د داخليدو څخه د برنامو پېژندل
کله چې تاسو د نړۍ ترټولو بریا بریالیتوبونو په اړه فکر کوئ، نو تاسو د ګوګل، کوکا کولا او ایپل هغه نومونه لکه د محصول یا خدماتو کټګورۍ ته لیږدول شوي چې ځانونه یې په شبیه کې راولي.
مګر که تاسو نږدی وګورئ نو دا برانڈونه یو بل شی عام دی.
دوی په دوامداره توګه د کار لیستونو لپاره غوره غوره ځایونه لري . د برنامو پیژندلو برسیره، دوی د قوي کمپنۍ کلتور او په لوړه کچه کارکونکي لري .
ډیری به دا استدلال وکړي چې پیاوړې بریالیتوبونه پیاوړي وړتیا لري، مګر پیاوړي بریالیتوبونه د قوي وړتیا له لارې جوړ شوي . دا هیڅ راز پټ نه دی چې هغه کارکونکي چې کار کوي سخت کار کوي، ډیر ګټور دي او د دوی شرکتونو څخه د وتلو امکان لږ دي.
د مطالعې وروسته مطالعه ښیي چې هغه سازمانونه چې د کارمندانو په ښکیلتیا کې لوړوالی لري ګټورتیا او د ټیټ بدلون او غیر حاضریدو لوړه کچه لري .
هغه شرکتونه چې په هغو شرکتونو باندې باور لري چې دوی لپاره کار کوي، څوک د کار ځای کلتور ته اخیستل کیږي، د تولیداتو له لارې د یو برنامو ارزښت پیدا کوي. مګر، دوی کولی شي ستاسو د سازمان لپاره د برتانیا سفیران شي.
ستاسو اوسني کارکوونکي د احتمالي کارمندانو لپاره د معلوماتو معتبر سرچینه دي.
د برنامه کولو نه یوازې د مارکیټ څانګه دنده ده. د HR HR مسلکیان باید خپل رول د داخلي سوداګریزو برنامو په توګه راولي. راځئ چې د دې رول پنځه برخې ته نږدې کتنه وکړو: حساب ورکولو، د انعام پروګرامونو، اړیکو او پیغام رسولو، کلتور، او ټیکنالوژي.
آنبورګ
د پیاوړي کارکونکو سره یو پیاوړی لومړیتوب جوړول د سوداګریزې نښې جوړولو په برخه کې اوږد مهاله الرې چارې پرمخ ځي.
دا ستاسو د کارمندانو لپاره ریښتیا ده. د بورډ د لومړیو څو اونیو په جریان کې او نوي دندې پیل کول، د توقعاتو څخه د ډیریدو یا زیاتوالي لپاره خورا مهم دي.
د بیلګې په توګه، کارمندان د پام وړ وخت وخت لګوي چې په نویو ګټو او ګټو پورې اړونده اداره کې په خپل لومړۍ میاشت کې د یوې موسسې سره کار وکړي. د کاغذ فورمه بشپړه او د نوم لیکنې ویش پروسې کولی شي د خپل نوي سازمان کارمندانو توقیفونو ننګونه وکړي.
دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده کله چې د بهیر سره د یوځای کیدو پروسې نورو اړخونو سره د پروسې سره متنازع وي. د تاکید کولو پروسه کې ناخوښه کیدی شي د ناخبره تاکونو المل شي.
هغه شرکت چې د خپل سټیټ شوي ټیکنالوژۍ پروسې لپاره مشهور دی فیسبوک دی، چیرته چې نوي کاروونکي د پیل نیټې څخه وړاندې بشپړ کولو لپاره کلیدي اسناد لیږل کیږي. برسېره پردې، ټول وسايل - کمپيوټرونه، تليفونونه او نور - د نوو کارمندانو لپاره کله چې راشي نو بيا حسابيږي.
ډیری کاروبارونه په ټکنالوجۍ او پروسو کې د پانګونې ارزښت لیدل کیږي چې د دوی کارمندانو لپاره د بورډ تجربه اصالح کوي. ځینې سوداګریزې تاکیکیکونه لکه په تخته کولو کې په انټرنټ کې کارول کیږي، پداسې حال کې چې نوي تاکونه ګولۍ یا USB کې ورکول کیږي چې پکې د دوی ګټو کې د نوم لیکلو لپاره اړین فورمې او غوښتنلیکونه شامل دي.
په ځینو مواردو کې، د ګټو پروسې اصالح کولو لپاره د ټیکنالوژۍ کارول کولی شي د کارمندانو د نومونې وخت د نیم ساعت لپاره دقیقې نه تر 9 دقیقو پورې کم کړي.
