په کارځای کې د جنسي ځورونې مخه ونیسئ او مخنیوی وکړئ
د اوسني مسلو په وینا د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC ( لخوا جنسي ځورونې واقع کیږي، "کله چې د دې چلند تصویب یا ردول کله چې په ښکاره او یا په مؤثره ډول د انفرادي دندې کار کوي، په غیرقانوني ډول د انفرادي کاري کړنو سره مداخله کوي یا یې رامنځته کوي ډارونې، دښمنۍ او یا د سرغړونې کاري چاپیریال. "
د جنسي ځورونې بیلګې
جنسي ځورونې کولی شي په مختلفو حالتونو کې واقع شي. دا د جنسي ځورونې مثالونه دي، نه د دې لپاره چې ټول شامل وي.
- ناڅاپه ټوکه، اشاره، په جامو ککړ سرغړونې خبرې، او ناپیژندل شوي تبصره او بیرته راستنیدونکي چې په فطرت کې جنسي وي.
- ټچ کول او نور جسماني اړیکو لکه د سکرور بیرته ګړندۍ کول، یا د کمر شاوخوا شاوخوا ګمارل، یو کارمند کول، یو کارمند کول، یا د کارمندانو سره د مداخلې کولو مداخله.
- د تاریخي غوښتنو یا د نورو توګیترونو لپاره بیا تکرار غوښتنه چې بدل شوي یا ناپاک شوي وهلي.
- د جنسي یا نور ځورونې پورې اړوند فطرت انتقال یا ای میلونه یا د پوستونو انځور کول.
- د انلاینګ انځورونو یا نورو وړاندیز کونکي موادو لیدل یا په سمارټ فونز کې آن که چېرې کارمند په شخصي دفتر کې لیدل کیږي.
- په کاري ځای کې د جنسي مشورو، انځورونو یا پوسترونو ښودنه.
- د جنسي مشوره ورکولو موسيقي چلول.
کله چې یو کارکوونکی د څارونکي، بل کارمند، یا د بشري منابعو دفتر ته د جنسي ځورونې په اړه شکایت کوي، د چارج فوری تحقیق باید واقع شي. څارونکي باید په سملاسي ډول د بشری منابعو کارکونکي شامل کړي.
کارمندان باید پوه شي چې دوی د جنسي ځورونې اندیښنې د دوی څارونکي، مدیر یا د بشري منابعو دفتر ته راپور ورکوي.
یواځې که ستاسو د بشري حقونو کارکوونکی پوه شي چې څه شی روان دي دوی کولی شي په اغیزمنه توګه په کار کولو جنسي ځورونې حل کړي .
په اوسني کلتوري چاپیریال کې، په تیرو خلکو کې د تیرو جنسي تاو تریخوالی او جنسي تیري ډیری تورونه تر سره شوي دي. دوی محاصره کوي. عموما، غصب یو سړی دی چې د پیاوړی دریځ سره دی چې د هغه کسانو په پاملرنې باندې منفي اغیزه کوي چې د هارشیر غوښتنې غوښتنه ردوي.
دوهم، د بیالبیل دلیلونو لپاره، ځورونکي اشخاصو د دې ځواکمنو خلکو د بشري حقونو څانګو یا مدیرانو څخه د مرستې غوښتنه نه ده کړې. په امید سره، د دې خلکو نتیجه به راتلونکې کې راشي د کارځایونو په جریان کې د جنسي ځورونې مخه ونیسي. که څه هم اوس هم یادونه، پداسې حال کې چې اوسني تورونه په ریښتیا سره بی ارزښته دي، ټول د کارځای جنسي جنسي ځورونې اخلاقي، اخالقي، او قانوني قانوني وي - هیڅ تورونه د تورونو اندازه نه وي.
د جنسي ځورونې مخنیوی او پته کولو لپاره د بدلون لپاره پالیسۍ
ستاسو د پالیسۍ لارښود کتاب ته اړتیا لري:
- د جنسي ځورونې پالیسي،
- د عمومي ځورونې پالیسي،
- ستاسو په شرکت کې د جنسي ځورونې تحقیقات څنګه ترسره کیږي په اړه پالیسي، او
- هغه پالیسي چې د کارمندانو څخه په څارونکي رول کې د راپور ورکولو کارمندانو د موندلو څخه منع کوي او دا چې هغه اړین ګامونه باید د اړیکو فارم باید بیان کړي.
د کارځای ځای نه نیولو پالیسي پالیسۍ باید پوه شي چې د کار ځای د خلکو لپاره د منطقي ځایونو څخه دی چې مینه یې پوره کوي او مینځ ته راځي، مګر تر هغه چې کارکوونکي په اړیکو کې ښکیل دي د عام احساس الرښوونې تعقیب کړي .
په هرصورت، د مدیر یا څارونکي په توګه ستاسو د راپور ورکولو کارمندانو ته هیڅکله مناسبه نه ده. د دې پالیسیو د رامینځته کولو وروسته، تاسو اړتیا لرئ چې د ټولو جنسي کارمندانو روزنه د جنسي ځورونې مخنیوي او د جنسي ځورونې راپور ورکولو په وخت کې څنګه وکارول شي.
