د کارمندانو ارزښتونه د بریالیتوب ښه شاخص دی
ښه شخصي ارزښتونه هغه څه دي چې د یوه ښه کارمندانو بنسټ جوړوي. انټرنشونه یو ښه وخت دی چې د کارمندانو ښودلو لپاره تاسو ته د دوی په کارمندانو کې شخصي ارزښتونه لري.
د یو فرصت له لاسه ورکولو تېروتنه مه کوۍ چې خپل څارونکي ستاسو په انټرنټ کې وښيي چې تاسو یې د دندې په بریالیتوب کې څه بریالي یاست، او همدا راز د شخصي ځانګړتیاوو ساتل چې دوی یې ارزښت لري. انټرنیپ یو فرصت دی چې د کاري ارزښتونو سره سم مهارتونه او چلندونه زده کړي چې د کار ځای کې بریالي وي اړین دي.
دلته د لوړ 10 ارزښتونه دي چې کارګران په کارمندانو کې ګوري:
قوي کاري اخلاق
کارمندان هغه کارکوونکي ارزښت لري چې د کار لپاره سخته تمه لري او پوهه لري. د کار کولو ستونزمن کار سربیره، دا خورا مهمه ده چې سمارټ کار وکړو. دا معنی لري چې د دندې بشپړولو لپاره ترټولو اغېزمن لار زده کول او د ورځني تفاهم بشپړولو په وخت کې د وخت د ساتلو الرې چارې موندل. دا مهمه ده چې ستاسو د کار پاملرنه وکړئ او ټولې پروژې بشپړ کړئ پداسې حال کې چې مثبت مثبتیت ساتل.
د دندې په اړه تمه کیږي چې د دندې په اړه تمه کیږي ښه مدیریت دی چې تاسو د ښه وخت مدیریت مهارتونو څخه کار واخلئ او د ارزښت وړ شرکت شرکت وخت ضایع نه کړئ د شخصي مسلو په برخه کې د دندې سره تړاو نلري.
د نن ورځ د کار بازار کې کمښت کول خورا عام دي، نو دا مهمه ده چې د شخصي ارزښتونو پیژندلو او ځانګړتیاوو پیژندلو او ځانګړتیاوو لپاره کار ورکوونکي غواړي چې د کاري امنیت امنیت امکانات ولري.
اعتبار او مسؤلیت
کارمندان هغه کارکوونکي دي چې په وخت سره کار ته راځي، هلته کله چې دوی باید وي او د دوی د عمل او چلند مسؤل وي.
دا مهمه ده چې ستاسو څارنه کې د بدلونونو څارونکي وساتل شي یا که تاسو د کوم دلیل لپاره ناوخته یاست. دا هم پدې معنا ده چې ستاسو څارونکي په هغه ځای کې چې تاسو یې په ګمارل شوي ټولو پروژو کې یاست په اړه یې خبر ساتل.
د کارمند په توګه د اعتبار وړ او مسؤلیت په توګه ستاسو د کارموندنې ښودنه کوي چې تاسو خپل دنده ارزښتمنه کړئ او دا چې تاسو د پروژې سره ساتل مسؤلیت لرئ او دوی د هغو شیانو په اړه چې دوی یې باید پوهیږئ مسؤلیت یاست.
مثبت مثبتیت پیژندل.
کارمندان هغه کارمندان غواړي چې نوښت واخلي او د مناسب وخت په ترڅ کې د دندې د ترسره کولو لپاره هڅونه لري. یو مثبت چلند د کار ترسره کول هڅوي او نورو ته هڅوي چې هغه ستونزې چې په ناڅاپي ډول په کوم کار کې راځي، پرته له دې چې ترسره کړي.
دا یو ډیر خوښ کارګر دی چې د ښه ارادې چاپیریال رامنځته کوي او څوک د نورو لپاره مثبت رول نمونه برابروي. یو مثبت رویښت هغه څه دي چې د څارونکو او همکارانو لخوا ډیر ارزښت لري، او دا کار د هرې ورځې لپاره لا ډیر خوشحاله او تفریح کوي.
تطبیق
کارمندان هغه کارمندان غواړي چې تطبیق وي او په بدل کې د بدلیدونکي کاري ځای کې د دندې بشپړولو کې نرمۍ ساتي. د بدلون او پرمختیا لپاره پرانيستل د کار د کارونو بشپړولو لپاره یو فرصت برابروي ترڅو شرکت، مشتریانو او حتي مامور ته اضافي ګټې وړاندې کړي.