د بورډونو په پروسو کې موثریت کولی شي تخمونه د راتلونکی برتانیا سفیرانو ته وده ورکړي.
د انعام پروګرامونو او مخابراتو
لکه څنګه چې مارکيټ باید د خپلو ګمارلو لپاره د محصولاتو او پروګرامونو پراختیا په وخت کې د پیرودونکي تجربه په پام کې ونیسي، د بشري حقونو څانګې باید د کار تجربه د انعام او مخابراتو ستراتیژیو کې وساتي.
د ګټو برابرول د ډیری سازمانونو لپاره د لویو سوداګریزو لګښتونو څخه شمیرل کیږي او د کارمندانو ښکیلتیا یو لوی چلوونکی دی. د مناسبو انعامونو برابرول د کارمندانو چلند او مصروفیت هڅولو لپاره مرکزي وي کیدی شي.
مګر د کارمندانو لپاره یو ننګونې شتون لري ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د هغوی کارمندانو د ګټو پیسو ارزښت درکوي او هغه پانګه پیژندنه کوي چې شرکت یې د انعام په لګښت لګوي. دا هغه وخت دی چې قوي کارکونکي اړیکه او برنامه کولو کلیدي شي.
داخلي مخابراتي پروګرامونه او وسايل باید ښکیلتیا، غیر منطقي او معلوماتي وي، د لیدونو او ژبو سره چې کارکونکو سره د هغوی لپاره د شته ګټو په ښه پوهیدو کې مرسته کوي سره. دوی باید یو نظر ولري او احساس وکړي چې د شرکت د عامه تصویر سره مطابقت لري.
برسیره پردې، دا مهمه ده چې د خپلو غوره خوځښت اړیکو چینلونو له الرې کارمندانو ته ورسیږو - آیا دا د بریښنالیک په غونډو کې، مخامخ پیغام، د متن پیغامونه، یا آنلاین ويډیو الرښودونه. د HR پروسیجر باید د خپل داخلي مخابراتي پروګرامونو او سروې کارمندانو منظم پلټنې ترسره کړي تر څو د دوی غوره غوره توبونه پوه شي.
لکه څنګه چې د اړیکو سره، یو اندازه د کارمندانو د ګودامونو لپاره ټول مناسب ندي. له همدې امله دا مهمه ده چې ستاسو د کاري ځواک ډیموکراسۍ په پام کې ونیولو او د دوی ګټې د دوی لپاره خورا مهم وي.
تاسو غواړئ دا سایټونه په مناسبه توګه وپلورئ. د بیلګې په توګه، یو ځوان کارکونکی ممکن د تقاعد شوي وخت دوره یا د تقاعد ګټو په اړه چې د پخوانیو کارکونکو لخوا یې غوښتنه شوې وي، د معاش ورکونې وخت وي.
د نوو ګټو په اړه نظر لکه د روغتیایی پروګرامونو او د لچک وړ لګښتونو حسابونو باندې سترګې پټ وساتئ. دا ارزونه وکړي چې ایا دا ګټې ممکن ستاسو د سازمان لپاره رقابتي پاتې شي. لکه څنګه چې د نړۍ لوړ پوهان د صنعت په بدلونونو سره وده کوي نو باید د ګودامونو ګټې ومومي.
د بیلګې په توګه، ستار بیککس، د کار ځواک ځواک لري چې د څو ځله کارګرانو لوی نفوس لري، مګر دوی لاهم د بشپړ روغتیا بیمې ګټو، ذخیره جامو، او وړیا قافو وړتیا لري.
هغه کارمندان چې احساس کوي د دوی شرکتونه د سیالۍ رقابت وړاندیز کوي احتمال لري چې د نورو سره نظر شریک کړي، کوم چې ستاسو د شرکت برانډ لپاره خورا ښه دی.
کلتور او متمرکز پیغام
کارمندان غواړي د خپل سازمان او کلتور سره تړل احساس کړي - ایا دوی د شرکت د مرکزي دفتر یا لرې پرتو ځای څخه کار کوي که نه. هغه سوداګریز چې غواړي د کارکونکو ترمنځ د خپل سوداګریزو پیاوړتیا تقویه وي د روښانه کولو شرکت باید د روښانه ارزښتونو، د کارمندانو توقعاتو، اصلي کلتور، او ژمنې سره اړیکه ونیسي.
