د شخړې هوارولو تمرین سره ډیرې آسانتیاوې لري
د منازعې اداره کول یو مهارت دی چې هر څوک کولی شي د وختونو په اخیستو سره د کلیدي پوښتنو څخه پوښتنه وکړي او همدارنګه د نورو خلکو فکر یا احساس څه شي چې په اړه یې انګیرنې نه کوي.
زموږ لپاره ډیر فرصتونه شتون لري ترڅو د شخړو د ښه کولو په اړه پوه شي څنګه چې محاکمه کیدی شي ازموینه او غلطی وي او د هغه تخنیک موندلو لپاره چې ستاسو لپاره او ستاسو د خلکو سره د اړیکو طریقې لپاره کار کوي.
آیا شخړه ناشونی ده؟
دا غیر واقعا کار دی چې تمه یې وکړي چې تاسو به هیڅکله د کار ځای کې د ډول ډول شخړو په ترسره کولو کې هیڅکله ونلري. د ډیری ډول ډول شخصي شخصیتونو او د شیانو د لیدلو مختلف الرو سره، شخړه معمولا یو ورکړل شوې ده نو دا غوره ده چې پوه شئ چې دا څنګه په لومړیو کې او ستاسو د وړتیا تر ټولو غوره کولو لپاره. د تیریدونکي تګلارې اخیستل یا دفاعي ډولونه معمولا دوه لارې دي چې په واقعیت کې به تاسو نه درکړي چې تاسو یې چیرې غواړئ. لومړی له تاسو څخه غواړئ یو ګام بیرته واخلئ وګورئ چې آیا تاسو کولی شئ د کومې موخې لیدلو توان ترلاسه کړئ چې واقعا روان دي. د هرې مسلې دواړو غاړو ته درناوی د جوړونې په لاره کې د شخړو د حل کولو لوی پیل دی. دا ومنل چې تاسو ناسم یاست که چیرې مناسب وي تاسو کولی شئ په راتلونکي کې مثبت اړیکو رامنځته کولو کې لاړ شئ.
د کالج محصل په توګه د شخړې د حل کولو زده کړه
د کالج کالج زده کونکي په توګه، تاسو شاید پوه شئ چې په کوم وخت کې ستاسو د پوهنځي په جریان کې د شخړو د حل کولو څرنګوالي. د استوګنې په خونه کې د یو یا ډیرو خونې سره ژوند کول اکثرا ډیر ستونزمن وي او د ژوند کولو تنظیم کولو لپاره د پوره وړتیا ته اړتیا لري چې د ټولو ښکیلتیا لپاره کار کوي.
د کالج کورسونه چې د ټیم همکارۍ ته اړتیا لري ډیری وختونه د لوړ فشار وخت وي ځکه چې هرڅوک مختلف نظرونه او د ښکیلتیا مختلف کچو لري.
د لوړې فشار فشار کولی شي وضعیت نورماله کړي، او د ډیری ژمنې ژمنې کول چې تاسو کولی شئ په کالج کې ورسره مخ شئ د خلکو حساسیت المل کیږي. کالج د خورا ښه وخت دی چې د جګړې د لارو چارو په بریالیتوب سره د نونیوس زده کړي. په ځینو مواردو کې به د ستونزو په حل کې ستونزې حل شي او د کار ځای کې د کمزوري معالجې شخړو پایلې به ستاسو په کاري اړیکو او اعتبار کې په ساحه کې د ریښتینې مسلکي په توګه ډیر تاثیر وکړي.
د منازعې اداره کول د معتبر اړیکو غوښتنه کوي
کله چې په کاري ځای کې د شخړو اداره کول، یو له هغو لومړیو شیانو څخه چې تاسو یې کول غواړئ وګورئ که تاسو د هغه کس یا اشخاصو سره صادقانه اړیکه ونیسئ چې تاسو ورسره مخالفت کوئ. ډیری وختونه د غلط فهم له امله رامنځته کیږي او انګیرنې رامینځته کوي ځکه چې ولې د کوم لوري څخه پرته د کومې پیښې واقع کیږي.
د بل چا سره په صادقانه توګه اړیکه کول ممکن تاسو ټولو ته اړتیا ولرئ چې یو تړون ته راشي او په پیل کې ستونزه حل کړئ مخکې له دې چې وده او وده ومومي. په ځینې مواردو کې چې یو څوک ته رسیدلی وي تاسو ستونزې لرئ ډیر ستونزمن یا ناممکن دی او په دې حالت کې تاسو شاید وغواړئ چې د خپل څارونکي سره خبرې وکړئ ترڅو د دوی وړاندیزونه د هغو ستونزو په اړه چې تاسو یې پخپله ستونزه سره حل کول غواړئ غوښتنه وکړئ.
ډیری کارمندان د کاري ځای د شخړو د حل لپاره د تاسیس شوي پالیسۍ لرونکي دي
ډیری استخدام کوونکي په ځای کې د شخړو د حل پالیسۍ لري. ډیری وختونه د هغو ګامونو لړۍ شتون لري چې یو کارمند به وړاندیز وکړي چې یو کارمند د ستونزو سره د چلند کولو په وخت کې کار کوي دوی په کارځای کې مخ کیږي. څرنګه چې د کارمندانو شخړې کولی شي د دوو خلکو تر مینځ ډیر څه اغیزه وکړي، کارمندان غواړي چې ډاډ ترلاسه کړي چې د کارمندانو یا د کومې یوې ځانګړې څانګې تر منځ کومه ستونزه په چټکۍ سره معامله کیږي او په داسې طریقه چې دواړه خواوې ومنل او اوریدلي.
که تاسو په مستقیم ډول د بل چا یا ستاسو څارونکي ته د خبرو کولو له الرې شخړې حل نه کړي، نو کار ورکوونکي معمولا د کومې قوماندې لړۍ لري چیرې چې تاسو سره مرسته کولی شئ ستاسو ستونزې حل کړئ. دا مهمه ده چې د شرکت قواعد تعقیب کړئ او ټولو هغو چینلونو څخه کار واخلئ کوم چې شرکت یې تاسیس کړی ترڅو د ګومارونکي د ستونزې حل کولو کې ستاسو د وقفیت ښودلو لپاره او ستاسو د ونډې د زیاتې همغږی کاري ځای کې ستاسو د برخې کولو لپاره پرمخ ځي.