پداسې حال کې چې ډیری وخت کارکونکي شکایت کوي چې د کار ځای کې بدلون احساس نه کوي یا د دوی کار سخت کوي، ډیری وختونه دا شکایتونه د نرموالي نشتوالي له کبله وي.
تطبیق همداشان د همکارانو او څارونکو د شخصیت او کاري عادتونو سره سمون لري. هر څوک د خپل ځان ځواکمن ځواک لري او د نورو ځای په ځای کولو لپاره د شخصي چلند تعدیل کول د یوې ډلې په توګه په اغیزناک ډول کار کولو لپاره د هغه برخې یوه برخه ده. د کار د ترسره کولو لپاره په یوه اغیزمنه توګه د فرصت په توګه د بدلون په ویلو سره، بدلون بدلول ممکن مثبت تجربه وي. نوې ستراتیژۍ، نظرونه، لومړیتوبونه او د کار عادتونه کولی شي د کارمندانو ترمنځ باور یقیني کړي چې مدیریت او کارکوونکي دواړه د کارځای ځای کار کولو لپاره غوره ځای جوړوي.
ايماندارۍ او بشپړتيا
کارمندان د هغو کارکوونکو ارزښت کوي چې د نورو په پرتله د صداقت او بشپړتیا احساس ساتي.
ښه اړیکې په اعتماد باندې جوړ شوي دي. کله چې د کار ورکوونکي لپاره کار کول، دوی غواړي پوه شي چې دوی کولی شي په هغه څه باور وکړي چې تاسو یې وایئ او څه کوئ کوئ.
بریالي تجارتونه د کارمندانو اعتماد باور ترلاسه کوي او د دې چلند ساتنه کوي چې "پیرود تل تل حق لري." دا د هر شخص مسولیت دی ترڅو د خپل شخصي اخلاقي او اخلاقي چلند کارولو په وخت کې د نورو ساحو سره د کار کولو او خدمت کولو په وخت کې کار واخلي. د دوی دنده.
ځان وژونکي
کارمندان د هغو کارکوونکو لپاره ګوري چې د لږ وخت او مسلکي طریقې په ترسره کولو کې لږ نظارت او لارښوونې ته اړتیا لري. څارونکي چې پخپله هڅول شوي کارمندان ګمارل ځان پخپله ډیره ګناه ګڼي. د ځان هڅونکو کارکوونکو لپاره د خپلو څارونکو څخه ډیر لږ لارښوونې ته اړتیا لري. یوځل چې ځانته هڅونکی کارمند د دندې مسؤلیت په غاړه لري، دوی به دا د نورو څخه د تاوان پرته پرته وکړي.
کارمندان کولی شي د یوې برخې خوندي، ملاتړ کوونکي، کاري چاپیریال وړاندې کړي چې کارمندان یې د زده کړې او ودې لپاره وړاندیز کوي. د مرستندویه کاري چاپیریال کې کار کول او د ځان لارښوونې نوښت کول به کارمندانو ته د لاسته راوړلو ښه احساس او ځان ته درناوی ورکړي.
وده او پرمختګ ته وده ورکول
په بدل کې د بدلیدونکي کاري ځای کې، کارمندان هغه کارمندان غواړي چې په ساحه کې د نوي پرمختګ او پوهې سره ساتل غواړي. دا په ګوته شوي چې د هغه لاملونو څخه یو چې کارمندان خپل کارمندان پریږدي له سازمان څخه د مسلکی پراختیا لپاره فرصت نه لري.
د مسلکي پرمختګ له لارې نوي مهارتونه، تخنیکونه، میتودونه، او / یا نظرونه زده کړه د دې ادارې سره په ساحه کې ساتي او د کارموندنې دنده خورا زړه پورې او زړه پورې کوي. په ساحه کې د اوسني بدلونونو ساتل د بریالیتوب لپاره او د کار د زیاتوالي لپاره حیاتي اهمیت لري.
قوي ځان باور
ځان باور د یو چا تر مینځ کلیدي اجزاو په توګه پیژندل شوی چې کامیاب وي او څوک چې نه وي. یو ځان باور لرونکي کس څوک دی چې نور یې تفتیش کوي. یو ځان ډاډمن شخص د هغو موضوعاتو په اړه پوښتنې نه کوي چې دوی احساس کوي چې نور معلومات ته اړتیا لري. دوی لږ څه اړتیا لري چې نورو خلکو ته د هغه څه په اړه چې دوی پوهیږي اغیزمن کړي ځکه چې دوی د ځان سره آرام احساسوي او احساس نه کوي چې هر څه پوه شي.
