلي) او په لومړي ځای کې د ناروغ وخت چمتو کول (.
د خيرات سره مرسته
هو، خیریت ډیر ښه دی، او ډیری شرکتونه غواړي چې د دوی کارمندانو ته په خیراتي ورکړې کې برخه واخلي . په هرصورت، که ستاسو کارمند نه غواړي چې د شرکت د الملونو) یا حتی د متحده ایاالتو حتی، چې ډیری الملونه لري (د هغې معاش برخه واخلي، نه یې مجبوروي.
کله چې تاسو ورته تنخواه ورکړئ، کارمند د هغه اصلي معاش کې حساب کوله. د هغې د مرستې لپاره د هغې معاش ته د معاش معاش ورکول دي. تاسو شاید فکر وکړئ چې معاش تنخوا دی او هغه باید مننه وکړي، مګر تاسو نه پوهیږئ چې د هغې وضعیت څه دی.
او، حتی که تاسو پوهیږئ چې هغه هر کال د نوي نوي سپورت موټر اخلي، مګر دا هم د هغې پیسې دي. د چا لپاره د شرکت سبب نه کوي مجازات مه کوئ.
که تاسو د دې 10 کاري ځای مسلو په پام کې نیولو سره یا یا ښه، هیڅکله دوی ته اجازه ورنکړئ چې په لومړي ځای کې پیل شي - تاسو به د کارځای جوړولو لپاره لوی ګامونه واخیست چې کارمندانو به یې ستاینه وکړي. تاسو به د خپلې خوښې وړ بدلون راکم کړئ او خوشحاله وي، ډیر مطمین کارمندان .