احصایې ښیي چې ښځې ډیر ځله لږ عاید لري
کله چې میرمنې د نارینه وو څخه لږ د جنسیت پر بنسټ پیسې ورکړي، دا د جنسی تبعيض یوه بڼه ده او دا غیر قانوني دي.
لاندني احصایې ښیی چی ښځی اکثرا په متحده ایالاتو کی څومره ځورول کیږی.
د تنخوا نابرابر - ښځې د بورډ په اوږدو کې نارینه وو کم دي
- د Pew Research Center مطالعې په وینا، میرمنو یوازې 83٪ برخه اخیستې ده چې نارینه په 2015 کې د مقایسوي ساعتونو لپاره کار کوي. دا په 1980 کې د پام وړ غوره دی، مګر، کله چې میرمنو د نارینه وو لخوا د هر ډالر لپاره یوازې 67 سینټ ترلاسه کړي.
- د متحده ایاالتو سرشمیرنې بیه د هغه څه کمه برخه چې د نارینه وو څه ناڅه 80 فیصده ده - کله چې د ټول کلینیک بشپړ کلینیک کارول کیږي.
- فیصدي د ښځینه کارکونکو لپاره د 25 او 34 کلونو تر مینځ زیاتوالى ښيي، دا ښیي چې زاړه میرمنې او ځوانې ښځې د مساوي تادیه کولو په وخت کې بد بدیل لري. ښځې پدې عمر کې د نفوس نفوس د نارینه وو معاشونه او معاشونه تر لاسه کړي، که څه هم دا د اوسط په پرتله خورا کمه ده.
- ښځې باید په منځني ډول اضافي 44 ورځو کې کار وکړي تر څو د نارینه همکارانو په توګه ورته کلنۍ عاید ترالسه کړي.
- حتی د دندې په کټګوریو کې لکه د ماشوم پاملرنې چې په عمومي توګه د ښځو لخوا نیول کیږي، دوی لاهم د ورته دندې سرته رسولو لپاره د 95٪ نارینه معاشونه اخلي.
ښځې د ودې لپاره اوږد مهاله کار کوي
د ښاري میټیسټیټ اسټیټیشن په وینا، "ښځې ممکن اوږد کار وکړي تر څو هغه پرمختګونه ترلاسه کړي چې لوړ معاش ته السرسی برابروي.
د مثال په توګه، د ښوونځي مدیرانو کې، میرمنې منځنۍ کچه 3 کاله اوږده کیږي چې د نارینه وو په پرتله ښوونکي دي. "په هرصورت، د Pew څیړنې مرکز موندلي چې دا لږترلږه په حقیقت کې د دې حقیقت لپاره احتمال لري چې ښځې اکثرا د کار څخه د پاملرنې لپاره توقیف کوي د دوی کورنۍ. په څلورو کې د ښځو په اړه راپور ورکړی چې دوی یا د ماشوم د زیږیدلو او د کورنیو مسلو له امله خپل کاري ساعتونه یې لوټ کړي یا یې کم کړي.
د برابر معاش
د مساوي تنخوا قانون مسؤلیت نلري چې د نارینه وو او ښځو لخوا ترسره شوي دندې باید د ورته معاش تر لاسه کولو لپاره ورته وي، مګر دوی باید "د پام وړ ورته" وي، کوم چې د حکومت داسې الرې دي چې هر یو یې د ورته دندې په پام کې نیولو پرته د دندې سرلیک. دا قانون د زیانمن شویو کارمندانو ته اجازه ورکوي چې خپلې معاملې په مستقیم ډول د دولت یا فدرالي محکمو سیسټم سره پرته له دې چې لومړی د مساوي استخدام فرصت کمیسیون ته شکایت وکړي پرته واخلي. کارمندانو ته اجازه نه ورکول کیږي چې د معاش اخیستلو مسؤلیت د شکایت په مخ کې مساوي کړي د لوړ معاش لرونکي کارکوونکي معاش او معاش کم کړي.