ځان ډاډمن شخص هغه څه کوي چې هغه احساس کوي حق لري او د خطرونو په لټه کې دي. ځان باور لرونکي خلک کولی شي خپل غلطی ومني. دوی خپل ځواک او همدارنګه د هغوی ضعیف پیژني او په وروستیو کې کار کولو ته لېوالتیا لري. ځان باور لرونکي خلک په خپل ځان او وړتیا باور لري چې په خپل مثبت رویه او د ژوند نقشه څرګندوي.
مسلکي کول
کارمندان هغه کارکوونکي ارزښت کوي چې په هر وخت کې مسلکي چلند ښودلی شي. مسلکي چلند کې د دندې هر اړخ زده کول شامل دي او د دې وړتیا د غوره کولو لپاره ترسره کوي. مسلکیان د هغه چا عکس ساتلو لپاره چې د هغوی په چلند او ظهور کې فخر لري د مطابق مطابق، خبرې وکړي او جامې وګوري. مسلکیان ژر تر ژره پروژې بشپړې کړي او د ناپاکو پروژو د راټولو څخه ډډه وکړي.
مسلکیان د لوړ کیفیت کار بشپړ کوي او د توضیحاتو تفصیل لري. په مسلکی چلند کې د نورو لپاره د مثبت رول ماډل چمتو کولو برسیره، پورته ټول سلوکونه شامل دي. مسلکیان د دوی د کار او د سازمان او راتلونکي په اړه خوشبین دي. د مسلکي کولو لپاره تاسو باید د مسلکي په څیر احساس وکړئ، او د دغو ټکو څخه تعقیب یو ښه پیل دی چې تاسو یې غواړئ چېرته چیرته ولاړ شئ.
وفاداري
د کارمندانو کارکوونکي ارزښت لري چې دوی باور لري او څوک شرکت ته وفاداري څرګندوي. په کاري ځواک کې وفاداري په نوې معنا سره ترسره شوي. هغه ورځ دي چې کارمندان یې د پیل کولو او د ورته شرکت سره د استخدامولو پالن لري. دا ویل کیږي چې ډیری خلک به د خپل کار په اوږدو کې له 8 څخه تر 12 پورې دندې ترسره کړي. د نن ورځ کاري ځواک کې د وفادارۍ په اساس دا څه معنی لري؟
شرکتونه د کارموندنې وده او فرصت وړاندې کوي په پایله کې به د خپلو کارمندانو وفاداري احساس ومومي. کارمندان نن غواړي د دوی په کارونو کې د اطمینان احساس احساس کړي او یو ښه دنده به وکړي کله چې دوی احساس کوي چې ګومارونکي منصفانه دی او غواړي چې دوی بریالي وي. که څه هم دا پدې مانا ده چې یوازې د پنځه یا لسو کلونو لپاره په موقف کې پاتې کیدی شي، کارمندان کولی شي د وفادارۍ وړاندیز وکړي او د شرکت سره د دوی په وخت کې یو مهم مرسته وکړي.
نور شرکتونه نن ورځ د کارمندانو غبرګون هڅوي او کارمندانو ته فرصت ورکوي چې د دوی د تجربې په ساحه کې مشري وکړي. دا کارمندان د رضايت احساس ډیره برخه او د دوی په دنده کې کنټرول احساسوي. ځواکمنتیا کارکوونکو ته هڅونه کوي چې خپل غوره کار وکړي ځکه چې شرکتونه باور او امید څرګندوي چې دوی په خپلو کارمندانو باور لري ترڅو ښه دنده ترسره کړي.
هغه دندې وړاندې کول چې زده کړه هڅوي او د نوو مهارتونو پراختیا هم کار کوي په کارځای کې کارمندان د ځواکمنتیا احساس ورکوي. د موسسو د اهدافو سره د کارکوونکو ارزښتونو سره به د وفادارۍ او د کارمندانو او کارمندانو ترمنځ اړیکه ټینګ کړي. په یوه سازمان کې د ښه اړیکو پیاوړتیا او د منازعې د هوارولو لپاره رغنده الرې وړاندې کول د دواړو کارمندانو او کارمندانو لپاره د بریالۍ حالت چمتو کوي.
د یوې ادارې رامینځ ته کول چې په سازمان کې وفادارۍ ارزښت لري د پیرودونکو سره وفادارۍ لپاره د ورته تخنیکونو او ستراتیژیو په کارولو سره هم د هغې ګټې ته کار کولی شي. او د مشتریانو وفادارۍ په پای کې د بریالۍ سوداګرۍ لپاره جوړوي.