د محدودیت قانون د هغه وخت مقدار دی چې تاسو باید د یو بل په مقابل کې قانوني اقدام وکړئ) د مثال په توګه، شکایت یا محاکمه کول (. قانوني "گھڑی" معمولا د جنسی ځورونې د لومړۍ پیښې په لومړۍ ورځ ټکول پیل کوي، مګر په ځینې حالتونو کې، د تیرې پیښې په اړه د محدودو قوانینو پیل کېدای شي.
د هغه وخت اندازه چې تاسو شکایت کوئ یا استیناف ته اړتیا لري په دریو شیانو پورې تړاو لري:
- که تاسو د حکومتي ادارې لپاره کار کوئ
- که تاسو د فدرالي حکومت لپاره کار نه کوئ، او تاسو غواړئ د مساوي استخدام فرصت کمیسیون سره شکایت وکړئ
- که تاسو د ملکي محکمو د ثبت کولو پلان لرئ، ستاسو د دولت انفرادي قوانین. په ډیرو ایالتونو کې، د جنسي ځورونې ادعاګانې د "توقیف" ادعاګانې ګڼل کیږي، او د شخصي تاو تریخوالي قانون) یعنې حادثې (په توګه د محدودو قوانینو تابع دي.
که تاسو د فدرالي حکومت لپاره کار کوئ نو تاسو باید لومړی د اداري محاکمې دوسیه کولو دمخه د اداري شکایت شکایت وکړئ. که تاسو د عامه یا خصوصي شرکت لپاره کار کوئ (په اصل کې، مګر یو دولتي ادارې) تاسو د محاکمې د ثبت کولو دمخه د مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC (سره شکایت نلري. په هرصورت، که تاسو د EEOC سره ستاسو شکایت سمبال کړئ غوره کولو محدودیتونه د ډیرو دولتي قوانینو په پرتله ډیر لنډ دی د ملکي محاکمې د ثبتولو اجازه ورکوي.
د نیویارک د جنسي ځورونې څارنوال، لیونارډ هیل، سپارښتنه کوي چې تاسو د محاکمې د دوسیه کولو دمخه د خپل کارمند سره د رسمي شکایت شکایت وکړئ.
"یو کارمند نشي کولی د جنسي ځورونې یا تبعیض لپاره مسؤل وي که چیرې دوی د هغې په اړه نه پوهیږي. د رسمي راپور خپرول د ثبوت په توګه کار کوي چې دوی یې کړي."