ولې شرکتونه د وړتیا ارزونه کاروي
د استعداد ارزونه، چې مخکې د کار موندنې ازموینې یا د کار موندنې معاینې ټیسټونه هم ویل کیږي، کارول کیږي چې کارمندان د هغو نوماندانو په نښه کولو کې کارول کیږي چې د دوی په شرکت کې د کارونو لپاره مناسبه وي .
د استعداد ارزونه مرسته کوي د نوي کرایه د دندې دندې او ثبات ساتل. نو، په تیوري کې، هغه غوښتونکي چې د سکینګونې ازموینې تیروي باید د کارمندانو په توګه د کار په توګه غوره کړي.
د استعداد ارزونه ازموینه د قضیې مطالعې او د کارمندانو معلوماتو تحلیل پرځای کولو او ساتلو پر بنسټ دي. د ازموینه پایله به شرکت ته دا معلومه کړي چې د کاندید آزموینه به د شرکت د استخدام مشخصاتو ته څومره نږدې وي.
شرکتونه د وړتیا ارزونه کاروي
د استعداد ارزونه د آنلاین سیسټم کولو پروسې د یوې برخې په توګه کارول کیږي چې کار ورکوونکو سره مرسته کوي چې پریکړه وکړي کوم کاندیدان مرکه وکړي. ډیری وړتیا ارزونه آنلاین، یا د کمپنۍ یا د کمپیوټر له لارې دفتر یا د ګومارنې کاوسک کې ورکول کیږي . دوی عموما د غوښتنلیکونو د تعقیب لپاره د غوښتونکي د تعقیب سیسټم سیسټمونو ) ATS (کارمندانو څخه کار اخلي.
ډیری لوی شرکتونه لکه Macy's، PetSmart، Bloomingdales، Sears، Express Scripts، Walmart، برگر کنگ، نییم مارکس، او Luxottica پرچون ګروپ، لکه څنګه چې د ځینو یادونو لپاره، مخکې له مخکې د کار موندنې ازموینه کارول کیږي.
د استعداد ارزونه ډول
ډیری شرکتونه آنلاین پوښتن لیکونه کاروي تر څو دا ارزونه وکړي چې آیا شخصیت، کاري کار، پوهه یا د نوماندانو مهارتونه په لاس یا شرکت کې د کار کولو وړتیا لري.
د آزموینې کار څنګه
پداسې حال کې چې په انټرنټونو کې د آنلاین وړتیا ارزونو کارول په یوه شرکت کې پلي کول، د ټول استخدام پروسه د مرکې سره مخ کیږي د انټرنیټ له الرې اداره کیږي.
د دندې پوسټونه آنلاین لیست شوي، کاندیدان د شرکت ویب پاڼه کې آنلاین درخواست کوي ، او بیا د وړتیا ارزونه اخلي.
غوښتنلیک ورکوونکي یا ازمویني کله چې دوی آنلاین درخواست کوي یا لارښوونه کوي، د بریښناليک څنګه څنګه ای میل یا د شرکت ویب پاڼه کې، لیږدول کیږي. ازموینه کیدای شي د دریمې ډلې ویب سایټ کې کوربه شي. په دې حالت کې به تاسو ته د آزموینه لاسرسۍ او لیږد په اړه لارښوونې درکړل شي.
ځینې کارمندان به د کار سمبولونو څخه کار واخلي چې دا ډیزاین شوي ترڅو وټاکي چې آیا د کاندیدانو دندې د دندې سره تړاو لري. د بیلګې په توګه، یو کارمند کیدای شي د کارمندانو غړي وغواړي ترڅو د کاندیدانو سره د لوبې سناریو رول ولوبوي ترڅو د پلور، ستونزمن حل، شفاهي اړیکو، یا مشورې ورکولو مهارتونو ارزونه وکړي. کاندیدان د اداري یا کلینیکي کارمندانو پوستونو کې کیدی شي د هغو دندو ترسره کولو غوښتنه وکړي چې د دوی دقیقیت، سرعت، ثبوت، لیکلو، لیکلو او د سمون مهارتونه ارزوي.
