عمل کول کولی شي مرسته وکړي!
کیدی شي د دې وضعیت څخه ناخوښه نه وي چې تاسو د ستونزې حل لپاره په ناکامۍ کې پاتې راغلي.
لومړی، ستونزه ارزونه او هغه څه وکړئ چې تاسو یې د بریالۍ حل موندلو لپاره کولی شئ نو تاسو کولی شئ هغه مثبت تجربه کې بدل کړئ چې تاسو یې په اصل کې تمه درلوده. د بشپړې داخلي کیدو په واسطه، تاسو کولی شئ شیان بدل کړئ او بیا هم دا بشپړ انټرنیشنل جوړ کړئ.
تاسو مو د ګټې اخیستنې ټولې چارې ټاکلې دي
که تاسو مخکې نه وي، نو تاسو به ومومئ چې د کومې ننګونې سره د معاملو غوره لاره دا ده چې مستقیم د سرچینې سره خبری اتری وکړئ. د خپل مالک سره د قوي اړیکو د پراختیا له لارې، تاسو به د دندې په ترسره کولو کې د هر ډول خنډونو د ترسره کولو لپاره لاره هواره کړئ. پدې حالت کې، تاسو نه غواړئ د هغه کار په اړه شکایت وکړئ چې تاسو ته یې درکول کیږي؛ مګر تاسو غواړئ د ټولو هغو وړو پروژو په اړه چې تاسو ورسره په مرکې کې ستاسو د باس سره خبرې وکړې خبرې وکړئ.
اوس وخت دی چې ستاسو مالک څخه د قافې لپاره تاسو سره د لیدلو لپاره وپوښتئ او بیا یې پرېږدئ چې پوه شئ چې تاسو د دې وخت څخه خوند اخیستی یاست د شرکت په اړه یې نور معلومات ولګول؛ او تاسو په واقعیا سره د هغو پروژو پیل پیل کړئ چې تاسو یې په مرکه کې په پیل کې ستاسو په مرکه کې خبرې وکړې، لکه د بورډ غونډې کې ګډون، د پیرودونکو سره لیدنه، یا د نوې وېب پاڼې لپاره د ډیزاین کار کولو کولو په څیر چې لږ وخت به روان وي.
دا بحث به په اسانۍ سره د هغو شیانو یادونه وکړي چې ستاسو د مرکې په جریان کې خبرې شوي او امید لري چې هغه به ستاسو د ورځني کارونو لپاره ځینې کارونه شامل کړي.
تاسو په خپل مرکه کې د بحث شویو شرایطو پر بنسټ خساره نه یاست
پدې حالت کې، دا مهمه ده چې دا واقعیت راوړوئ چې تاسو په خپل اصلي هوکړه لیک کې چې څومره ژر چټکه وي تایید شوي ندي.
تاسو نه غواړئ ډیر وخت له لاسه ورکړو مخکې له دې چې ستاسو د باس اجازه درکړي چې تاسو د خسارې څخه ناخوښه یاست.
ډیری وختونه سیسټم په سمه توګه تنظیم شوی نه وي کله چې تاسو لومړی په بورډ کې راغلل، مګر د دې وضعیت سمولو لپاره خورا اسانه دی که چیرې یو له دوو میاشتو نه ستاسو د کارمندانو د راوستلو دمخه مخکې لاړ نشي. ځینې وختونه زده کونکي له معاش څخه د خبرو اترو یا خبرو اترو څخه ډارېږي، او که معاش تناسب نه وي نو دوی د هر ډول توپیرونو د راوستلو لپاره ډار دي. په دې مفهوم کې دا وضعیت راوستلو سره تاسو نه یوازې د دې ښودلې چې تاسو د ځان لپاره ودریږئ، مګر تاسو د دې توان لرئ چې په ډیر نازک حالت کې د مخنیوی وړ وي.
کارګران معمولا کله چې وضعیت رامنځ ته کیږي کله چې وضعیت رامنځ ته کیږي او د خوشحالي څخه ډیر وي د وضعیت اصالح کولو او حتی خوشحاله وي چې تاسو یې خپل پام ته راوړي تر څو د ښه کاري اړیکو ساتلو لپاره.
