د ځان ارزونه لپاره دا نمونې پوښتنې وکاروئ ستاسو کارمندانو فعالیتونه
د کار ځان ارزونه د کارمندانو او د دوی مدیر ترمنځ د فعالیت د پراختیا پالن کولو یا د فعالیت د ارزونې غونډه کې د تبادلې تاثیراتو کې هم مرسته کوي. دوی د کارمندانو په فکر کې د ناستې په پرتله په بحث کې برخه اخلي او په داسې حال کې چې مدیر سره خبرې کوي، برخه اخلي.
د غونډې دمخه چمتوالی کې، کارمندان د هغه څه په اړه فکر کوي چې دوی غواړي په خپلو پالرونو کې ترلاسه کړي او بشپړ کړي . دوی کولی شي فکتورونه لکه راتلونکي دندې لکه څنګه چې دوی چمتو کول غواړي عوامل په پام کې ونیسي. دوی کولی شي مدیر ته د مرستې په اړه ووایي دوی به خپل اهداف ترالسه کړي .
هر کارمند د دې لپاره اړتیا لري چې د هغه د ژوندانه لاره پیدا کړي چې دوی ته د بشپړ کار کولو ژوند اجازه ورکړي. ترټولو مشخصه او هڅونکي کارمندان هغه څوک دي چې یو لار لري چې دوی پخپله ځان ترلاسه کولی شي او دا توان لري چې خپل اهداف او خوبونه ترلاسه کړي.
په یوه مخکیني مقاله کې، ستاسو د فعالیت د پراختیا پالن کولو پروسې کې د کارمندانو ځان ارزونه شامل ولې تاسو غواړئ چې بیاکتنه وکتل شي. د کارمندانو د ځان ارزونی لپاره مجموعی کړنلاره او بڼه هم ورکړل شوې وه.
مقاله وګورئ او وروسته د دې نمونې پوښتنو لپاره ټول یا ټولې پوښتنې وټاکئ چې ستاسو د کارمندانو د دوی د فعالیت او دندو پلانونه په اړه ستاسو ارزونه کوي.
د ځان ارزونه پوښتنې
لطفا په فکر سره د خپل ځان ارزونه لپاره لاندې پوښتنې ته ځواب ووایاست. خپل ځوابونه د مدیر سره شریک کړئ.
د کار اجزاء
د دندې تشریح کتنه
- د دندې تشریح هر ډول جزئیات تشخیص کړئ چې تاسو نور هیڅ نه کوئ یا اوس اضافه وخت نیسي.
- کوم نوي اهداف، مسولیتونه، یا اضافی ننګونې چې تاسو یې ستاسو د وروستي فعالیت ارزونې څخه وروسته اخیستي دي بیان کړئ. د هغو کسانو پیژندنه چې اضافي پریکړې کولو، مسولیت، حساب ورکونې، یا د نورو کارمندانو کار څارنه کوي.
- د خپلې اوسنۍ دندې په اړه د ډیرو خلکو خوښ یاست.
- د خپلې دندې اجزاء وټاکئ چې تاسو یې غواړئ بدلون بدل کړئ یا له منځه یوسي. ولې؟
لاسته راوړنې
- ستاسو د وروستي فعالیت ارزونې څخه وروسته ستاسو مهمې لاسته راوړنې او مرستې څه دي؟
- ستاسو د وروستي فعالیت ارزونې څخه وروسته تاسو کوم لاسته راوړنې او لاسته راوړنې لرئ؟
- تاسو کوم هدفونه غواړئ چې ستاسو د وروستي فعالیت ارزونې څخه مو ترلاسه کړی وي خو نه یې؟
- د دې اهدافو د ترسره کولو لپاره به ستاسو سره مرسته وکړي؟
- په کوم نورو سترو پروژو او نوښتونو کې تاسو ګډون کړی او ستاسو د وروستي فعالیت ارزونه کې مرسته کوي؟
- تاسو کوم کار ترسره کوئ چې ستاسو د اوسني دندې توضیحاتو څخه بهر دی؟
موخې
- د دندې اړوند اړوند اهداف غواړئ چې د دې ارزونې دورې په اوږدو کې ترسره کړئ؟
- ستاسو څارونکي څنګه کولی شي ستاسو د دندې اړوند اهدافو پوره کولو کې مرسته وکړي؟
- کوم اضافي اضافي مرستې کولی شي دا سازمان چمتو کړي ترڅو تاسو دې اهدافو ته السرسی ولري؟
مسلکي پرمختګ
- کوم مسلکي دنده یا د کارموندنې موخې مو هیله لرئ چې تاسو په دریو کلونو کې ترلاسه کړئ؟
- کومې سرچينې او ملاتړ کولی شي دا اداره چمتو کړي ترڅو تاسو دا مسلکي دنده یا د کرنې وده اهداف ترلاسه کړي؟
- کوم مسلکي او شخصي اهداف به ستاسو په اوسني دنده کې ستاسو فعالیت ته وده او پرمختیا کې مرسته وکړي؟
- کوم اضافي مرستې کولی شي دا اداره چمتو کړي ترڅو تاسو دا اهداف ترلاسه کړي؟
- کله چې بشپړه شوه، مهرباني وکړئ د خپل ځان ارزونې ارزونې غونډې څخه مخکې خپل ځان څارونکي او بشري سرچینې ته د خپل ځان ارزونه نقل کړئ.