داسې ښکاري چې ستاسو غوښتنلیک د کار لټون لټون کې د تور سوراخ ورک شوی دی. دا معلومه کړئ چې ولې شرکتونه د کاندیدانو سره د استخدام دریځ شریکوي، کله چې دوی معلومات ښکاره کړي، او د غوښتنلیک په بهیر کې څنګه تعقیب کړي.
د کارمندانو د خبرتیا ورکوونکو لپاره حقوقي اړتیاوې
په ډیرو مواردو کې، کارمندان د قانوني غوښتونکي نه دي چې غوښتنلیک ورکوونکو ته خبر ورکړي چې دوی د دندې لپاره منل شوي ندي.
په هرصورت، د بشري منابعو ډیری متخصصین په دې موافق دي چې غوره فعالیتونه ښیي چې د کارمندانو لپاره اخالقي پروتوکول د دوی د دریځ غوښتونکي غوښتونکي ته خبر ورکوي.
د دې کولو ناکامي ممکن غوښتونکي د نورو، مناسبو خالي خاليیو لپاره د کارکونکي په پام کې نیولو څخه ډډه وکړي او ممکن د سازمان منفي تاثیر د غوښتنلیک ورکوونکي د ملګرو سره چمتو کړي. په ډیرو صنعتونو کې، غوښتنلیکونکي هم مشتریان یا احتمالي پیرودونکي دي او ډیری کارمندان یې غواړي چې د خپلو سرتیرو له مینځلو څخه ډډه وکړي.
دلته معلومات د شرکتونو غوښتونکي شرکتونو ته خبر ورکوي .
دالیلونه ولې یو شرکت د غوښتنلیکونو خبرتیا نه ورکوي
Usnews.com د شرکت مشران او استخدام مدیرانو سره مرکه کړې ترڅو د هغو دلیلونو موندلو لپاره چې د رد کولو لیکونو له لیږلو څخه ډډه وکړي معلومه کړي. دلته ولې:
- حجم: شرکتونه په اوسط ډول د 250 سایټونو هر ځای ترلاسه کوي. دا دومره سخت کار دی چې د دغو بریښنالیکونو ډیریدو سره معامله وکړئ، یواځې اجازه ورکوئ چې هر شخص ته په انفرادي ډول د ردولو سره ځواب ووايي.
- د محاکمې څخه ډار: د رد کولو لیک کول ممکن په قانوني اقدام راوړي، پدې اړه چې څنګه لیکل شوي دي، راوړي. د کارګرانو د پوستونو څخه، دا ښایي داسې ښکار وي چې هیڅ خطر د احتمالي جرم څخه پرته نه لیږل کیږي.
- بې طرفه اړیکه: د یو مشخص کارمند څخه د اړیکو د معلوماتو سره (د نوم او بریښناليک) څخه راځي د غوښتنلیک ورکوونکي څخه ناپاکه روانې اړیکي زیاتې کولی شي، بیا بلې پوست لپاره د غوښتنلیک په اړه پوښتنه کول، یا د هغه نظریاتو په اړه چې چیرې مرکه غلطه شوه. څو څو ځله د 250 ردونې له مخې، او دا د خشونت د بشري حقونو مدیران غواړي چې مخنیوي وکړي.
نورې نورې دلیلونه شته چې شرکتونه د غوښتونکو غوښتونکو ته خبرداری ورکوي. په ځینو مواردو کې، شرکت ممکن لارښوونې بدل کړي، او پریکړه کوي چې نور موقف ډک کړي. پوسټ کول کیدای شي له ویب پاڼې څخه وباسي، مګر په عموم ډول، شرکت به د داخلي کارونو غوښتونکي ته خبر نه ورکوي. ځینې وختونه، شرکتونه د غوښتنلیک ورکوونکو ردولو څخه منع کوي ځکه چې پوست لا تر اوسه خلاص دی. شرکت ممکن غواړي خپل اختیارونه پرانیزي. شرکت کولی شي څو سړي سره مرکه وکړي، او دندې ته یو ته وړاندیز وکړي، مګر د ټولو غوښتونکي غوښتونکو ته د ردولو په صورت کې د لومړي انتخاب انتخاب نوماند نه مني.
د فدرالي حکومت د اطلاعاتو اړتیاوې
په 2009 کې، فدرالي حکومت د ادارو لپاره اړتیاوې رامینځته کړې ترڅو د سکرینګونې پروسې په ترڅ کې د کاندیدانو د موقف خبرتیا ورکړي "د پای په توګه د استخدام پای پای ته."
خبرتیا باید لږترلږه څلور ځله په پروسې کې ترسره شي - د غوښتن لیک رسیدلو په وخت کې، کله چې د کار لپاره اړتیاوې ارزول کیږي، کله چې پریکړه وشوه چې ایا د کاندید ټاکونکي رسمي ته راجع کیږي، او کله د کار کولو پریکړه کیږي.
د شالید شاخصونه او د استخدام ازموینه
هغه کارمندان چې د بیرته ستنیدنې او د کارموندنې ازموینې پراساس د غوښتونکي غوښتونکي ردوي باید غوښتنلیک ورکوونکي ته خبر ورکړي که دوی د دې پروسې له لارې خوندي شوي معلوماتو پر بنسټ رد کړي.
د منصفانه کریډیټ راپور ورکولو قانون وړاندیز کوي چې کاندیدان حق لري چې د دوی په راپور کې د هر ډول زیان رسونکي معلوماتو په اړه شخړې وکړي. د 2013 کال په ټولګی کې د کټګوریو د ټولګي عملیات کې د حل کولو لپاره رسیدلو لپاره د ادعا ګانو حل کول چې دا نه پوهیږي چې غوښتونکي یې د منفي پس منظر چکونو ته ځواب ووايي.
څنګه تعقیب کول
کله چې تاسو د کار لپاره غوښتن لیک ورکړۍ نو تعقیب کیدی شي سخت وي. ډیری کارمندان د اړیکو معلوماتو، بریښناليک پتې، یا د تلیفون شمیرې لست نه کوي.
تاسو کولی شئ په شرکت کې د اړیکو موندلو هڅه وکړئ یا تاسو انتظار کولی شئ. د مرکې وروسته نیغ په نیغه تعقیب کول خورا آسانه دي، او دا تل د دې کولو لپاره ښه نظر دی. دلته د کار په اړه څنګه تعقیب کولو په اړه معلومات او مشوره ده .
که تاسو د موقف لپاره مرکه کوئ، تل د خپل مرکې پر مهال وغواړئ کله چې تاسو د شرکت څخه اوریدلو تمه کولی شئ. بیا، د دې وخت چوکاټ تېرېدو وروسته، تاسو کولی شئ یو بریښنالیک واستوئ یا د حالت معلومولو لپاره ټیلیفون وکړئ. تاسو ممکن ځواب ونلرئ، مګر لږترلږه به تاسو تعقیب کړی.