تاسو کولی شئ د خپلې نوې جامې کوډ معرفي او یو رسمي لیک سره معرفي کړئ
ګرانو مدیرانو او څارونکو،
دا تل تل ستونزمن کار دی چې نوي پالیسیونه رامنځته کړي، په تیره بیا هغه کسان چې د کار په اوږدو کې د اتلس انچو ساحه اغیزه کوي. د دې دلیل لپاره، موږ د کار کولو لپاره څه کوو، چیرته چې موږ په کار کې ګورو، زموږ کاري وسایل، او داسې نور، موږ ټولو لپاره خورا مهم دي.
موږ د یو شمیر دلیلونو لپاره ستاسو په شرکت کې د جامو کوډ معرفي کوو.
- لکه څنګه چې زموږ مسلکیتوب او خرڅلاو وده کوي، د کارمندانو غړي اړتیا لري چې هغه نظر نندارې ته وړاندې کړي چې زموږ د پیرودونکو، همکارانو، او زموږ همکارانو لپاره زموږ مسلکیزم تصدیق کړي.
- مدیرانو د ځانګړتیاو غوښتنه کړې چې د دوی کارمندانو لپاره کار کولو لپاره مناسبه وي.
- مختلف مدیران، په بیلابیلو څانګو کې، د مناسبو کاري لباس لپاره مختلف معیارونه لري. کارکونکي، کله کله په سمه توګه، پوښتنه وکړئ چې ولې ځینې جامې په یوه څانګه کې د منلو وړ دي او نه بلکې. کارمندانو ویلي چې دوی کله کله داسې احساس کوي چې موږ د دوی د جامو جوړولو په وړاندې تبعیض یاست.
- کارمندانو خپل څارونکي او بشري ته شکایت کوي کله چې دوی احساس کوي چې نور کارمندان په ناسم ډول جامو پوښلي دي. موږ اوس مهال معیار نلرو ترڅو دا ارزونه وکړو چې آیا دا سمه ده.
- کارمندانو او د ټیم غړو د مدیرانو او بشري حقونو څانګې ته د ټیم غړو او مدیرانو مسلکي ښکیلتیا په اړه شکایت وکړ. دوی د ځینو کارمندانو د څرګندونو په اړه اندیښنه ښودلې چې د پیرودونکو او شریکانو سره متمرکزه وي.
- کارمندانو شکایت کوي کله چې دوی باور لري چې نور کارمندان ډیر کم جامې وړي یا د مسلکی کاري چاپیریال لپاره ډیرې پوستکي څرګندوي.
د جامو کود موږ ته زموږ د مسلکي بڼه لپاره معیاري برابروي. دا یو معیار جوړوي چې اوسط کارکونکي ورسره آرام دي او کولی شي، د ځینو بدلونونو، پوهیدو او پلي کولو سره.
تاسو د پالیسی په لټه کې دي او موږ ته فیډرډ ورکړئ درې فرصتونه لرئ. ستاسو کارمندان نږدې یو کال درلودل ترڅو پوه شي چې پالیسي راځي. موږ په کال کې ډیر وړاندیزونه ترلاسه کړي دي. هغه نظريه چې موږ مو ترلاسه کړې ده د دې پاليسۍ په هره مسوده باندې اغيزه درلوده.
په یاد ولرئ چې د سر ګیر نه منل شوی. په یاد ولرئ چې په بدن کې د زیورونو لپاره، یوازې ښه خوند او منځګړیتوب غوښتنه شوې. د جینس او ببا لوړوالی د تولیداتو جام لپاره اجازه لري. د اتلتیک بوټان اجازه لري.
د هر یو له منځه وړل د مدیرانو لخوا غوښتنه شوي چې باور نلري موږ د پالیسۍ په دې تکرار کې خورا خورا سخت یاست. موږ د مسلکي اړتیاوو او د ارام او ځان بیان کولو لپاره زموږ د اړتیاوو تر منځ د توازن لپاره هڅه کوو.
د پوستکي په اړه د یادونې په توګه، د تړلو پیرونو بوټونو د تیرو لسو کلونو لپاره د دفتر په ساحو کې اړتیا لیدل کیده او دا اړتیا په لاس کتاب کې بیان شوې. د تولید په سیمو کې د تړلي پیر او بند شوي بوټونو اړتیا د شرکت د خوندیتوب کمیټې لخوا تاسیس شوې. دا پالیسي لږترلږه، هرکال له هغې وروسته خپره شوې.
د دې پالیسي اغیزمن کولو لپاره، موږ ستاسو ژمنتیا، ملاتړ او مشرتابه ته اړتیا لرو.
له همدې کبله موږ له تاسو څخه غوښتنه کوو چې دا پالیسۍ هر شخص ته ستاسو په کارمندانو باندې خبر کړئ.
څنګه چې تاسو پالیسۍ سره خبرې کول د شرکت کارمندانو لخوا په منلو کې خورا مهم دي. موږ فکر کاوه چې دا ټول لیکل ممکن تاسو سره مرسته وکړي چې حقایقونه او دالیل ولري په دې خاطر چې موږ ولې دا ارتباط ترسره کوئ موږ د جامو کود.
بشري سرچینې به ستاسو د کارمندانو لپاره د پالیسۍ کافي کاپی چاپ کړي او موږ به تاسو ته د ویشلو لپاره فورمه ویشلو.
مهرباني وکړئ انتظار وکړئ تر هغه چې تاسو د بشري منابعو څخه فورمه ترلاسه کړئ تر څو د کارکونکي نښه ولرئ او دوی HR ته بیرته راستانه کړئ.
موږ ستاسو د مرستې او ملاتړ ستاینه کوو.