هیڅ توپیر نلري چې د یو ځانګړي توقیف لپاره ریښتینې دلیلونه دي، ډیری خارج شوي کارمندانو همکاران په معنوي لحاظ منفي نظریات لیدل کیږي، نو د کارمند شرمول یو څه ثابت شوی دی. په لوړو پوستونو کې بریالی نه بریالي د ناکامۍ احساس راوړي.
په وخت کې، کارمندان د ویناوښت د هغه غوره فعالیت په توګه چې هغه یې جوړ کړی ګام ګڼي، مګر دا مهال دا یوه ننګونه ده. د نرمې خوځښت لیږد جوړول د اوږدې مودې بریالیتوب لپاره کلیدي ده.
ارزونه څه شی دی
وړاندیزونه د ډیرو شیانو لخوا رامینځ ته کیږي. ځینې هغه لاملونه چې د کارمندانو کړنو پورې تړاو لري. نور په بشپړه توګه د کارمندانو کنټرول بهر دي. ځینې ډیموکراسۍ د ډیرو بسپنه ورکوونکو فکتورونو له امله رامنځته کیږي.
کارمندان اکثرا د کمزوری فعالیت لپاره ټاکل شوي. دا د سازمان په چوکاټ کې د کارمندانو د ودې لپاره وروسته پیښ شي. کارمندان به د دې وړتیا نه درلوده چې هغه کارمندان ولري چې په مخکینۍ پوست کې یې غوره فعالیت نه درلود. کله چې د لوړې کچې رول واخیستل شي، د کارمند فعالیت فعالیتونه. کارمند د ټیټې سطحې د کارمندانو څخه د غیر لوړ پوړو لوړ رتبه کارکونکو لخوا بدل شوی. یو تاوان دا تکراروي، مګر تبصره د کارمندانو لپاره یوه خوله ده.
د ودې څخه مخکې وضعیت هیڅ کله هم په بشپړه توګه نه وی منع شوی.
د وضعیت فکتورونو له امله مظاهرې هم کیدای شي. د بودیجې کمیدل او د بشپړ وخت مساوي موقفونو کمول سازمانونه اړوي چې خپل کارکونکي په شاوخوا کې تاوان کړي. دولتي ادارې د دې مدیریت لخوا الرښوونې پرمخ وړلو لپاره سخت پالیسۍ لري.
د کارمندانو دندې او د فعالیت مستندې ارزونه ډیری وختونو کې لوبې کوي.
پوهیدل چې څه پیښ شوي د زده کړې بهیر کې لومړی ګام دی. کله چې خراب شیان پیښ شي، لږترلږه تاسو کولی شئ له دوی څخه زده کړه وکړئ. د راتلونکو غلطی څخه د مخنیوی لپاره زده کړل شوي درسونه پلي کیدی شي.
ستاسو د احساساتو پروسې
یوځل چې تاسو پوهیدل چې څه پیښ شوي دي، نو بل څه باید ستاسو احساسات پروسس کړي. د دې په نظر کې نیولو سره چې تا احساسات په تاثیر سره وي، تاسو ممکن په نښه کړئ چې یو څه دمخه د رواني پوهې په لور روان شئ.
ستاسو احساساتو پروسس کولو ته اجازه درکوي چې تاسو د ستراتیژیکې تګالرې په وخت کې ستاسو د تبلیغاتو پیښو په اړه اړیکه ټینګه کړئ.
د تبلیغاتو په اړه په کلکه توجه وکړئ
هرکله چې کارکونکي استخدام شوي، ویشتل، ترویج شوي، ویشل شوي یا انتقال شوي، په نورو سازمان کې نور هغه څه چې په پریکړو کې راغلي دي تشریح کړي. د یو ټاکل شوي کارمندان په توګه، تاسو یوازینی یو څوک یاست چې ریکارډ مستقیم تنظیم کړئ. ستاسو مدیر محدود دی هغه څه چې هغه یې کولی شي، او خلک به شکمن وي ځکه چې مینیجر دنده لري چې محرمیت ساتي. ټاکل شوی کارمندان یو ښکاره تعصب لري، او ذہین خلک پدې پوهیږي، مګر د دې کیسه کیسه حقیقت ته نږدې هغه څه دي چې نور یې معقول حد ته رسیدلی شي.
حتی که چیرې ویناوې یو ناوړه تجربه وه، تاسو کولی شئ مثبت اړخونه ولوبوي. د بیلګې په توګه، د مثال په توګه، ستاسو د مدیر غیر واقعیت لرونکی توقع درلوده چې هیڅوک نشو کولی چې ژوند وکړي، تاسو کولی شئ ووایئ چې تاسو داسې احساس کاوه چې تاسو د پوزیشن تمه نه پوره کوله. وروستنۍ بیان ستاسو د مدیر څخه پړه اچوي او تاسو ته دا معلومه کوي چې تاسو ولې اختطاف رامنځ ته شوی.
تاکتیک او صداقت د پایښت ښودنه کوي. تاسو داسې تنظیم ښودئ چې تاسو کوالی شئ د مایوس کولو او تعصب څخه ډډه وکړئ. ايماندارۍ تاسو سره د خپلو همکارانو سره د اعتبار ساتلو کې مرسته کوي. پام وکړئ چې د وفادارۍ سره مخامخ نشي. ظالمانه صداقت تاکتیر دی او د اختالف نشتوالی ښیي.
مثبت چلند ته دوام ورکړئ
تاسو نه غواړئ دا اختطاف غوره کړئ، مګر تاسو باید مثبت مثبت رویه وساتئ.
هیڅوک د تمویل شوي ماموریت اعالن کولو څخه وروسته د ځنډونو له لارې د ماین پاک شوي کارکوونکي څخه غوښتنه نه کوي. له بلې خوا، هیڅوک نه غواړي چې ګرک یا دبي ډونر دفتر ته د کلتور تاوان ورکړي.
په بد حالت کې یو مثبت چلند فضل او شکر څرګندوي. د ايماندارۍ په څیر تاسو کولی شئ په تخته کې لاړ شئ. نور د فاسد او منفي په توګه غیر واقعیت لرونکي مثبتیت لري.
د ګوتو څخه سرغړونه
خلک به خبرې کوي . دوی به وجنګیږي، او دا ټکي به افسوس شي. تاسو ښايي افسوسونه واورئ ځکه چې دوی ستاسو په اړه دي. تلپاتې ایمانداری او یو مثبت رویه د افسوسونو له منځه وړلو کې یوه اوږده لاره ده. که تاسو د افسوس په اړه پوهیږئ، د سر سر په نښه کړئ. تاسو باید د ټولو په وړاندې دا په نښه کولو ته اړ نه یاست. که تاسو د یو کس سره پته ولرئ، دا کیسه به د افراط په څیر په چټکه توګه خپره شي.
د لیږد پای ته ورسوي
خلک د لیږد په تمه تمه لري کله چې یو څوک پریښودل شي. هغه څه چې دوی تمه نلري د درد او احساساتو لپاره تل د تل لپاره پای ته رسیږي. ډاډ ترلاسه کړئ چې انتقال په واقعیت کې پای ته رسیږي. خپل پخوانی رول ته پای ته ورسیږئ او خپل نوي ګوندی ګړندۍ کړئ.