معاف کول د غیر سرغړونو حالتونو سره
د خسارې د هرې بحث په اړه یو شمیر فکټورونه دا دي چې موقف د معاف یا غیر اختصاصي په توګه طبقه بندي کیږي) د مثال په توګه د کارمندانو لپاره د اضافی خساره مستحق دی یا (د فابریکه د معیار معیارونو قانون) FLSA (الندې.
د متحده ایاالتو د کارګرانو د معاش او ساعت برخې څانګې په وینا، د یو کارمند لپاره چې معاف کیږي) د FLSA ساتنې لپاره لکه د لږ معاش او اضافي وخت (وړتیا نلري، دوی باید د "ازموینې" بیلګې لکه لکه د معاش په اساس ورکول کیږي لږ تر لږه 455 ډالر په هره اونۍ کې او اجرایوي، څارونکي، مسلکي، یا د خرڅلاو بهر پوستونو کې کار کوي. دا استثنایي پوستونو ته اړتیا لري چې کارمندان وکولی شي په خپلواکه توګه د پام وړ پریکړې وکړي، د شرکتونو پالیسیو جوړولو او تطبیق لپاره اختالف، یا د نورو کارمندانو نظارت او اداره مسولیت.
بې ځایه شوي کارمندان د FLSA د قوانینو لخوا د لږ معاش او اضافي وخت تاوان په اړه قواعد ساتل کیږي، او دوی عموما په غیر توقیف ځایونو کې کار کوي.
دوی باید لږترلږه د هر ساعت کار کولو لپاره لږ تر لږه لږ معاش ترلاسه کړي، د 1.5 ځله د خسارې سره د هرې اضافی ساعتونو لپاره د معاشاتو عادي کچه کار کوي) هغه کسان چې د 40 ساعتونو کاري معياري څخه زیات وي (. بې ځایه کارمندان باید د ساعتونو د کار کولو مفصل اسناد وساتي.
د بار وړلو پیسو: پرو او کانس
د ساعتونو په جریان کې اصلي خساره دا ده چې کارمندان د هر ساعت لپاره کار کولو لپاره ځانګړې پیسې تضمینوي، او دوی د اونۍ معاشونه) د وخت او نیم تن تناسب (کله چې دوی په اونۍ کې له 40 ساعتونو څخه زیات کار کوي.
په ځینو حاالتو کې، کارمندان کولی شي د رخصتیو په وخت کې کارکونکي د معمولي ساعته کچې دوه برابره ورکړي. د رارسیدو کارکونکي معمولا دا فرصت لري چې د کارمندانو لخوا غوښتنه شوي د دندې په ټاکلو سره د دوی اونۍ عایدات په پام کې ونیسي.
په هرصورت، ځینې شرکتونه اجازه نلري چې د دوی ساعته کارمندان اضافه وخت اضافه کار وکړي او دوی ته اړتیا لري چې د 40 ساعته کاري اونۍ تعقیب کړي. که چیرې سوداګریز وخت د ورځې پای ته ورسیږي، د ګرمو بار کارکونکي به د مختلفو معاشونو سره هم وي. همدا رنګه، د شرکت پورې اړه لري، د ساعتونو کارکونکي ممکن د بونس، بیمې پالنونو، او د تقاعد پالنونو څخه چې د تنخواه کارمندانو لخوا خوند اخیستل کیږي ورته ورته الس رسی نلري.
د حيواناتو په صنعت کې د رخصتي وختونه شامل دي مختلف ډولونه لري لکه د سپين غر ، د سپي رخصتي کارکوونکى، د سپي پرچون پلورونکي، د څارويو پوړر ، د وترنري تخنيکي ، د لابراتواري حيواناتو تخنيک ، د کينيل کارکونکي، د پلور پلور دننه (د څارويو محصول خرڅلاو يا وترنري درملتون)، او نور . د اواردو خساره د ډیری غیر نظریتي یا پالیسۍ جوړولو رولونو لپاره نورمونه ګڼل کیږي.
معاش معاش: پرو او کانس
هغه مامورین چې د معاش په اساس پیسې شوي دي د ثبات تادیات ترالسه کولو امنیت لري، او دوی د خساره لوړه کچه لوړه ده چې د 40 ساعتونو په اونۍ کې د ساعتونو معاش لپاره کار کوي.
معاش لرونکي کارمندان کیدای شي د ګټو پیرودونه او د تقاعد پالن اختیارونه، لوی بویسونه، او د ساعته کارکونکي څخه د زیات معاش ورکړل شوي وخت ته ښه الس رسۍ ولري.
د معاش په اساس د پیسو اخیستلو لپاره کلیدي برخه دا ده چې) د معاشاتو موقف د FLSA الندې د "استثنا" لپاره ټولې اړتیاوې پوره نکړي (کارمند د اضافي وخت تاوان مستحق ندي. یو تن تن کارکونکي ممکن د 60 ساعتونو اونۍ (یا ډیرو) کار وکړي ترڅو خپل اړتیاوې پوره کړي، پرته له دې چې اضافي اضافي جبران ترلاسه کړي چې دا به دوی په یو ساعت کې وي. حتی که چیرې کارګر په ځانګړې توګه اضافي ساعتونو ته اړتیا نلري، د دفتر کلتور شاید داسې وي چې فشار هغه چا ته پلي کیږي چې د 40 ساعته کاري کاري اونۍ نه وروسته او نه ځي.
د حيواناتو په صنعت کې پوهاوي چې معمولا د تنخوا په اساس ورکول کيږي عبارت دي له وترنريري ، زوى کريټور ، د وترنري درملو پلور پلور (د خرڅلاو څخه بهر)، د پالتو د محصول خرڅلاو نمايندګۍ (د پلور څخه بهر)، او مختلف مديرتي او اداري پوستونه.
وروستی کلمه
د کار موندونکو معمولا خپل لومړیتوب لري کله چې دا د هر ساعت یا معاش لپاره د کار کولو لپاره راځي. پداسې حال کې چې ځینې کارمندان د مستقیم پیش ترالسه کولو امنیت په څیر، نور غوره ګڼي چې د خپل منظم بدلون وروسته یا د اضافي ساعتونو کار کولو څخه وروسته د ساعتونو وخت وڅیړي، پداسې حال کې چې په لوړ نرخ کې تادیه کیږي.