په اوس وخت کې، 18 هېوادونه د دوی په حقوقي کودونو کې د مخدره موادو ازموینې لري. فدرالي ادارې لکه د ترانسپورت وزارت او د دفاع وزارت هم اړتیا لري چې صنعتونه، کاري ځواکونه او قراردادیان چې دوی یې د مخدره توکیو ازمايښت پروګرامونه او پالیسۍ تطبیقوي.
برسيره پردې، د فدرالي امونبوس ټرانسپورت کارمندانو د ټسټ کولو قانون) OTETA (غواړي چې د الوتکې، د عمومي ترانسپورت وسايلو، د رېل پټلۍ وسايل، او د تجارتي موټرو ټول وسايل د مخدره توکو او يا الکولي استعمال لپاره ازمايښت شي.
هغه شرکتونه چې د غیرقانوني مخدره توکو او الکولو کارولو لپاره سکرین په کار ګمارلو دمخه د کار غوښتونکي غوښتونکي دي. کارمندان کیدای شي د مخدره توکو او الکولي کارولو لپاره په ناڅاپي وقارونو کې وپیژندل شي، د علت لپاره، کله چې د شرکت پالیسۍ لخوا چمتو شوي، او د دولت قانون لخوا چیرته اجازه ورکړل شوې. دلته نور معلومات شتون لري کله چې شرکتونه د مخدره توکیو ازمايښت کوي ، او په چرس کې او د مخدره موادو ازمايښت کوي.
هغه شرکتونه چې د مخدره موادو ازموینې په عمومي ډول د لیکلو مخدره موادو او الکولي مشروع پالیسۍ لري، د ټولو پرسونل ته ویشل شوي، دا تشریح کوي چې د غیرقانوني مخدره توکو او یا الکولو کارولو لپاره او څه ډول د کار غوښتونکي غوښتونکي، نوي کارمندان او اوسني کارمندان کیدای شي ازموینه وشي.
الندې د مخدره توکو د ټیسټ یوې تګلارې مثال دی چې دا په ډاګه کوي چې څنګه او په کوم شرایطو کې د کار غوښتونکي او کارمندان کیدای شي د مخدره موادو کارولو لپاره معاینه وکړي.
د مخدره موادو د آزموینې پالیسۍ مثال
"لکه څنګه چې زمونږ د دولت قانون لخوا اجازه ورکړل شوی، د کار غوښتونکي غوښتونکي ممکن د کارموندنې د ګمارنې پروسې یوې برخې په توګه وپیژندل شي. نوي کارمندان کیدای شي د مرکو څخه دمخه یا وروسته وروسته معاینه شي او د نوي اجاره اخیستنې په جریان کې.
کارمندان باید د پرمختګ څخه مخکې مخکې د مخدره توکو او / یا الکول ازموینې تمه ولري، کله چې د دندې پرمهال پیښه رامنځ ته شي، یا په کوم بل وخت کې چې زموږ د بشري سرچینو څانګې یا زمونږ د چاپیریال روغتیا او خوندیتوب مدیر لخوا ضروري وي.
د ټاکل شوي او غیرمستقیم مخدره توکو ازموینې ته سپارل د ټولو پرسونل لپاره د استخدام یوه دوامداره شرط دی. "
د نشه یي توکو د آزموینې ډولونه
- مخکې له مخکې د مخدره توکو د درملنې ازموینه. ټول غوښتنلیکونکي چې د شرکت سره کار کوي وړاندیز به د مخدره توکو لپاره ازمايښت شي د دندې په توګه د دندې ګومارلو پروسه وړاندې کوي. هر ریاست د کارموندنې مخکې د مخه د ازمايښت په اړه خپل قوانین لري، نو دا کار ګټور دی چې ستاسو په هیواد کې ستاسو حقوق درکړي. په ځینو هیوادونو کې، د بیلګې په توګه، د مخدره توکو ازموینې د شخصي روغتیا معلوماتو قوانینو تابع دي او له دې امله د هغو معلوماتو په محدوديت کې چې دوی د کار ورکوونکو سره رالیږد محدود دي.
- د ناڅاپي درملو ازمول. کارمندان کیدای شي په هر وخت کې د مخدره توکو د معاینې لپاره په ناڅاپي توګه وټاکل شي. دا ازموینې د کارمندانو لخوا ناڅاپي او غیر متوقع دي. د کار څانګې په وینا، کارمندان په لوټري ډول ټیسټ پول کې ساتل کیږي او په ناڅاپي توګه غوره کیږي. ډیری وخت، انتخاب برقی دی ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان په واقعیت کې په ناڅاپه توګه غوره شوي. رڼا انتخاب هم د ټولو کارمندانو لپاره د آزموینی لپاره مساوی فرصت رامینځ ته کوي. د ناڅاپه مخدره موادو ازموینه د پرمختللي خبرتیا لپاره لږه ده، کوم چې د کارمندانو کارولو لپاره اغیزمن مخنیوی دی.
- د نشه یي توکو آزموینې لپاره. کارمندان شاید اړین وي چې د مخدره توکو ازموینې ته وړاندې کړي که چیرې شرکت پدې باور وي چې دوی په دندې باندې د مخدره توکو او الکولو اغیزې الندې دي، که غیر کار نه وي د کار یا تاوان څخه نشتوالۍ یوه مسله ده، یا که چېرته فعالیت یې د مخدره توکو او الکولو لخوا اغیزمن کیږي ناوړه ګټه اخیستنه. د مخدره توکو د آزموینې ازموینه یوازې دا نه ده چې د کار په اړه د مخدره موادو کارونې آزموینه وکړي، مګر په کور کې د کار په ساعتونو ساعتونو کې او یا هم په ګوته کوي.
- د پیښې وروسته د مخدره موادو ازمايښت. هر کارمند د دندې په جریان کې شامل یا زخم کیدی شي د مخدره توکو او الکولو استعمال لپاره آزموینه وکړي. په دې پیښو کې د موټرو بې قیاس، د کارځای زخم کېدای شي د منظر څخه یا په لرې پرتو درملنه، زیانونه زیانمن کړي، یا د کار لرې کول شامل وي.
هر یو غوښتنلیک ورکوونکی یا کارمند چې د غیرقانوني مخدره موادو کارولو لپاره مثبت معاینه کوي به کار ونه کړي یا وده وکړي، ممکن د انضباطي عمل سره مخ شي او د مشورې ورکولو څخه د ناوړه استفادې په موادو کې برخه واخلئ، او کیدای شي د کارموندنې څخه ختم شي.
د کارموندنې پر بنسټ د مخدره توکو ازموینې ردول
د کار وړاندیز په صورت کې، یو کارمند تاسو نشو مجبورولی چې د مخدره توکو ازموینې واخلئ. په هرصورت، د ازموینې اخیستلو څخه انکار کول ممکن د کار ګومارل شوي وړاندیز په نتیجه کې وي. اوسني کارمندان کیدای شي د مخدره توکو د ازموینې څخه انکار کولو لپاره فسخه کول، بند شوي، یا معطل شي.
نور معلومات: د مخدره موادو او الکولي مشروبات ډولونه د کارموندنې ازموینې تیریدل | د وظیفې لپاره د وینې د درملو په ازموینې کې شامل دي