د هغه شرکت یوه بیلګه چې دا کار کوي دا نالفلکس دی. د Netflix سی ای او ریډ هسټنګ لخوا د بریښنا پواسطه خپور شوی خپور شوی، چې په ویب کې 5 میلیونه ځله لیدل شوی، د شرکت د وړتیا مدیریت ستراتیژي بیانوي، کوم چې د فلسفې پر بنسټ والړ دي لکه:
" ... د وړتیا مدیران باید لومړی د سوداګریزو او نویو په څیر فکر وکړي، او د بشري خلکو په څیر تیر شي. ټوټې ټوټې کړئ او د T-shirt لرې کول؛ ډاډ ترلاسه کړئ چې هر کارپوه پوهیږي چې کوم شرکت ډیرې اړتیاوې لري او په سمه توګه د لوړې کړنې له مخې دي. "
داسې ښکاري چې دا ستراتیژی د شرکت لپاره ښه کار کوي، د هغه لوړ پوړ کاري ځواک د متحده ایاالتو Netflix سبسایټ اډې د کال په موده کې نږدې 29 ملیون ته وده کړې.
یوه ننګونه چې نن ورځ ډیری سوداګر ورسره مخ دي، په ځانګړې توګه څو بین المللي سازمانونه د پیغام او ارتباطاتو لپاره یو متحد نړیواله تګلاره جوړوي. د کارکونکي سفر، سوداګریزې او پیغام رسونې باید دوام ولري او د نړیوالو هویت جوړولو المل شي. دا د همغږۍ، برنامه شوي انعام او ارتباطي پروګرامونو له لارې د ورته نظر، احساس، او جوړښت په ټولو ځایونو کې ترسره کیږي.
په دې توګه، هر وخت یو کارمند د پالیسیو، پروسیجرونو یا شرکتونو خبرونو په اړه اړیکه ترالسه کوي، ایا دا چې په کیلیفورنیا یا کاناډا کې، یا د انګلستان یا فلیپین کې معلوماتو ته السرسی لري، ایا دوی کولی شي د برتانیا او د شرکت کلیدي پیغامونو سره بوخت وي.
ټیکنالوژي
ټیکنالوژي یو کارمند کار کې کاروي د ګومارونکي د برنامو په اړه خپل نظر تاثیر کوي. پیاوړتیا ټیکنالوژي چې د کارولو او ښکیلولو لپاره اسانه ده هغه اشاره کوي چې یو سازمان نوښت دی. د کارځای ټیکنالوژي چې ستاسو د کارکونکو ترمینځ مینځل او مینځل کیږي، ستاسو د برنامه د صنعت مشر په حیث ستاسو د سرچینو پانګونه کوي.
یو ښکلي سمارټ فون او ټابلیټ - دوستانه پورټ چې کارمندان هرځای، هر کله، هرڅوک کولی شي، د کارکونکو متقابل عمل، د ګډون کولو او ستاسو د برانډ سره مصروفیت کې مرسته وکړي.
د بادل پر بنسټ د ټکنالوژۍ حلولو کارول، کوم چې په اسانۍ سره ضمیمه کیږي، کولی شي د کارمند کاروونکي تجربه هم لوړه کړي. دوی کارکوونکی ته توان ورکوي چې د خپل ځان خدمت خدمتونه پرته له کوم ځایه حرکت وکړي - پرته له دې چې د ډیری سافټویر حلونو کارولو لپاره.
برسیره پردې، لکه څنګه چې د CMOs د پیرودونکو اړیکو اداره کولو لپاره د بازار موندنې اتومات کاروي، د بشري حقونو څانګه کولی شي د اتوماتیک ټکنالوجونو څخه د خپلو پیرودونکو سره مثبت اړیکو لپاره کار واخلي.
ټیکنالوژی کولی شي د کارمندانو حالت حالتونه وپیژني لکه د پتې بدلون، د کار نوي سرلیکونه ، یا د کورنۍ بدلونونه. بیا دوی کولی شي پخپله شخصي پیغامونه پیدا کړي ترڅو مبارکۍ وړاندې کړي، کارمندان ته اړتیا ولري، او د ګټو په انتخاب کې مرسته.
دا ټول کولی شي د سازماني برنامه کولو او پیغامونو په کارولو سره د سازمان سره د کارمندانو ښکیلتیا تقویه کړي.
په برنامه کولو کې د بشري حقونو رول به یو مهم وي. څیړنې ښیې چې د سوداګریزو سفیرانو متحرک، تولیدونکی او ځواکمن کاري ځواک کولی شي ستاسو مثبت برنامه او همدا راز د بازار موندنې یا PR کمپاین چې تاسو سره یوځای شئ اغیزه وکړي.
هغه سازمانونه چې د دننه څخه د برنامه نقشه کول بریالیتوب لپاره یو پیاوړی بنسټ جوړوي.