په کاري ځای کې، ښځې په ځینو وختونو کې د دواړو جنسونو لخوا د فرعي تبعیض سره مخامخ کیږي. کیدای شي وړ میرمنې د ترویجونو لپاره تیر شي ځکه چې دوی امیندواره کیږي ) د امیدوارۍ توپیر ( یا ځکه چې دوی ممکن امیندواره شي) جندر تبعیض (. کېدای شي دندې د نارینه غوښتنلیک ورکوونکو لپاره وړاندې شي ځکه چې هغه نارینه ده.
ښځې هم د هغوی د نظرونو له مخې قضاوت کیږي او د نارینه همکارانو په پرتله دوی څنګه جامې لري. د تناقض په یادښت کې، ښځې نه یوازې د "ښکلې" یا "اشتعال" لپاره د تبعیض وړ دي بلکې دوی هم دومره کافی، زاړه او یا په ځینو پوستونو کې) په ځانګړې توګه د پلور او عامه اړیکو (لپاره ندي کافی سیکسی.
د "شیشې چت" هم د جنسی تبعیض یوه بڼه ده . اصطلاح هغه پټ خنډونه ته اشاره کوي چې ښځې د ادارې صفونو ته د تګ کولو مخه نیسي ځکه چې لوړ پوړې او اجرائيه موقف نارینه ته ورکول کیږي. د شیشې د حد پالیسۍ ناپیژندل شوي، او ځینې وختونه د "هلک هلک شبکې" په نوم یادېږي، مګر هر څه چې ورته ویل کیږي، دا د جنسی تبعیض بله بڼه ده.
که نارینه ډیر وخت ترلاسه کړي، د جبران ښه کڅوړې یا ګټې د ښځو په پرتله د غیر عادلانه جنډر تعصب پر بنسټ - دا د جنسیت تبعیض دی او دا غیر قانوني دي.
د توپیر ضد تبعیض قانون سره سره د جنسی تبعيض جوړول، د کوچنیو، منځنیو اندازو او حتی لوی شرکتونو مدیریت عملونه ډیری وختونه د نارینه پرمختګ ته وده ورکوي.
د لویو شرکتونو بیلګې چې د ښځو په وړاندي تبعیض ته اړتیا لري
د کمپيوټر ساينس کارپوریشن د پخوانۍ لوړ پوړي ښځينه اجرائيه قوې لخوا کارول شوی و، چې د جنسيت تبعيض او جنسي ځورونې په اړه د تشخيص او شکايت کولو وروسته له منځه وړي.
هغې ته ویل شوي چې "شکایت وکړي". هغه نه وه وهل شوې. ( PR ویب ، اپریل 18، 2012)
په 2011 کې، والمرټ یو ګوټ ګوښه کړ کله چې ستره محکمه په پای کې پریکړه وکړه چې په والمارت حساب کې به د ټولګي عملی عمل کې احتمال ولري. قاضيانو پریکړه وکړه چې "ښځینه په عام ډول په ټولیزه توګه ونډه نه ده اخیستې ترڅو د ټولګی په توګه قابلیت شي په کوم کې به په تاریخ کې د لوی تبعیض توپیر وی." په هرصورت، د والامارت په وړاندې د انفرادی قوانینو اسناد ادامه لري. (هفینګګین پوسټ ، د جنوري 24، 24)
د کوډ ډیزاینټکس او امریکایي پیسې ، یو فرعي سهیلي د فدرالي محکمو کې د ښځو په وړاندې د پراخو او سیستماتيکو تبعیض کړنو لپاره کارول شوي. د جرم اعتراف پرته، شرکت موافقه وکړه تر څو د اوسني او پخوانیو ښځینه کارمندانو څخه تر 152 میلیونو امریکايي ډالر تادیه کړي. دې شرکت موافقه وکړه چې 22.5 میلیون ډالر مصرف کړي ترڅو د بشری منابعو نوی پالیسیونه او پروسیجرونه تاسیس کړي. ( ستوری لیجر ، د جنوری 12، 2012)
نور په لیست کې شامل دي د امریکا متحده ایالاتو، سټیټ ګروپ، نیویارک ملز، د کور ډیپټ، منینسټارټ، ایټن، سی بی ایس، ګولډمن سکس ... او لیست هم روان دی.
د جندر تبعیض - دا نارینه وو، ډیر
په یوه موټره کې، د ویناوورا شرکت، د ښکلا تولیداتو یوه عمده پلورونکی د EEOC لخوا د نارینه وو په وړاندې د تبعیض لپاره مناسبه وه - شرکت انکار کړی و چې نارینه د پلور استازو په توګه ګمارل.
د خبرو نندارې جیمی فیلون او د هغه شبکه، این بی سی، د نارینه وو په وړاندې د تبعیض کړنو لپاره هم کار کاوه.
حتی فدرال حکومت حتمی نه دی کله چې د نارینه وو په وړاندې تبعيض راشي. د 2012 په اپریل کې، د ABC خبرونو راپور ورکړ چې " د تحقیقاتو فدرالي بیورو نارینه کارمند د جنسی تبعیض لپاره اداره کوي، ادعا کوي چې د FBI د استازو لپاره د فزیکي فزیکي ازموینه د نارینه وو په وړاندې مقاومت لري."
د ښځو پر وړاندې تبعیض څه ډول دي؟
غریب نارينه د لنډو سړیو په پرتله ډیرې پیسې ورکوي. ځوانان د ودې او یا هم کار کولو امکان لري، مګر داسې شرایط شتون لري چې نارینه په ساده ډول د تبعیض څخه ډک وي ځکه چې دوی په عین حال کې نارینه دي چې ښځې د بل دلیل لپاره پرته له دې چې ښځینه دي توپیر لري.
دا مهمه نده چې تاسو نارینه یا ښځینه یاست، په متحده ایاالتو کې د یو فرد جنسیت پر بنسټ توپیر غیر قانوني دی.
دا یو لوی کاري چاپیریال هم نه رامینځته کوي کله چې یو بل کس یا د خلکو ډله د بل په پرتله خواخوږي تر السه کړي.