تاسو په دې اړه اندیښمن یاست چې تاسو د وړتیا څخه غوره نه یاست
یوځل چې تاسو د خپل ناخوشۍ لویه برخه پیژانده، مهمه ده چې د وضعیت ارزونه وکړۍ او وګورئ چې تاسو د انټرنیټ په اړه د څیړنې له لارې یا د کوم چا سره چې تاسو په سازمان کې باور کوئ د وضعیت د ساتلو لپاره لارې نه لټوئ.
دا هغه ځای دی چې یو ښه ښوونکی کیدای شي ډیر ګټور وي او که تاسو یو څوک نلرئ، په سازمان کې د چا د موندلو لپاره چې د لارښوونکي په توګه عمل کول خورا لوی امتیاز وي. تاسو کولی شئ له هغه چا څخه پوښتنه وکړئ چې تاسو په سازمان کې ګورئ او دوی ته یې اجازه ورکړئ چې د هغه کار ستاینه وکړئ چې دوی یې کوي، او که وغواړي دوی به تاسو ته مشوره درکړي ترڅو تاسو د دې سازمان د داخلي او بهرونو زده کړه زده کړئ.
که تاسو د نسبتا لږ وخت په موده کې وضعیت ښه نشي کولی، دا ممکن وخت وي چې وضعیت ستاسو څارونکي ته راوړو. شاید دوی کولی شي د هغو سیمو ځینې تشریح کړي چې تاسو یې ستونزمن یاست یا دوی کولی شي د کاري دندې کمولو تر هغې پورې چې تاسو ډیر آرامۍ احساس کوئ. کارمندان کله ناکله هېر کوي چې انټرنټ او نوي کارکوونکي په ساحه کې نوي دي او تل د دندې ترسره کولو په وخت کې د دندې کولو لپاره اړین ټول معلومات چمتو نکوي.
ښه کار ورکوونکي نوي مامورین هڅوي ترڅو د پوښتنو بشپړولو په اړه پوښتنې وکړي، نو دا مهمه ده چې تاسو د دې کولو لپاره آرامۍ احساس کړئ.
ستاسو د څارونکي څخه لږ څه نه
دا یو بل وضعیت دی چې ستاسو د کارمندانو سره مستقیم او ثابت اړیکه کلیدي ده. حتی د خپل انډرنشپ څخه حتی دا مهمه ده چې ستاسو څارونکی پوه شي چې تاسو د دې انټرنټپشن څخه څه زده کول او ستاسو شخصي مهارتونه او توانونه چې تاسو کولی شئ د شرکت لپاره د دندې بشپړولو لپاره غوښتن لیک ورکړۍ.
کله چې تاسو د خپل کار ارزونه کول غواړئ یو الرښود خورا خورا ګټور وي. د خپل څارونکي سره منظم ملاقاتونه کولی شي خورا خورا ګټور وي ځکه چې تاسو کولی شئ د صادق نظریاتو غوښتنه وکړئ او طریقې ومومئ ترڅو تاسو خپل فعالیت ته وده ورکړي. د اوریدلو په پرتله نور هڅونې شتون نلري ستاسو د کارموندونکي وایی چې تاسو یو غوره دنده ترسره کوئ. او که داسې سیمې شتون ولري چې تاسو یې ښه کولی شئ، نو دا د دې سیمې په اړه اوریدلو لپاره آرام دي چې تاسو کولی شئ د خپل فعالیت غوره کولو لپاره کار وکړۍ .
دا یوازې د هغو عامو ننګونو څخه دي چې د انټرنیټ پیل کولو پرمهال د انټرنیټ مخنیوی کوي؛ او لکه څنګه چې تاسو لیدلی شئ، داسې لارې شتون لري چې تاسو په بریالیتوب سره په بریالیتوب سره ترسره کولی شئ ترڅو ستاسو انټرنټپټ بریا بریالي وي لکه څنګه چې تاسو هیله درلوده چې دا به لومړی کله چې انټرنیشنل قبول کړي.