د جنسي ځورونې مخنیوی او تحقیق کې د مدیرانو رول
مدیران او څارونکي مخکښې لینونه دي کله چې دا د کارمندانو فعالیت او د کار اړتیاوو ته راځي. لومړی، او تر ټولو مهم، تاسو د کارځای کلتور نه غواړئ چې د ځورونې کوم ډول پیښې رامنځته شي. ستاسو د کارمندانو او ستاسو شرکت ته، تعقیب، ستاسو د ژمنتیا څخه بهر هیڅکله هم، هیڅ کله هم نه منل کیږي.
د یو کار ورکوونکي په توګه، دا وښوده چې تاسو د جنسي ځورونې شکایت څخه وروسته مناسب ګامونه اخیستي دي . په واقعیت کې، دا وښوده چې تاسو سمدستی عمل کړی او د مرتکب لپاره پایلې سختې وې ، هم مهم دي. د لومړۍ لیکې مشر عموما هغه کسان دي چې د دغو ګامونو له لارې پېل کوي او تعقیبوي، نو دوی باید هغه څه چې دوی یې کوي ترسره کړي احساس وکړي.
دوی او HR هم باید په یاد ولري چې د جنسي ځورونې ټولې پیښې ندي ترسره شوي. بې ګناه خلک په غلطه تور لګول شوي او په کار ځای کې د جنسي ځورونې په تور محکوم شوي دي . نو، په پام کې ونیسئ چې تاسو د جنسي ځورونې قرباني لپاره عدالت ته اړتیا نه لرئ او په بشپړه توګه د ټولو ادعاګانو پلټنه وکړئ.
د ځورونې هره ډول کولی شي د دښمن ځورونې چاپیریال رامینځته کړي چې په کې جنسي تاو تریخوالي او د هغې په نښه کولو کې شامل دي. د محکمې تعریف کوم چې د دښمن کاري چاپیریال رامنځته کوي کوم کوالرانو ته پراختیا ورکړیده چې د جنسي ځورونې په حالت کې نیول کیږي.
لکه څنګه چې تاسو د جنسي ځورونې او د ځورونې نور ډولونه په کار ځای کې فکر کوئ، دا حقایق په ذهن کې وساتئ.
- هغه کارکوونکی چې یو بل کارمند یې ځوروي کولی شي د یو جنس جنسي کسب وي. جنسي ځورونې پدې معنی نلري چې مرتکب د مخالف جنس دی.
- هارشیر د کارکونکي څارونکي، مدیر، پیرودونکي، شریک کوونکی، عرضه کوونکي، ملګري، یا پلورونکي کیدی شي. هر څوک چې د کارمند د کاري چاپیریال سره تړاو لري د جنسي ځورونې تور لګول کیدی شي.
- د جنسي ځورونې قربانی یوازې هغه مامور نه دی چې د ځورونې هدف وي. نور هغه کارمندان چې د جنسي ځورونې په اړه یې لیدنه یا زده کړه کولی شي قربانیان او انستیتیوت هم وي. هرڅوک چې د چلند لخوا اغیزمن کیږي ممکن امکان لري د جنسي ځورونې شکایت وکړي. د مثال په توګه، که چیرې یو څارونکی د راپور ورکولو د کارمندانو سره جنسي اړیکه کې ښکیل وي، نور کارمندان کولی شي د ځورونې ادعا وکړي که چیرې دوی په دې باور وي چې څارونکی د هغه عاشق سره د دوی په پرتله درملنه کوي.
- د سازمان د جنسي ځورونې پالیسۍ کې، احتمالي قربانیانو ته مشوره ورکړي، که دوی د ځورونې تجربه وکړي، دوی باید مرتکب ته د مخنیوي لپاره ووايي، چې پرمختګ یا نور ناپسندیدونکي چلند ناپیل دي.
- جنسي ځورونې کولی شي حتی کله چې شکایت کوونکی نشي کولی په خپل ګمارنې باندې هیڅ ناوړه اغیزه ونه کړي، په ګډون د لیږد ، خارج کولو، تنخوا کمول، او داسې نور.
- کله چې یو فرد د جنسي ځورونې تجربه کوي، دوی باید د شکایتونو سیسټم وکاروي او سپارښتنې پروسیجرونه لکه څنګه چې د دوی د ګمارونکي جنسي ځورونې پالیسۍ کې تشریح شوي. تحقیق باید ترسره شي لکه څنګه چې په لاس کتاب کې تشریح شوي.
- ګومارونکی مسولیت لري چې د جنسي ځورونې هره شکایت په جدي ډول وپلټي او تحقیق وکړي. تحقیق باید د هغو ګامونو تعقیب کړي چې د جنسي تیریو لګښتونو په نښه کولو کې لست شوي.
- د ځورونې شکایتونو تحقیقاتو تعقیب کولو وروسته، د تحقیقاتو نتیجه اجازه نه ورکول کیږي ، د پلټنو پایلې ته په پام سره. ګومارونکي باید د کارمندانو سره هیڅ ډول چلند ونه کړي چې شکایت یې په بل ډول ثبت کړی مګر د نورو کارمندانو درملنه کیږي او نه یې د شکایت څخه مخکې درملنه بدل کړي. که چیرې دا معلومه شي چې کارمندانو متهم کړی، مګر، انضباطی عمل ضروري دی.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.