ډیری وخت د جنسي ځورونې ادعا ادعا کوي چې په ورته وضعیت کې مختلف لیدل کیږي
کله چې یو کارمند د جنسي ځورونې ادعا راپور ورکوي ، شرکت مکلف دی چې تحقیق وکړي. عموما دا مسوولیت د بشر د سرچینو ریاستونو په غاړه دی، مګر تحقیق د بل چا لخوا اداره کیدی شي که چیرې شرکت د بشري حقونو څانګه یا شخص نه وي.
ځینې شرکتونه به د دې ادعا ادعا کولو لپاره د مشاور یا څارنوال راوستلو لپاره غوره کړي. د تورونو د جدي کولو پورې اړه لري، یو شرکت ښايي تورن کس د کار څخه تر تحقیق پورې وځنډوي.
دا ټول اقدامات معمول دي او تحقیق څنګه باید پرمخ ځي. د عمل تر ټولو غوره کورس که تاسو د همکارۍ په تور جنسي تیری کول مجازات یاست، باید اعتراف وکړئ، بخښنه وغواړئ، وعدې هیڅ کله بیا دا کار نه کوي، او امید لري چې تاسو ډزې ونه کړئ.
خو، که څه هم تاسو مجرم نه یاست؟ غلط تورونه واقع کیږي او کیدی شي د واقعیت په اړه دوه بشپړه نظریات وي. که تاسو په غلطه تورن یاست، نو هغه څه دي چې تاسو یې کول غواړئ.
د تحقیق سره همکاري
ځکه چې تاسو بې ګناه یاست، ستاسو په لمړني غبرګون کې ښايي په دې اړه تحقیقات بیرته وغورځوئ او بیرته یې وغورځوئ. دا کیدی شي هغه شخص وي چې تاسو یې په تور لګولي یو رقابت لرونکي کس دی چې ستاسو د دندې له منځه وړلو لپاره ټاکل شوي دي ځکه چې دوی ستاسو د دندې لپاره بې برخې دي.
دوی ممکن د خپرونو یا بدبختۍ په لټه کې وي. پداسې حال کې چې دا مسلې ممکنه وي، تاسو باید لاهم د تحقیق سره همکاري وکړئ
تاسو همکاري کول اړین دي ځکه چې دوی به ستاسو سره تحقیق وکړي یا ستاسو پرته. تاسو غواړئ چې د ریکارډ په اړه ستاسو کیسه بیان کړئ او تاسو غواړئ خپل نوم پاک کړئ. تاسو هم غواړئ د شاهدانو لیست وړاندې کړئ، په ځانګړي توګه که ستاسو تور لګونکی یو خطرناکه شخص وي، تاسو نه غواړئ چې د شاهد لیست ستاسو دښمنانو سره شریک کړي.
تاسو د شاهد لیست ته اړتیا لرئ چې د خپلو ملګرو او همکارانو نومونه ولرئ کوم چې کولی شي د کیسې خوا ستاسې سره مرسته وکړي.
اعتراف وکړئ چې تاسو ناسم کار کوئ
ځینې جنسي ځورونې ادعا ادعا کوي چې د یو مشترکه جنسي اړیکو څه نا څه وروسته. که ستاسو شرکت د راپور ورکولو کارمندانو یا همکارانو سره د جنسیت په اړه پالیسي لري او تاسو د ستاسو تورونو سره جنسی اړیکه درلوده، د هغې په اړه دروغ مه کوئ. په پای کې، مدیریت به معلومه شي چې دا یوازې اعتراف کولی شي چې تاسو یې بیان کړی او څومره مودې لپاره تشریح کړئ.
ایا دوی به تاسو د قواعدو ماتولو لپاره اور لګوي ؟ کیدای شي، مګر تاسو باید د هغه په اړه خبرتیا لرئ کله چې تاسو اړیکې پیل کړې. سربیره پردې، تاسو غواړئ خپل نوم پاک کړای شي - دا خورا غوره دي چې د قوانینو ماتولو او جنسي ځورونې لپاره وځنډول شي.
که یو همکار په خپل کمپیوټر کې تیر شو او ناڅاپه ښځه ستا په کمپیوټر کې تیره کړه، احتمال لري چې IT د دې په اړه پوهیږي، له دې امله دروغ به ستاسو د قضیې سره مرسته ونه کړي
په واقعیت کې، دوی ممکن مخکې له دې چې تاسو سره خبرې وکړو نو دا معلومه کړه. دلته اصلي موخه دا ده چې اعتراف وکړئ تاسو غلط. "هو، ما په خپل کمپنۍ لیپ ټاپ کې pornography ګورئ، مګر ما یوازې په کور کې ترسره کړ. که تاسو د وخت پاستونو ته ګورئ، نو تاسو به وګورئ چې د جین په اړه شکایت څه شی نه شو کولی. "
بخښنه غواړئ، حتی که تاسو بې ګناه یاست
ستاسو ټوکه نامناسب نه وه . دا یوازې یو کارکونکی دی چې په ناقانونه توګه د پوټکي پتلو فکري فکر دی چې دا وه. که چیری دا قضیه په هرصورت بخښنه غواړی. تاسو د یو همکار د سترګو په ځای بل ځای نه وینو. هرڅه بخښنه غواړئ. ولې؟ ځکه چې د جنسي ځورونې قانون دا حکم کوي.