د هغو کارونو لپاره چې فزیکي وړتیا ته اړتیا لري، کارمندان ښايي د ځواک، بې ځایه کولو یا برداشت ارزونه کولو لپاره سم چلندونه رامینځ ته کړي. د تدریس یا نورو کارونو لپاره چې د عامه خبرو مهارتونو ته اړتیا لري، کارمندان کولی شي نوماندان وغواړي چې سبق درس ورکړي یا د ډلې پریزنټشن ورکړي.
د استعداد ارزونه اعتبار او پایلې
هغه شرکتونه چې د دندې توضیحات او د نوماند پروفیسورونه چمتو کړي چې د تفصیل لپاره یې د بریالیتوب او بریالي فکتورونو سره سمون لري د وړتیا ارزونو څخه ترټولو ګټورې محصول لري.
سازمانونه باید محتاط وي چې د ارزونو پایلو پیدا کولو لپاره په یو منظم، معیاري بڼه ارزونه ترسره کړي. د اخالقي استخدام معیارونه دا په ډاګه کوي چې ارزونه ټولو نوماندانو ته د ځانګړي دندې لپاره سپارل کیږي او په انتخابي توګه نه پلي کیږي.
وروسته له دې چې تاسو ازموینې ترسره کړئ، تاسو به سمدستی ته وویل شي (د والارټ ټیسټ تاسو ته معلومات په سمه توګه درکوي) ایا تاسو تیریدل یا ناکام شوي، یا تاسو نه پوهیږو چې څنګه مو وکړل.
په ځینو حاالتو کې، تاسو به خبر ورکړئ که چیرې شرکت ستاسو د ګومارنې لپاره لیوالتیا لري. په نورو قضیو کې، تاسو کولی شئ د کار کولو لپاره د غوښتونکي غوښتونکو د خبرتیا په اړه د شرکت پالیسۍ په پام کې نیولو سره سم په سمه توګه واورئ.
د لارې په توګه، پاس یا ناکامي یو دوامداره اصطلاح دی. پایلې د دې پر بنسټ والړ دي چې کار ورکوونکي څنګه فکر کوي چې یو نوماند باید ځواب ووايي، کوم چې ستاسو اړتیاوې د وړتیا سره د کار کولو لپاره تړاو نه لري.
په ډیرو مواردو کې، شرکت د یو مشخص کارمند په لټه کې دی چې د دوی د جوړښت جوړښت لپاره مناسب دی.
شرکتونه ډیری وختونه انتظار کوي مخکې له هغه چې غوښتنلیک ورکوونکي چې ازموینې تیرې نه کړي نو بیا یې اخیستی شي. د بیرته راګرځولو ارزونه باید د شرکت په ویب پاڼه کې موجود وي.
د نمونې د وړتیا ارزونه پوښتنې
ستاسو تجربې په کار کې نورو ته د نظریاتو وړاندې کول څومره غوره کوي؟
- تاسو تجربه نلرئ
- تاسو د کارمندانو لپاره نظریات چمتو کړي
- تاسو د تاسو لپاره د کار کولو لپاره خلکو ته فیصله چمتو کړې
- تاسو د خپل فعالیت په اړه مستقیم راپورونو لپاره فیصله کړې ده
- تاسو غوره معیارونه ترلاسه کولو لپاره معیارونه ټاکلي دي
د موازینو شرایطو لپاره غوره کړئ: __________________ هغه اوبه دي لکه چې خواړه یې د ___________ دي.
- سپي - کټ
- پښې لاس
- ښځینه دفتر
- څښاک
- سمندر - غر
دا غوره ده چې د پریکړې کولو دمخه د ټولو حقایقو تجزیه وکړئ.
- په کلکه يې ردوم
- متفق
- بې طرفه
- موافقه وکړه
- په کلکه موافق یم
وړاندیز شوي مطالعې: د کار موندنې وړاندې کول د مرکه مخکې له مخکې پوښتنليک څه شی دی