په کاري ځای کې د شخړې حل کول څنګه

د جګړې سره په مبارزه کې په بریالیتوب سره کولی شي د پیاوړي بانډ جوړولو لپاره مرسته وکړي

د کار ځای کې شخړې کیدای شي د ډیرو وجوهاتو لپاره رامنځته شي، مګر د جګړې لپاره ځینې دلایلونه دا دي چې خلک ډیری وختونه د دوی د دندې د لیدلو لپاره مختلف نظرونه او الرې لري چې ممکن د دوی هر څوک ممکن ورسره موافق نه وي. موږ هر یو د شخړو د حل کولو په اړه ډیر ژر پوه شو. د ځینو لپاره، دا پدې مانا لري چې د دې ستونزې په پوهیدو او د نورو سره څه ډول اړیکو په اړه پوهیدلو لپاره زموږ د غوښتنو او اړتیاو په اغیزمن ډول څنګه پوهیږو چې؛ مګر موږ د ځینو لپاره، دا ممکن وي چې موږ د اشغالګرو لخوا د شخړو د حل کولو په اړه زده کړل او نه یې موافقه کولو ته چمتو یو چې د هر حل حل لپاره ستونزمن وي.

کله چې اشخاص په هر ډول ګواښ کوي احساس کوي، دوی ممکن اکثره الوتکې ته سفر وکړي یا د دوی فشار ته د کمولو لپاره د غبرګون سره مبارزه وکړي. له بده مرغه، نه دا ځوابونه د شخړو د حل لپاره ښه لاره ده ځکه چې د ستونزې ريښه لاهم پاتې ده او نه هم ګوند هیڅ حل کوي. چیرې چې هلته خلک ژوند کوي یا یوځای کار کوي، ستونزې شتون لري. د هر ډول شخړو د حل کولو کلیدي موخه د هغو ستراتیژیو زده کول دي چې خلک دواړه کوالی شي د اوریدلو احساس وکړي.

له پیل څخه پیاوړي مسلکي اړیکو تاسیس کول

د کار ځای کې د شخړو څخه د مخنیوي لپاره یو مهم لاره دا ده چې یو څه وخت ونیسئ ترڅو ستاسو د څارونکي او ستاسو همکارانو سره ښه کاري اړیکې رامنځته کړي. په کاري ځای کې پیاوړي اړیکو ته وده ورکول کیدی شي تاسو سره مرسته وکړي چې د وړتیا څخه ډډه وکړي کوم چې کیدی شي کله چې خلک د ډلې مهمه برخه و نه منل شي. د اور د کرښې څخه ډډه کول کله چې دا د دفتر سیاست ته راځي نو تاسو کولی شئ په داسې یو موقف کې چې تاسو د کار ځای په تیروتنه کې د ځینو غیر انتفاعو څخه پاتې شئ.

په ټول لګښتونو کې د دفتر سیاست څخه ډډه وکړئ او دا یو عمل وټاکئ چې د دفتر غصب څخه لیرې پاتې شي. د دفتر ګپ شپ کې ګډون کول کولی شي تاسو په خراب رڼا کې وساتي او ستاسو د سرپرست او همکارانو کاروونکي تاسو ته د یو چا په څیر وګورئ کوم چې غیرمعمولي او ممکن د بوټ لپاره ستونزمن وي.

په کارځای کې شخړې اکثرا یو ښه شی او یو څه شی کولی شي.

شخړې کولی شي په میز کې ستونزې ترلاسه کړي او دواړه خواوې مجبور کړي چې په خپلو عقیدو کې یو موقف واخلي او هیله مند وي چې دوی کولی شي په هغه څه خبرې وکړي چې دواړه یې ترسره کوي. د جګړې مخنیوی په پیل کې هم د ناوړه احساساتو څخه مخنیوي کې مرسته کوي پداسې حال کې چې دا هم د یوې ژورې پوهې نږدې نږدې کولو فرصت چمتو کوي.

په کاري ځای کې د سولې راوستل

عموما، موږ د واقعیت په پرتله موږ د جګړې څخه ډډه کوله. دا زموږ شخصي ویاړ دی چې موږ یې د بل چا سره نږدې کولو لپاره نوښت ته لومړیتوب ورکړو، مګر د عمل کولو لپاره د لومړي ګام په توګه، ستاسو د ځینې ښې ارادې د جوړولو لپاره ستاسو غوښتنې څرګندوي.

د حقیقتونو تمرکز

کله چې د بل چا سره شخړه حل کول غواړئ نو دا مهمه ده چې تاسو حقایق ته پاته شئ. دا یو څه ممکنه ده چې تاسو دواړه شیان په بشپړ ډول په مختلفو لارو کې وګورئ، کوم چې معمولا ولې شخړې په لومړي ځای کې پیل کیږي، مګر د دواړو خواو لپاره د واقعیت په توګه د هغه څه سره پاتې کیدل خورا مهم دي او اجازه ورنکړي چې احساسات راشي لاره.

د مرستې لپاره د موخې دریمه ډله پوښتنه وکړئ

تاسو ممکن دا ومومئ چې ستونزه ډیر اوږدې مودې شوې ده یا دا چې تاسو یو یا هم په یوه ځانګړې موضوع کې ځینې پیاوړي احساسات لري نو دا اکثرا وختونه د دواړو اړخونو لپاره په انفرادي توګه او یو بل دریم اړخ سره یوځای کیدو لپاره ګټور وي.

بل کس به تاسو سره مرسته وکړي چې تاسو د ستونزې په اړه بیلابیلې نظریات وټاکئ، کوم چې کیدی شي دا یو حل ته راشي چې دواړه خواوې یې منل کیږي.

یو ښه لیستونکی شئ

ډیری وختونه شخړې مخنیوی کیدای شي یا په چټکۍ سره حل شي که هر ګوند به وخت په بشپړ ډول غوږ ونیسي چې کوم بل ګوند باید خپل نظر څرګندولو پر ځای ووايي بلکه خپل فکر په بل څه فکر وکړي او فکر وکړي. دا مهمه ده چې د روښانه ذهن سره هر راز خبرو اترو ته لاړ شئ او د هر ډول منلو وړ تصورونو څخه ډډه وکړئ. اړیکې باید تل درناوۍ وي او دواړه اړخونه باید کار وکړي چې بل سړی واوریدل شي.

د Win-Win Attitude ساتل

که څه هم دوه کسان په شخړو کې ښکیل دي، کیدای شي دوی لاهم هم په هماغه وخت کې چې په دوی څه چې دوی ورته لیدل کیږي مطابقت لري.

کله چې یو څه پای ته رسیږي د دواړو خواو لپاره ګټونکي وي نو نتیجه به د ښه ارادې احساس او د لاسته راوړنې پیاوړې احساس وي. د ستونزې له لارې کار کول او د هر چا لپاره د بریالۍ حالت سره راڅرګندېدل په واقعیا سره د دواړو خواوو د ګټو اړیکو او ګټو لپاره د مرستې کولو کې مرسته کولی شي.