د جلبولو او استخدام پروسه کې ګامونه
د جلبولو پروسه کې ګامونه
د دندې د موقف لپاره د غوښتنلیک ورکوونکي د استخدام دمخه، یو شرکت د ګام په لور د کار ګمارنې بهیر ته ځي. دا پروسه درې مهمې مرحلې لري، په شمول پالن جوړونه، استخدام، او د کارمند انتخاب.
د بشری منابعو پالن جوړونه کله چې یو شرکت د کارمندانو شمیر په نظر کې نیسي دوی دوی د ګمارلو په لټه کې دي او د هغه مهارتونو سایټ چې دوی د دې کارمندانو اړتیا لري. بیا شرکت باید د دوی اړتیاوې د کار بازار کې د وړ وړ کاندیدانو متوقع شمیر ته پرتله کړي.
د استخدام پروسه د استخدام مرحله ترسره کیږي کله چې شرکت د دندې پوستونو، د کار استعفا، اعلانونو، د کالج کیمیا ګمارلو او داسې نور له لارې د نوماندانو حوزو ته ورسیږي. هغه نوماندان چې د دې اقداماتو ځواب وي نو بیا د ارزونې او نورو ارزونو لپاره راځي . کارمندان کولی شي د راتلونکو کارمندانو پس منظر وګوري، او همدارنګه د حوالې معاینه وکړي.
د کارمند ټاکنه هغه پروسه ده چې کارکونکي یې د ګمارنې په پړاو کې رامنځته شوي د غوښتونکو د پول په اړه معلومات ارزوي. د کاندیدانو ارزونه وروسته، شرکت پریکړه کوي چې کوم غوښتونکي به موقف وړاندې کړي.
د جلبولو ډولونه
ځینې شرکتونه د غوښتونکي سره کار کوي ترڅو د غوښتنلیکونکو موندلو لپاره، په تیره بیا د لوړو زده کړو لپاره.
نور شرکتونه به د ټولنیزو شبکو ساحه او لینک شوي د استخدام کولو دودیزو وسیلو کارولو سربیره د مرستې پوسته کې ورځپاڼو کې اعلانونه غواړي او د کار موندنې بورډونو لکه مونسٹر یا کیریر بلڈرر ته د کارونو لیست کولو سربیره، استخدام وکړي.
ډیری کارمندان، په ځانګړې توګه لوی شرکتونه، ممکن په فعال ډول کاندیدان استخدام نکړي، مګر د خپل شرکت په ویب پاڼه کې پرانیستي پوستونو ته ځي.
د کار غوښتنلیکونه
غوښتنلیک ورکوونکي د کار لپاره غوښتن لیک کوي، همداراز په شرکت پورې اړه لري. ځینې شرکتونه د استعداد مدیریت سافټویر کاروي تر څو د کار لپاره د غوښتن لیکونو غوښتونکي او سکرین وټاکي او کاندیدانو ته مرکه وکړي.
په نورو قضیو کې، د کار غوښتن لیک غوښتونکي به غوښتنلیکونو ته اړتیا ولري ترڅو د بیا پیلولو او پوښښ لیک د بریښنالیک له الرې وسپاري. ځینې کارمندان لا تر اوسه هم غوره کوي چې غوښتنلیک ورکوونکي په شخص کې درخواست کوي.
د غوښتنلیک د پروسې د یوې برخې په توګه، کاندیدان کیدی شي د وړتیا ارزونې ازموینې واخلي ترڅو وګوري چې آیا دوی د شرکت اړتیاوې پوره کوي. د کارموندنې غوښتنلیکونه او د ټسټ پایلې به بیاکتنه وشي او غوره شوي کاندیدان به د کار د مرکې لپاره بلنه ورکړي.
د دندې مرکې
لکه څرنګه چې کاندیدان د مرکې له پروسې سره ځي نو دوی ممکن د دندې وړاندیز یا د رد کولو خبرتیا ترلاسه کولو څو ځله مرکه ترسره کړي. شرکتونه به د پس منظر چکونو، د حوالې معاینې، او د استخدام پروسه کې د احتمال سره د کریډیټ چک معاینه کړي.
