د والدین په اړه د 8 خرابو حالتونو

01 د کارر لرې نشتوالی

02 لوړ فشار

د پارلماني دندې کول خورا سخت فشار لري. ګڼ شمیر، لنډ مهاله ضرب الاجل، د کار کولو زیاتوالی، او د ډالرو ډیری ډیزونه د فشار ډک کاري چاپیریال رامنځته کولو لپاره یوځای کیدل. د بلاګل د خبرو په الفاظ کې، "دا د یوې وروستۍ نیټې او یا دا حقیقت چې ستاسو مالک په خپل زیږون کې خپل دماغ له السه ورکړی دی فشار نه دی. دا حقیقت دی چې ستاسو ټول کارونه دي:) 1 (عاجل او) 2 ) مهم ارزښت لري که چیرې تاسو نړی وخورئ نو یقینا به پای ته ورسیږي. او دا د کار کوټه کې د کاپي ماشین لپاره یوازې تړون دی. "

03 اوږده ساعتونه

سخت ساعتونه، د کار کاري ډیزاین، او د کمیدونکي کاري ځواک سره یوځای شوی چاپیریال رامینځته کولو لپاره یوځای کیږي چې په څو ساعتونو کې، د اضافه وخت او د اونۍ پای کار نورمال دی. پارليګال چې د قانون په چاپیریال کې کار کوي په وار وار په اونۍ کې له 40 ساعتونو څخه زیات کار کوي، پداسي حال کې چې د شرکتونو او حکومتي ساحو کې کارکونکي ممکن ډیر آرامۍ شیډول خوښ کړي. پداسې حال کې چې ډیری سازمانونه د مدافع وکیلانو د کار / ژوند توازن مسلې اداره کولو کې مرسته کوي، د پارالګال لپاره لږ شمیر منابع شتون لري.

04 روڼ کار

راځئ چې دا مخ واړوو، ځینې پارلماني کار، په تیره بیا د ننوتلو کچه ، بې طرفه، تکړه او معمول دی. د قانون حاکمیت اقتصاد پدې ډاګه کوي چې شرکتونه مراجعین ترټولو لوړ ممکنه اندازې ته د ګټې ګټې زیاتوي. له همدې کبله، ډیر پیچلي، ستونزمن کارونه اکثرا د کارمندانو د مدیریت په توګه وځنډول شول، د لوړ پوړو لوړپوړو کارمندانو او شریکانو لپاره د زړو کارونو ساتل. په کوچنیو شرکتونو کې ، پارلمیلونه ډیری ټوپونه اخلي او ډیری وخت کار کوي چې په فطرت کې سیکرالي ، اداري یا کلینیکي وي.

05 کمزوري استخدام اقلیم

پیرالګالونه په لسیزو کې د ترټولو سخت ترین ګمارل شوي اقلیت سره مخ دي؛ حقوقي سکتور یوازې 22،220 دندې په یوه کال کې، د 2009 میالدي کال څخه تر 2010 میالدي پورې ورک شوي. پارلمیلونه ، په تیره بیا هغه کسان چې د پارلمال رسمي رسمي او / یا پارلیګال تصدیق او څو کاله تجربه پرته، دا ځمکه ځمکه ته سخته موندلې او پوستې ساتي. پداسې حال کې چې اقتصاد په ورو ورو روغتیا ته لیږدول کیږي، د حقوقي خدماتو غوښتنه د وړاندیز کولو وړاندوینې وړاندوینه کیږي، او په نږدې راتلونکی کې د دندې د پریښودلو په کچې کې دندې نشي کولی.

06 د احترام نشتوالی

که څه هم په پراخه توګه ناامنه ده، د درناوي نشتوالی د تجربو پارليګالونو ترمنځ یو تر ټولو عام شکایتونه دي. Paralegals په معمول ډول د غوښتنې شریکانو سره معامله کوي، حساس ملګري، رقابتي همکاران، د غیرقانوني مخالف مشورتي، پیچلي پیرودونکي او ستونزمن پلورونکي. پداسې حال کې چې د هرې فرم فرم کلتور مختلف دی، اوږده ساعته، ضرب الاجلونه او لوی پاڅونه کولی شي د کاسټیک کار چاپیریال رامینځ ته کړي او پارالګال ځینې وختونه د دوی د منصفانه منصفانه ونډې څخه زیات ترالسه کوي.

07 د قانون غیر رسمي پریکړه) UPL (

د پارلاګال عمل یوه بنسټیز اساس دا دی چې پارلمانيان د قانون په غیرقانوني عمل کې ښکیل نه دي؛ ټولو ریاستونو قوانین تصویب کړي چې د جواز لرونکي څارنوالانو ته د قانون عمل محدودوي. که څه هم هر دولت UPL په بیلا بیلو ډول تعریفوي، د قانون عمل عموما په لاندې ډول پیژندل کیږي:) 1 (له مراجعینو څخه قضیې قبلوي؛ (2) فیسونه برابرول؛ (3) حقوقي مشوره ورکول. (4) قانوني اسناد لاسلیک کول؛ او) 5 (د محکمې یا نورو عدلي بدن څخه دمخه په استازیتوب ظرفیت کې ښکیل وي. ځکه چې پارلماني باید د وکیل په نظارت کې کار وکړي، د پارالګال رولونه د UPL لخوا محدود دي. همدارنګه، دا قوانین د پارلیګال لپاره د دوی د کار لپاره د شرکت څخه بهر کریډیټ یا پیژندل ستونزمن کوي. د مثال په توګه، که پارګلګال یو ګټور اپیلټ لنډیز ولیکي، نو هغه نشي کولی چې خپل نوم لاس ته راوړي یا د دې لپاره کریډیټ واخلي.

08 د ننګونې نشتوالی

Paralegals ډیری وختونه بې برخې کیږي ځکه چې د دوی رول کم شوی یا غلط غلط دی. د دې خنډونو له منځه وړلو لپاره، پاریلګال باید په سمه توګه د قانون فرم او کارپوهان رهبرانو ته د خپلو وړتیاوو او هغه الرو چارو په اړه روزنه ورکړي چې دوی د مراجعینو خدمت او ګټه اخیستنې کې مرسته کولی شي.