کله چې او کار موندونکي د کار غوښتونکو ته د مرکو په اړه معلومات ورکوي
کله چې کارمندان د نوماندانو خبرتیاوي
له بده مرغه، په ډیرو مواردو کې تاسو هیڅکله هیڅکله نه پوهیږئ چې ستاسو غوښتن لیک ترلاسه شوی یا ایا د شرکت لخوا رد شوی.
ځینې کارمندان د غوښتنلیک ورکوونکو خبر ورکوي چې دوی غوره نه دي، نور نور ندي. په ځینو مواردو کې، دا ځکه چې دوی د هر موجود کار لپاره پر سلګونو غوښتنلیکونه تر لاسه کوي او ممکن ممکن د اتوماتیک سیسټم یا سرچینې نلري چې غوښتنلیک ورکوونکو ته خبرتیا ورکړي.
د دندې ځینې پوستونه وایي چې یوازې هغه کاندیدان چې د مرکو لپاره ټاکل شوي دي سره اړیکه ونیول شي. په نورو قضیو کې، تاسو به په ساده ډول نه پوهیږئ چې تاسو به بیرته اوریدلی شئ یا نه.
برسېره پردې، د ګومارلو پروسه کیدای شي ډیری مرکو سره وي ، او کارمندان به د غوښتنلیک ورکوونکو خبرتیا تر هغه وخته خبر نه کړي چې دوی دا دنده ډک کړې نه وي. دا کولی شي د اونۍ یا میاشتو وخت ونیسي، په شرکت کې موقعیت پورې اړه لري.
د هغو کاندیدانو لپاره چې مرکې ته بلل کیږي، کیدی شي تاسو د تلیفون، بریښنالیک یا د اتوماتیک پیغام سیستم لخوا خبر کړئ که تاسو د غوښتنلیک ورکوونکي مدیریت سیسټم له لارې غوښتنلیک ورکړئ.
خپل پیغامونه وګورئ
څرنګه چې تاسو نه پوهیږئ چې څنګه به شرکت ستاسو سره اړیکه ونیسي، دواړه بریښناليکونه او ویلی میلمونه لږترلږه هره ورځ، که نه.
تاسو نه غواړئ په یوه مرکه کې له لاسه ورکړو ځکه چې شرکت نشي کولی تاسو سره په مناسب وخت کې راشي. همدا رنګه هره ورځ خپل بریښنالیک د سپیم بوک وګورئ، ځکه چې مهم برېښنالرې کله ناکله غلط وي او هلته یې پای ته رسوي.
څنګه د کارمندانو سره د اړیکو غوښتونکي
کارمندان اکثرا غوښتنلیک ورکوونکي د تلیفون یا بریښنالیک له لارې خبر ورکوي، مګر تاسو ممکن لیکلي لیکلي لیک هم ترلاسه کړئ تاسو ته مرکه وکړئ.
د بریښنالیک ایمیل پیغام، خط، یا د تليفون کال تاسو به په هغه کې جزییات شامل وي چې تاسو به ورسره څوک لیدنه وکړئ. تاسو شاید مخکې له مخکې ټاکل شوی وخت وټاکل شی یا تاسو ته د مرکې وختونه انتخاب کیدی شي.
که چیرې شرکت وغواړي چې توکي توکي چمتو کړئ) لکه د ښوونکي دندې لپاره د درس پلان، د مثال په توګه (تاسو ته به د هغه څه په اړه خبر درکړل شي چې تاسو باید راوړو او تاسو باید چمتو کړئ.
تاسو باید د مرکې د بڼه په اړه هم خبر ورکړئ. د مثال په توګه، شرکت باید تاسو ته خبر درکړي که تاسو د یوه مرکه ورکوونکي په ځای د افرادو سره د یوې ډلې سره لیدنه وکړئ.
دلته د اصلي لارو لیست دی چې ګمارونکي د کار غوښتونکي غوښتونکي سره مرکې ته بلنه ورکوي، د پیغامونو او لیکونو نمونې سره چې تاسو یې ترلاسه کوئ:
- د عمومي مرکې دعوت
- د تادیه کولو وړاندیز سره مرکه.
- د پینل مرکې بلنه .
- د دوهم مرکې بلنه .
- د بلنې مرکه د کاندید څخه غوښتنه کوي چې د مرکې نیټه وټاکي.
- د مشورتي نیټې سره د تلیفون بلنه بلنه.
- د مرکې نیټې لپاره د تلیفون غوښتنه بلل کیږي.
- د تلیفون بلنه بلنه کول د کاندید غوښتنه کوي چې د مرکې نیټه وټاکي.
ایا تاسو د کارمند سره اړیکه ونیسئ؟
د عمومي قواعدو په توګه، د استخدام ډیپارټمنټونه چې د سلګونو کاري غوښتنو بیاکتنې سره دنده ترسره کوي د اعصاب کاندیدانو لخوا چې د تایید غوښتنه یې کوي د دوی ستاینه اخیستې او بیاکتنه یې نه منل کیږي.
ایا تاسو د هغوی سره اړیکه ونیسئ، تاسو د اړین او ځورونکي په توګه د پام وړ خطر خطر کوئ - کوم لومړنی تاثر چې تاسو یې وړاندې کول نه وي.
په هرصورت، که چیرې تاسو له یو څو اونیو وروسته تاسو د دماغ سوله ولرئ، ممکن تاسو یو بریښنالیک واستئ ) د تليفون ټیلیفون نه (چې په ساده توګه په پوست کې ستاسو ګټو ته بیا تکرار کوي او امید یې لري، که چېرته دنده هم وپلټل شي، دوی به ستاسو د بیاکتنې پام وکړي. ستاسو د غوښتنلیک د وضعیت په اړه پوښتنه مه کوئ. په دې وخت کې، تاسو هغه څه ترسره کړي چې تاسو یې کولی شئ. که چیرې کار ورکوونکي وغواړي تاسو سره اړیکه ونیسي، نو دوی به.
د کار موندنې مرکه کول / د منلو وړ
یو ځل بیا مرکه وړاندې کړه، تاسو اړتیا لرئ چې یو قضاوت او واضح ځواب چمتو کړئ - لومړی تاثیر مهم دي. د مرکې مرکه د منلو وړ لیک په نظر کې ونیسئ چې تاسو کولی شئ د مرکه تایید کولو لپاره او د خط یوه بیلګه د مرکه کولو په وخت کې کله چې تاسو نور د دندې په لټه کې نه یاست کمولو لپاره کار اخلئ.
که څه هم تاسو کوالی شئ دوی فشارمن کړي، د کار مرکې په حقیقت کې تاسو لپاره یو زړه لانس دی چې ستاسو وړتیا او لیوالتیا ښودلو په وخت کې پداسې حال کې چې "د یوې نوي نوي کارکونکي" لپاره "شاپنگ" نندارې ته وړاندې کړئ. لږ څه چمتو کول مخکې له دې چې مرکې به ستاسو د باور په جوړولو کې اوږده لار ومومي او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ګرم کړئ.