کاندید کیدی شي د دندې اجاره وړاندې کړي د چک پایلو یا چکونو په اړه کیدای شي د شرکت څخه وړاندې هغه نوماند ته وړاندې کړي چې دوی د دندې لپاره غوره کړي.
دلته د استخدام پروسه کې ګامونه دي، کوم چې د شرکت استخدام کولو ستراتیژیو پر اساس توپیر لري.
په یاد ولرئ چې هر شرکت پخپله د استخدام ستراتیژي لري، نو دا مهمه ده چې یو څو مخنیوی د پلټنې پلټنه ترسره کړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کار کولو هیلري یاست، چیرته چې شرکتونه تاسو موندلی شي .
د استخدام پروسې پړاوونه
- د شرکت ویب پاڼې کې د لیست کولو دندې : ډیری لوی شرکتونه، او ډیری وړو شرکتونه، د شرکت شرکت په ویب پاڼه کې دندې شتون لري. د دندې کار غوښتونکي کولی شي د کار موندنې، د کار د لیستونو بیاکتنه او د آنلاین دندې لپاره غوښتن لیک ورکړي. د کار غوښتونکي ممکن وکوالی شي د کار موندنې نماینده ګانې جوړ کړي ترڅو د نوو افتتاحاتو بریښنالیک له الرې خبرتیا ورکړي. ځینې شرکتونه آنلاین آنلاین مرکه کوي.
- د دندې آنلاین پوسټ : هغه شرکتونه چې په فعاله توګه نوماندان استخداموي نه یوازې د دوی ویب پاڼې ته د دندې ګمارلو بلکه بل د کارموندنې بورډونو او د کارموندنې نورو ساحو په اړه د دندې پوستونه هم کوي. دندې کولی شي د عمومي دندې بورډونو لکه د مونډر او / یا د MediaBistro په ځای ځایونو کې، د بیلګې په توګه.
- د LinkedIn کارول : شرکتونه کیدای شي په LinkedIn کې پرانیستي پوستونه، د مسلکي شبکې ساحه. برسېره پردې، شرکتونه کولی شي لینډین وپلټی چې د کاندیدانو استخدام لپاره ومومي. لینک شوي ډلې یو بل ځای دی چې کارمندان د کارونو پوستونه او غوښتنلیکونو موندلو لپاره کاروي.
- ټولنیز استخدام : شرکتونه په زیاتیدونکي توګه د فیسبوک، ټویټر او نور ټولنیزو شبکو په اړه د کار لپاره د سرچینې کاندیدانو لپاره ټولنیز استخدام کاروي، او همدارنګه د غوښتنلیک ورکوونکو څیړنه دوی په دنده ګمارل کیږي. شرکتونه کولی شي د فېسبو فایټونو کارولو لپاره د فیسبوک پاڼه استخدام کړي یا یې ولري چې د شرکت سره د کارګرانو لپاره وقف کړي. په ټویټر کې، شرکتونه کولی شي د دندې لیست او سرچینې نوماندان استخدام کړي چې استخدام وکړي.
- د کار د غوښتنلیک پروسه : دلته د ټول کار د غوښتن لیک په اړه معلومات شتون لري چې د دندې، بیا پیلونو او پوښښ لیکونو، د غوښتن لیک ورکوونکي ازموینې، پس منظر او حواله چک، مرکه کولو او د استخدام پروسه.
- د مرکې بهیر : د مرکې پروسې د کار کولو مرکه، مرکې کول او د کار وړاندیز ترلاسه کولو لپاره د نوم اخیستو موضوع نده. په ډیری حاالتو کې، دا پیچلې ده او ممکن ډیری مرکې شاملې وي. دلته هغه مرکې دي چې د مرکې په پروسه کې ښکیل دي.
- د استخدام بهیر : د استخدام پروسه کې د هر ګام لپاره مشورې او مشورې سره په کار ګمارلو کې د هر ګام ارزونه، په شمول د کارونو، مرکې کولو، د کار موندنې ازموینې، پس منظر چکونه، او د کار وړاندیزونه شامل دي.