دا نه ویل کیږي، تاسو گندی ټوکې ټوټې نه شئ کولی، د چا په شا وخورئ یا ستاسو د مرستیال سره جنسي اړیکه ونیسئ. هغه څه دي چې تاسو یې نشئ کولی، دا هغه شیان نه شي کولی چې که ناپوه وي او شخص مجرم وي، او یو مناسب شخص به بد چلند وي. د سلوک لپاره چې جنسي ځورونې په پام کې ونیول شي، چلند باید د دغو ټولو دریو شرایطو نندارې ته وړاندې کړي. ستونزه دا ده چې تاسو هیڅکله نه پوهیږئ چې تاسو د چلند تر ترسره کولو پورې نا څه نه یاست. له دې امله بخښنه وغواړئ او ذهني نوټ جوړ کړئ چې دا سړی د اوسط کس په پرتله ډیر حساس دی.
اجازه راکړئ چې د راتلونکي راتلونکو خبرو اترو لارښوونه وکړئ.
یو وکیل په کار وګوماري
دا تل د اړتیا وړ ندی. ډیری وخت، حقیقت به په چټکۍ سره راشي، او تحقیقات به تورونه روښانه کړي. په هرصورت دا دا نه واقع کیږي، او که تورونه جدي وي، تاسو کولی شئ پدې تور باندې خپل دنده او شهرت له السه ورکړئ.
کله چې د بشري حقونو څانګې د ادعا څیړنه کوي، دوی د جنایي محکمو د اصولو سره سم دا کار نه کوي. یو غیر منصفانه جوری یا قضاوت شتون نلري چې د منلو وړ یا منلو وړ وي. دوی قانوني مکلفیت لري چې عادلانه تحقیقات ترسره کړي مګر دوی اړتیا نلري چې یو بشپړ عمل ترسره کړي.
که تور لګول بسیا وي نو تاسو کولی شئ په دې اړه خپل کار له السه ورکړئ، تاسو کوالی شئ وکیل ونیسئ . که تاسو کوئ، نو دا مهمه ده چې څارنوال هغه څوک دی چې د استخدام په قانون تمرکز کوي، په ځانګړې توګه د کارمندانو لخوا د کار موندنې قانون. دا هغه څه نه دي چې یوازې وکیل کولی شي. د استخدام قانون پیچلي دی، او که تاسو یو وکیل استخدام کوئ، تاسو یو متخصص غواړئ. (www.Nela.org کولی شي تاسو ته په سیمه کې د کارموندنې څارنوال ته راجع کړي.)
دا انتخاب د پیسو لګښت، البته، او تاسو باید د خپل جیب څخه پیسې ورکړۍ. سره له دې، لګښت باید ستاسو د کار له لاسه ورکولو له لګښت څخه کم وي. ستاسو وکیل به ستاسو په هیواد یا هیواد کې ځانګړي قوانین پېژني. هغه به تاسو د پروسې له لارې لارښوونه وکړي.
کله چې تحقیقات پای ته رسیږي هغه څه کیږي؟
که تحقیق تاسو مسؤلیت ومومي، تاسو به یو ډول جزا ترلاسه کړئ. مجازات کولی شي د یوې سختې درجې سره تړاو ولري، "دا بیا بیا مه کوه،" ستاسو د کار ختمولو لپاره. که تاسو باور لرئ چې ختم کول غیر منصفانه او بې باوري وي ، تاسو به خپل وکیل وغواړئ چې له شرکت څخه د وتلو خبرې اترې وکړي .
دا ممکنه ده که تاسو د جنسي ځورونې مجرم ګڼل کیږئ چې تاسو لا هم د ګډوډۍ یو کڅوړی ترلاسه کولی شئ او یو تړون چمتو کړئ چې دوی به تاسو ته غیر بې پلوه حواله چمتو کړي .
که تحقیق په دې پوه شي چې تاسو ګناه نه یاست، تور لګونکي به د "غلطۍ درناوی په اړه بخښنه غواړئ، مګر تاسو څه تجربه کړې وه" جنسي تاو تریخوالي نه "،" سخت "ته دا بیا دا نه کوي." تورن کوونکی حتی د دوی استخدام فسخه کولی شي. هو، شرکتونه کولی شي تاسو د غلط ادعا کولو لپاره اور وژني.
که تاسو دواړه په شرکت کې پاتې شئ، ممکن تاسو د دې سړي سره نږدې کار کولو ته اراده نه لرئ. تاسو کولی شئ د لېږد غوښتنه وکړئ، مګر ستاسو مدیران ممکن تاسو ته ووایاست چې د یو بالغ په څیر عمل وکړئ او د دې حالت سره معامله وکړئ.
که تاسو فکر کوئ چې دا نژدې والی ستاسو لپاره دومره ستونزمن دی، د ټولو وسیلو له مخې، د نوو کار په لټه کې شئ او خپل کار پریږدو. ستاسو وروستی شی د دې جنسی ځورونې لپاره دی چې ستاسو د ژوند د پاتې کیدو لپاره تاوان رسوي. ښکته ښکاري په غیر عادلانه بڼه، په ځانګړې توګه که تاسو بې ګناه اړخ یاست، مګر کله ناکله د بد وضعیت غوره حل دی.