د ملې پرمختللي کارمندانو د ګومارنې ستراتیژی
استخدام څه شی دی؟
استخدام څه دی؟ استخدام د استخدام پروسه شرکتونو کې یو ګام دی چې نوي کارمندان استخدام او ګمارل کیږي .
د استخدام پروسه د استخدام مرحله په داسې حال کې ترسره کیږي کله چې شرکت شرکت ته د شرکتونو او بهرنیو ویب سایټونو، د کار راجع کولو، د غوښتنو اعلانونو کې مرسته، د کالج کیمیا استخدام، د ټولنیزو رسنیو استخدام، او د استخدام نورو استخباراتو په اړه د کار پوستونو له الرې د نوماندانو حوض ته رسېدلی.
د کار غوښتونکي هغه څوک چې د شرکت استخدام هڅو ته ځواب ووايي بیا وروسته دا معلومه شوه چې ایا دوی د دندې لپاره وړتیا لري.
غوره شوي کاندیدان د مرکې او نورو ارزونې لپاره مراجعه کیږي. کارمندان کولی شي د راتلونکو کارمندانو پس منظر وګوري، او همدارنګه د دندې وړاندیز کولو دمخه او د پوست لپاره د لوړ کاندید په کار ګمارلو دمخه د حوزو چکونه وګوري.
غیرقانوني وي. فعال استخدام
په ځینو مواردو کې، ګمارونکي په آسانۍ سره د کارموندنې ویب پاڼه کې په آسانۍ سره ګمارل کوي او غوښتونکي ته انتظار کوي ترڅو د دندې پوستونه پیدا کړي او درخواست وکړي. دوی د نورو غوښتنو ته اړتیا نلري ځکه چې دوی دوی غوښتنلیکونه ترلاسه کوي.
نور شرکتونه په فعال ډول د نوماندانو سره د اړیکو او د کارمندانو سره د ښکیل کولو لپاره ډیری بیلابیل الرې کاروي. حتی که دوی ډیری غوښتنلیکونه ترلاسه کړي نو دوی غواړي چې ډاډ ترلاسه کړي چې دوی غوره تجربه لرونکي کاندیدانو ته رسیږي چې ممکن په فعاله توګه د کار موندلو لپاره نه وي، مګر ممکن لیوالتیا وي که دوی د دندې پوستونه وګوري یا ګمارل شوي وي.
په شرکتونو ویب پاڼو کې ګمارل
ډیری لوی شرکتونه ډیر غوښتنلیک لرونکي لري چې دوی په اسانۍ سره اداره کولی شي، نو د کار کولو لپاره د نوماندانو لپاره په پراخه پیمانه اعلان کولو ته اړتیا نشته. د بیلګې په توګه، د سویل لویدیز هوایي شرکت 342،664 ترالسه کړي بیا پیلونه او په 2016 کې 7207 نوي کارمندان په دنده ګمارل شوي. دا د هر موجود کار لپاره خورا غوښتونکي دي. بیا هم، سویل لویدیځ د شرکت شرکت ویب پاڼه د کار، ګټې، د شرکت کلتور، انټرنټپس او د سویل لویدیز کې د کار کولو په څیر تجاویز په اړه معلومات لري. غوښتن لیک ورکوونکي کولی شي د انلاین اپلوز، کاپی کولو او تیر کولو له لارې، یا د بیا پیل کولو وزرډ کارولو سره د دوی د بیا پیلولو لپاره د سویل لویدیځ د غوښتنلیکونکي سیسټمونو ترلاسه کولو له لارې درخواست وکړي.
راپورونه ښیي چې ګوګل په کال کې میلیون بیرته بیا پیل کوي او ډیری نور لوی کار ورکوونکي په نسبتا لوی شمیر غوښتن لیکونو کې هم ترالسه کوي.
که تاسو د هغو شرکتونو په اړه پوهیږئ چې تاسو یې کار کول غواړئ، ستاسو لومړی ګام باید د شرکتونو ویب پاڼه وګورئ ترڅو د موجوده پرانیستلو موندلو او آنلاین کارولو لپاره غوښتنه وکړئ. مستقیم سرچینې ته تلل به ستاسو سیسټم په چټکۍ سره سیستم ترلاسه کړي، او تاسو کولی شئ د نوي دندې د پرانیستلو خبرتیا ژر تر ژره د لیږلو په اړه خبرتیا وکړئ.
د دندې دندې
د کار موندنې بورډونه لاهم د شرکت په استخدام کې مهم رول لوبوي.
لوی کارمندان د دندې کارمندانو په شان د دندې موندل، لکه Care.comBuilder.com، او Dice.com په اړه پرانیستي پوستونه پوسټ کوي. د کار غوښتونکي کولی شي پدې سایټونو کې پروفایل رامینځته کړي او د دندې لپاره غوښتنلیکونه بیا پیل او خطونه پورته کړي. برسېره پردې، ډیری غوره کاري بورډونه موبایل ایپسونه لري چې تاسو کولی شئ په الوتکه کې ستاسو د تلیفون یا ټلیفون څخه د کار لټون وکړئ.
د کار موندنې انجنونه
د کار موندنې انجنونه د کار غوښتونکو لپاره د کار لسټونو په چټکۍ سره د کار موندلو لپاره یوه ښه لاره ده، ځکه دوی د ډیری سرچینو لټون کوي چیرته چې د کار فرصتونه لیست شوي. حتی که څه هم د کار لټون سرچینه ډیری کارونه په اتوماتیک ډول موندلی کله چې دا انټرنیټ پلټي، شرکتونه دوی ته په مستقیم ډول استخدام کولو لپاره کاروي.
