ته اړتیا لرئ، د ورځې هره ورځ د پیژندنې پروسه
د میاشتې کارمند یو سازماني تشخیص دی چې شرکتونه یې په بریالیتوب سره کارولي دي - او ناکامه - د کلونو لپاره.
په ځینو سازمانونو کې، د میاشتې پیژندل شوي کارکوونکی یوه ټوکه ده. کارمندان د دې په اړه فکر کوي، یا یو کارمندان د مدیریت لپاره - د دوی بدلیدونکي سیالۍ ترسره کوي - هغه جعلي کارکوونکي چې د دوی مدیر غلا کوي.
په نورو سازمانونو کې، دا د پیژندل شوی پیژندل شوی شکل دی چې کارمندان غواړي، لپاره پیژندل شوي احساسات ویاړي او کله چې دوی د میاشت کارمند نومول کیږي درناوي وکړي.
د میاشتې پیژندل شوي کارمندانو په اړه اندیښنې
زما د مهمې اندېښنې سره د میاشتې پیژندل شوي کارمند دا دی چې ما د ډیرو کارمندانو سره مخ کړی چې د دوی هڅونه د هڅونې د رامینځته کولو لپاره، د کارمندانو لپاره ګټور کاري چاپیریال د دې جایزه سره بشپړ دي.
مګر، دا پیژندل د مدیر، مناسب معاش او ګټو، د شرکت لخوا سپانسر شوي فعالیتونه او پیښو، او د قدرداني چاپیریال څخه د ورځنیو مثبت پیژندلو لپاره بدیل ندی. د میاشتې جریان یو مامور د پیژندلو په اړه یو پیل دی.
دا ټول د پیژندلو بهیر نه دی.
د ډیری فرصتونو سره د کارمندانو پیژندلو لپاره شتون شتون لري ، او کوم کارکونکي د کار څخه غواړي ، ولې ولې د دې معتبر ستونزو سره د میاشتې جایزه کارکوي ؟ تاسو ډیری ستونزې نشي حل کولی او د بد حالت قضیې کې، د میاشتې اجیر کارکوونکي د کارمند پیژندنې هڅو او د کارمندانو مورال زیانمنوي.
د پیژندنې د میاشت کارمندانو ستونزې
د میاشتې پاتې کارمندانو د ډیزاین کولو ستونزې د معمول پلي کولو سره. مګر، که چیرې د تطبیق پروسه وده ومومي، نو دا جایزه د کارمند په توګه پیژندل کیږي او د کارمندانو پیژندلو اهدافو پوره کولو کې پاتې راغلی.
د میاشتې انعامونو د بانکي کارمندانو له کبله، د کارمندانو پیژندل د یوې بڼه په توګه، د دغو دلیلونو لپاره دوی سپارښتنې ندي سپارلی.
- د انتخاب لپاره عامه معیارونه ډیری وختونه شتون نلري. هغه کارکونکي چې لږ تر لږه پیژندل شوي پوهیږي چې ولې هغه غوره شوی. د نشتوالي معیار، نور کارمندان د ټاکنې پروسې موندلي یو ناڅاپه کوډ. په هرې انتخابې پروسې کې، معیارونه ویل شوي، ډیری وختونه د اندازې وړ دي، د قرارداد د کارمندانو لپاره مهم دي. دوی باید پوه شي چې دوی ولې ترلاسه کړي
- د یو کارمند لپاره چې د میاشتې کارمندان شي، هغه باید بشپړ کړي یا د ټاکل شوي معیارونو نندارې ته وړاندې کړي، نو ټول کارمندان روښانه دي چې دا ولې دا غوره شوی و. ډیری سازمانونه د اندازه کولو وړ او پیژندل شوي معیارونو په جوړولو کې پاتې راغلي. ټاکنه شفاف نه ده، نو دا په خپلو موخو کې د کارموندنې انګیرنې او ساتلو لپاره ناکام دی.
په دغو سازمانونو کې، د نوری ناخالص په اړه خنداونه او باید ستاسو بدلون بدل شي . دوی د ډیزاین کولو واک پیژندل کموي او د کارمندانو مورال او انګیزه یې منفي اغیزه کوي.
- د دې لامل ګرځیدلی چې د میاشتې مامور کارکونکي بندیز لاهم پیاوړی وي. که چیرې یو شمیر کارمندانو ټاکل شوي معیارونه ترسره کړي یا یې نندارې ته وړاندې کړي) هغه اټکل چې معیارونه خپاره شوي (، هر هغه کارکوونکي چې وړتیا لري، د دې مستحق دي. د یو کارمند غوره کول د مدیریت په نظر کې پیژندل کیږي، یو ځل بیا.
دا د معیارونو هدف له منځه یوسي. د هر کارمند لپاره انعام چمتو کړئ څوک چې د میاشتې پیژندل شوي کارمندانو د ترلاسه کولو لپاره څه غواړي ترسره کوي.
یا، د وړاندې کولو په حالت کې، دا یوازې یو انعام د وړ کارکوونکو لپاره چمتو دی. مګر، هر هغه کارمند چې د معیارونو سره برابر وي، د هغې نوم به یې د میاشتې انتخاب لپاره د ړوند رنګ کې ځای ولري. نور هر څه ستاسو هدف ته ماتې ورکوی.
د روڼتیا او عادلانه نشتوالي په اړه د جنګي تورونو؛ او د اطمینانیزم د ادعا څخه ډډه وکړي، د کاري ځایونو په اړه د لسو څخه د کارکونکو څخه یو څخه.
د پیژندنې نور هڅونې بڼه ومومئ . د میاشتې پیژندل شوي بانکي کارمند.