پالیسۍ ناکامیږي کله چې:
- د پالیسۍ اړتیا ته پراخه پراخه باور شتون نلري،
- دوی ومنل شول چې د یو څو کارمندانو چلند حل کړي،
- دوی د لین مدیریت په ځای د بشري سرچینو ملکیت ګڼل کیږي،
- دوی د مدیریت هیڅوک یا ناکافي واک ته اجازه نه ورکوي،
- د پالیسۍ پلي کولو ژمنتیا خورا ټیټ لومړیتوب دی، او
- دوی په غیر منظم ډول اداره کیږي او تعقیب شوي.
د لوستونکي پوښتنھ د ډوډۍ کوډ د ریستابیل کولو پھ اړه
دا پوښتنه زما په انباڪس کې داسې ښکاري چې ډیر ځله مې فکر کاوه چې زما عام غبرګون به شریک کړم.
لوستونکی پوښتنه: موږ د منځنۍ کچې شرکت (شاوخوا 120 کارکونکي) یو کوچنی یو او دلته دلته د آرامۍ جامې پالیسۍ لرئ. دا نږدې شپږ کاله وړاندې تاسیس شو او مخکې له دې چې د جامو په اړه رسمي پالیسي نه وه. موږ خلک په لفظي توګه په پاجامونو او د خوب خونې کې راغلي وو.
نو اوس موږ د ګوتو په پورته کې د انچ شمیره د مقرراتو سره خورا تفصیلي توضیحات لرو چې سکرټونه به د انچونو شمیرې ته د منلو وړ وي باید، د ابتدایي ښه فیصلې نشتوالي له امله چې ښودل شوي وي لیکلې پالیسۍ.
زه پوهیږم چې تاسو د نامحدود جامو کود یوه برخه یاست، مګر تاسو څه وړاندیز کوئ چې کله کارمندان د سخت لارښودونو پرته د کار کولو لپاره کله چې کارکونکي کمزوري قضاوت کوي کار کوي؟
زموږ د شرکت مشر په ټولو بورډونو کې شتون نلري چې دلته د جامو کود تطبیقوي - هغه فکر کوي چې دا د ضایعاتو ټول وخت دی، نو موږ په داسې حال کې روان یو چې چیرې (په ځانګړي توګه مدیران) د بشري حقونو په اړه خبرې کوي. " ته یې کولی شی؟
ما کور ولېږه؟ "دوی پوهيږي چې لوړ مدیریت ته، د جامې کود د لومړیتوب لیست ځای نه دی.
موږ غواړئ د جامو کود آسانه کړو او دا چې موږ د وخت وخت ضایع نه کوو که څوک د جامو سره سرغړونه وي چې د دوی په واسطه درې ګوتې د ګوتو څخه پورته وي - هو، دا واقع کیږي. (هغه څوک چې د جامو کود کوښښونه شوي ، اوس دا ډاډمن کوي چې هر څوک د لیک سره سم پالیسي تعقیبوي.) سره له دې، موږ نه غواړو بېرته د داسې بې شرمه جامې کود ته بیرته لاړ شو چې موږ یې په کوم ځای کې شیان وو.
د دې پوښتنو پوښتنې ته ځواب ووایی، دلته د جامو کوډ کوډ کولو په اړه لارښوونې دي چې ناکام شوي.
زما ځواب: تاسو په سمه توګه د هغه دلیل سره مخامخ شوی یم چې ولې زه د جامې کالي کود غوره کوم. که تاسو یو مفصل پالیسۍ ولیکئ، تاسو باید پولیسو ته ولرئ. او، ستاسو اداره مدیریت کوي لکه څنګه چې تمه کیږي. د هغو شیانو په لیست کې چې دوی باید ترسره کړي، د جامې کود ټیټه کچه لري.
په واقعیت کې، د دوی د ویرې له امله د کارمندانو کمولو او ځورولو لپاره، دوی د پلي کولو امکان هم کم دی. کله چې مسؤلیت د هغې ملاتړ نه کوي، دا ټول د اټکل وړ دی، زه د بخښنه غواړم. د دې ټولو، لکه څنګه چې تاسو تشریح کړی، د هر ډول اضافی اضافي، لیدو وړ چلندونو لکه ستاسو ټیلرونو ته لیږدول کیږي.
زه په دې باور یم چې د امکان تر حده لږ تر لږه پالیسي لري او هیڅ کله د یو څو کارمندانو د چلند اداره کولو لپاره د پالیسۍ رامینځ ته کولو کې هیڅکله نه. تاسو خورا ښه یاست چې غیر غیرمعمولي جامې یا چلند ته ځواب ووایي ځکه چې دا واقع کیږي چې ستاسو مسلکي، جامې کارمندانو ته د پالیسۍ لپاره موضوع ګانې ورکړي.
ستاسو په حالت کې، د دې ټولو پس منظر له امله، زه به د کارکوونکو کارمندانه ټیم سره یوځای کړم، چې مدیران پکې شامل دي، د جامې کوډ بیا وګرځوي ترڅو دا یو لارښوونه وي چې تاسو پولیسو ته اړتیا نلري. د بیلګې په توګه، هیڅ څه نه درې انچ.
شاید تاسو د ځانګړو توکو لکه جینس، لمر جامو، پجاما، چلولو او بايسکل جامې بندیز ولرئ، پرته له دې چې داسې مقررات رامنځ ته شي چې کارمندان یې مقاومت یا خرابوي. دا اړتیا په ګوته کوي چې تاسو کارکونکي تمه لري چې په مسلکي توګه جامې واخلي او د هغو جامو په اړه مسلکي پریکړې وکړي چې دوی کار کوي.
(دلته د سوداګرۍ آرامۍ په اړه زما اندیښنې دي، ځکه چې دا ستاسو د جامو کوډ کوډ دی.)
بیا، تاسو کولی شئ د جامې کوډ پالیسي د ځینو نورو شرکتونو سره خپور کړئ. ایا هر څوک یې دا لاسلیک کوي ؟ بیا، د پتو ستونزې چې څنګه پیښېږي. پالیسي باید ساده وي او د منډو څخه مدیریت اختیاري اجازه ولري.
په یوه شرکت کې، زه د بشري حقونو ډلې د څو محلي دکانونو سره کار کاوه ترڅو د ډیموکراتیک شرکت لپاره په کاري ځای کې کار ګمارل شوی فیشن نندارتون کې واچوم. هټیوالو د هغو کارکوونکو لپاره چې د هغه په ګډون یې ګډون کړی د کارمندانو رعایت وړاندې کړ. ما نور کارمندان د مناسبو جامې انځورونه پوسټ کړي ترڅو د کارکوونکو د توقعاتو په پوهیدو کې مرسته وکړي.
دلته زما سوداګریز آرامۍ او د جامو کوډ کوډ پالیسۍ دي . تاسو کولی شئ پریکړه وکړو چې کوم لارښوونه تاسو ته اړتیا لرئ چې ستاسو د کار ځای کې لاړ شئ. زما په شرکت کې، موږ د سوداګرۍ آرامۍ پالیسي درلوده تر هغه چې زما کارمندانو پوښتنه وکړه چې ولې.
ځکه چې موږ ډیری مشتریان اکثرا په سایټ کې نه ګورو، موږ واقعا د سوداګرۍ آرامۍ پالیسۍ لپاره ښه دلیل نه درلود. نو اوس زموږ د شرکت تګلاره آرام ده.
دا د ټولو جامو د کودونو لپاره ستاسو ټول انتخابونه دي .