د مثال په توګه، US.jobs د ملي دندې لټون پلټنه ده چې د مستقیم کارمندانو لخوا اداره کیږي، د نړېوال نړیوال کارمندانو د بشري منابعو کنسورومیم، او د بهرنیو چارو د ځواک ځواک ادارو کې.
د غړیو شرکتونو څخه د دندې لسټونه په مستقیم ډول د US.job سایټونو ته استول شوي دي.
برسېره پر دې، هغه کارمندان چې غواړي د دوی د پرانیستو ځایونو کې د کار لټون پلټونکي انجن کې شامل وي، د بیلګې په توګه، د پریمیم ویب ویب پاڼې د ترلاسه کولو لپاره د LinkUp.com د ګومارلو اعلانولو حلولو کې وپلټئ، د شرکت ویب پاڼې څخه فیسبوک ته د خوړو برابرولو او له مختلفو بڼو ګټه واخلئ د استخدام نورې لارې.
لینک شوی
LinkedIn د مسلکي استخدام لپاره د پام وړ شبکه اوس هم په 2015 کې د بشري منابعو مدیریت) SHRM (لخوا سروې شوي 96٪ کار ورکوونکو سره سروې کولو لپاره کاروي.
د LinkedIn استخدام حلونه شرکتونو ته د دې توان ورکوي چې کاندیدان په اسانۍ سره سرچینه واخلي، د LinkedIn په اړه دندې وکاروي او اعلانوي او د وړتیا جذبولو او جذبولو لپاره د شرکت کريری پاڼې رامینځ ته کړي.
د کار غوښتونکي کولی شي د کار پرانیستلو په مستقیم ډول په لینکډین کې لټون وکړي او شرکتونه تعقیب کړي ترڅو وروستي خبرونه او اوسني دندې خلاص کړي. د LinkedIn ډیری اغیزمن کارولو لپاره، ستاسو پروفیسار باید په خورا احتیاط سره په نظر کې ونیول شي، نو نو استخدام کوونکي کولی شي تاسو ته د وړ وړ کاندیدانو لټون په وخت کې پیدا کړي.
ورځپاڼه
هو، شرکتونه لاهم مرستې ته اړتیا لري چې په ورځپاڼو کې اعلانونه غواړي، او ستاسو سیمه ایز کاغذ کولی شي د کار لیستونو ښه سرچینه وي. تاسو د لیستونو موندلو لپاره کاغذ نه اخلئ. آنلاین وګورئ، او تاسو به د ورځپاڼو په ویب پاڼو کې د بیالبیلو محلي دندې لپاره محرمات اعلانونه ومومئ.
غبرګونونه
کارمندانو مینه والو ته نومونه ولیدل ځکه چې غوښتونکي د شرکت له کارکوونکو څخه د وړاندیز وړاندیز لري. کله چې راجع کیږي، د وړ وړ کاندید د ترلاسه کولو لپاره ښه فرصت شتون لري ځکه چې کارمند شرکت او د هغه کس ډول ډول پیژني چې د دندې لپاره اړین وي.
برسیره پردې، حوالو د استخدام بهیر پروسه غځوي. په واقعیت کې، ځینې شرکتونه هغه کارمندانو ته بسپنه ورکوي کوم چې نوماندان یې استخدام کړي. د کار موندونکي لپاره، د هغه چا څخه راجع کول چې یو شرکت کې کار کوي مخکې کیدی شي ستاسو د بیا رغونې لپاره د استخدام مدیر نږدې نږدې نظر لپاره یوه غوره لار وي.
ټولنیز استخدام
د ټولنیز استخدام کارول، کوم چې کله شرکتونه د ټولنیزو شبکو سایټونو لکه فیسبوک او ټویټر کاروي ترڅو د کار پرانیستلو اعلان او احتمالي کارمندان جذب کړي دوام ومومي. د بشري منابعو مدیرانو چې د SHRM سروې ته ځواب ورکړ شوي لنکډین ترټولو اغېزمن (73 سلنه) ټولنیزو رسنیو ته د استخدام لپاره، فاسد فیس (66 فیصده) او ټویټر (53 سلنه) وګڼل.
شرکتونه، لوی او کوچني، د فیسبوک او ټویټر پاڼې لري چېرې تاسو به د شرکت لپاره د کار کولو په څیر د شرکت معلومات، د کار کولو پوسټونه، لارښوونې او مشوره ومومئ. شرکتونه اکثرا په نورو ځایونو کې د پوستې څخه مخکې دې ساحو ته د پرانستې دندې په توګه ګوري، نو که تاسو په ټویټر کې یا د فیسبوک په څیر په کمپنیو کې تعقیب کړئ نو تاسو به د دې وړتیا ولرئ چې تاسو خپل غوښتنلیک ترلاسه کړئ.
د شرکتونو سربیره چې په ټولنیز استخدام هڅو کې برخه واخلي، د کارمندانو بورډونه هم د ټولنیز رسنیو پیاوړي شتون لري. ډیری غوره سایټونه د ټویټر پاڼې لري چېرته چې دوی د دندې پرانیستلو او د کار مشورې ټیکوي. د فیسبوک په توګه، د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د ډیرو دندو بورډ فیس بوک په اړه د کار لیستونه او د کار لارښوونې ومومئ.
په چلن کې کاریالونه
ډیری کوچني کارمندان لا تر اوسه د کړکۍ په نښه کولو سره د زاړه طریقه کار کوي. که تاسو د یوې محلي شرکت سره د دندې په لټه کې یاست، نو د هغه چا لپاره چې په نښه کولو کې پاتې یاست، که تاسو نشئ کولی، که چیرې تاسو نشی ګورئ او یا یې ودرولئ په کار کولو کې شک مه کوئ. تاسو د لاسه ورکولو لپاره هیڅ شی نلرئ، او د ګټو لپاره د دندې دنده، د چټکو پوښتنو له لارې.