جنسي ځورونې
جنسي ځورونې د جنسی تبعیض د چتر لاندې راځي. ښځینه کیدی شي د نارینه همکار په توګه د شرکت د پالیسۍ مطابق د ورته مسایلو، پرمختګونو، معاشونو او نورو ګټو مستحق وي، مګر د کارځای په ځای کې د هغې چلند غیر مستحق دی او دا د هغې جندر پورې اړه لري.
زه ډاډه یم چې تاسو د 2017 # موټرو حرکت سره د جنسي ځورونې ادعاګانې چې د هیلویډ مغل هاروی ویسټینین په وړاندې جوړ شوي دي پوهېدل کله چې اداکار اششیل جاوډ په زړه پورې کیسه د هغه خبرونو ته لوی خبرونو ته ورکړ. کلونه مخکې، ویسټینین د جد په ګواښ سره که چیرې هغې د جنسي عمل سره موافق نه و.
د هالیوډ مثالونه خورا سخت دي مګر دا به داسې وي چې که جاوی د جنسي یا جنسی پیژندنې هدف لپاره ناڅاپي تعقیب یا حتی د تاو تریخوالې ټوکې سره مخامخ وي. او په داسې حال کې چې یوه ټوکه سمه وي، هره ورځ په تکرار ټوکې یا ځینې وختونه د ځورونې المل کیږي. ځورونې کولی شي د جنسي خوښې په بدل کې د پرمختګ وعدې هم شامل وي.
د جنسي ځورونې پراخ اړخ
د میرمنو هارشیر ضروري نه ده چې نارینه وي. ښځې یوازې د نورو ښځو په وړاندې د جنسي ځورونې مجرم ګڼل کیدی شي. په ورته ډول، هارشیر لازمي ندي چې د ښځینه مالک یا څارونکي په توګه وي. دا اوس هم ځورونې ده که یو شریک کوونکی یا مراجع د چلند سرچینه وي او د شرکت مدیریت هیڅکله د هغې مخه نه نیسي.
کوم توپیرونه توپیر لري؟
متغیر "شیشې حد" د کار ځای جندر تبعیض یوه کلاسي بېلګه ده - د ناپیژندل شوي کوډ چې ښځې نشي کولی یو لوړ رتبه مقام ولري او د جندر له کبله د دوی د مهارتونو، وړتیاوو او وړتیاوو سره سره د یوې مشخصې پوستې څخه مخنیوی وشي.
د تبلیغاتي درملو
د شیشې د حد وضعیت د پروموشن اساس په کټګورۍ کې راځي. د دې بنسټ لپاره بیلابیل دلیلونه شتون لري؛ ماشومان د هغې اصلي لامل وي. د شیشې چت چلن، د 1900 لسیزې په وروستیو کې له مینځه وړل شوی و، چې دا خنډ (یعنی هغه حد) وسوځاوه چې ښځینه مخنیوی یې مخ په مخ کې وه. او که څه هم ښځینه اوږده لاره راځي، مګر تر اوسه پورې نه دي.
په 1990 کې د اجراییوي رئیسانو په فارغون 500 لیست کې شپږ ښځې وې. په 2017 کې 32 میرمنې وې. ډیرې میرمنې، مګر بس نه دي، په پام کې نیولو سره موږ د 500 اجراییوي رئیسانو په اړه خبرې کوو.
مګر جنسي تبعیض د اجراییوي ادارې څخه ډیر ځي. یو سړی او ښځینه ممکن د ورته موقف ساتنه وکړي او په شرکت کې ورته دندې ترسره کړي، مګر د دندې سرلیک مختلف دی. دا سړی شايد نور هم وپیژندل شي، یا شاید ممکن د بیلابیل مهال ویش په اړه پورته کولو یا پرمخ وړلو حق ولري، او د ښځو په پرتله په چټک سرعت سره.
د مرکې پوښتنې
د مرکې پروسه باید د دواړو جنسونو لپاره ورته وي (که ورته ورته نه وي)، مګر میرمنې اکثرا تمه کیږي چې د مختلفو پوښتنو ساحه وکړي.
ښځې ډیری وختونه وپوښتل شي که دوی ماشومان ولري یا که دوی غواړي ماشومان ولري.
د کورنیو ډولونو ډولونه غیرقانوني دي، او تر ټولو مهم، د یو کس د کار کولو وړتیا باندې هیڅ اغیز نلري. په هرصورت، ډیری کارمندان د احتمالي کارمندانو ګمارل د دې مفکورې په اړه چې دوی ممکن د میندو پریښودلو څخه ګټه واخلي. کارمندان باید دې ته پام وکړي چې پلرونه) ایا که سم یا سمه وي (ممکن د میندو پریښودلو ته اړتیا ولري. نه باید جندر ته پوښتنه وشي.
لنډیزونه
ټول ډیری وختونه، بندیزونه د جندر تعصب سره همغږي کیږي. دا په ځانګړي ډول د نارینه حاکمیت لرونکي صنعتونو کې شتون لري (لکه تولیدات) چېرې چې جنسي ځورونې په جدي توګه نه دی اخیستل شوی. د ښځو قضیې دي چې د جندر تعصب په اړه شکایت کړی او ځان بیکاره موندلی.
یوه ښځینه انجنیر د آسیا د آسیا د آسیا د آسیایي آسیا د آسیایي اتحادیې له لورې د آسیا د آسیایي اتحادیې د کارمندانو په توګه کار کوي.
وروسته، هغه په ډزو وویشتل شو چې د هغه وکیل تور لګول د انتقالي عمل یوه دنده وه. وندرمنډن چې د خلکو په لاس کې و، ادعا وکړه چې د نارینه کارمندانو له خوا تاو تریخوالي او بندیز لګول شوی او تسللا یې د ځورونې، نا برابره معاش او توپیر په اړه د خپلې شکایتونو په حل کې پاتې راغلي. دا یوازې یو مثال دی. ډیری خلک دومره زړور نه دي لکه څنګه چې واندرمینډ د بډای شوي کاري ریکارډ څخه ډار او / یا په خپل صنعت کې د بد شهرت لپاره خبرې کولې.
د تبعیض راپور څنګه
که تاسو یا کوم څوک چې تاسو پوهیږئ لومړی د کاري ځای (نارینه، ښځینه، بای او یا ترانسپورت) په جریان کې د جنسی تبعیض قرباني وي، د خپل شرکت بشري منابعو ریاست ته ووایاست. یا ستاسو د څارونکي سره خبرې وکړئ که ستاسو شرکت د بشري منابعو ریاست نلري.
که وضعیت دوام ومومي، تاسو کولی شئ د مساوي استخدام فرصت کمیشن سره اړیکه ونیسئ او د تبعيض تور ولیکئ - ستاسو د کارموندنې سره د مخنیوي کولو څخه دمخه لومړی ګام. مګر، مخکې له دې چې تاسو سرغړونه وکړئ، د مدافع وکیل سره وګوري چې معلومه کړي چې اړتیاوې په کوم ځای کې چېرته کار کوئ. تاسو ممکن د شپږو میاشتو په څیر لږ وخت ونیسي ترڅو چارج پیل کړي او EEOC باید عموما ستاسو شکایت ته پلټنه وکړي مخکې له دې چې تاسو نورو ملکي اقداماتو ته اجازه ورکړئ.