د دندې څخه لاړ شه، د شاک، غضب، غم، اندیښنې، او راتلونکې په اړه ویره کې یو شمیر منفي احساساتو پیدا کول ممکن شي. هغه فعالیتونه چې تاسو یې د ډزو د فشار په وخت کې اخیستل کیدی شي کیري شي او منفي پایلې ولري که تاسو د هغه څه په اړه ډیر احتیاط نه یاست.
دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده که چیرې توقیف کول ستاسو غلط نه و.
حتی که تاسو اجازه درکړو ځکه چې تاسو بشپړ کارمندان نه وو، دا لا تر اوسه درد لري. تاسو ممکن حتی ته هم نه پریږدی چې ولې تاسو ډزې وشوې ، او ممکن تاسو ته هیڅ ډول خبرتیا ورنکړل شي . ممکن ممکن ستاسو د کار ژغورلو او ستاسو د ختمولو غوښتنه وکړي ، مګر دا به ښه وي چې په ساده ډول حرکت وکړي.
که څه هم د ډزو کولو لپاره دردناک درد دی، ځینې شیان شتون لري چې تاسو باید ونه کړي، یا تاسو وضعیت خراب شي. الندې وړاندیزونه به تاسو سره مرسته وکړي ترڅو د بد ډول غوره وضعیت غوره کړي چې د ځینې عام غلطیو څخه مخنیوی وکړي چې استخدام شوي کارکوونکي کار کوي.
10 شیان نه باید ووایې یا که نه تاسو یې په کرایه یاست
.1 د خپل کمپیوټر څخه د اړتیا وړ اسنادو د خوندي کولو لپاره وخت ونیسئ پرته د ودانۍ څخه تیښته مه کوئ. تاسو باید په منظم ډول د شخصي او مسلکي ګټو سندونه د خپل کار کمپیوټر څخه وساتي ځکه چې تاسو هیڅکله نه پوهیږئ کله چې تاسو ناڅاپه خپل دنده له السه ورکړې.
ځینې کارمندان به د کارځای له منځه وړل شوي کارمندان د ډزو کولو په وخت کې د کارځای څخه ګمارل کیږي، او تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو مهم معلومات نه وروسته پریږدئ.
.2 د امکان په صورت کې ستاسو د اور وژنې پروسس کولو لپاره ځینې وختونه مخکې له دې چې د ممکنه مسلو په اړه بحث کولو پیل مه کوئ. وخت رښتیا کوي، او تاسو به خوند واخلئ که تاسو انتظار کولی شئ، نو له دې وپوښتئ که تاسو په یوه یا دوه ورځو کې د خبرو اترو لپاره وکولی شئ.
دلته هغه څه دي چې تاسو باید د خپل ګمارونکي څخه پوښتنه وکړئ که چیرې تاسو ګوښه یاست . په عین وخت کې، د څیړنې شرکت پالیسۍ او کړنې ترڅو تاسو چمتو کړئ چې تاسو ته د وړاندیز کولو مناسب مناسبې پی پیکج په اړه خبرې اترې وکړئ. په ځینو مواردو کې، شرکت کولی شي د تړلو بهیر په جریان کې د تاوان کڅوړه وړاندې کړي.
.3 د انتقال سره د مرستې نه انکار مه کوئ که چیرې یو ځله ستاسو د پای نیټې څخه مخکې ضرب الاجل شي. د اسانۍ لیږد اسانتیا سره، تاسو به د یو ښه کارمند په توګه یاد وساتئ او ممکن د مثبت سپارښتنو او راجع کولو له لارې ګټه واخلی. ښه ښکاري، حتی کله چې تاسو په خراب وضعیت کې یاست، به په اوږد مهال کې ستاسو سره مرسته وکړي.
.4 ځینې کارمندان به تاسو ته د فسخه کولو پرځای استعفی ورکول وټاکي. د استوګنې په ځای د استعفا لپاره فوق العاده او زیانونه شتون لري، مګر تاسو باید مخکې له دې چې تاسو موافق یاست د توقیف شوي او ساتل شوي توپیرونو ترمنځ توپیر وګورئ. د خپل محلي دولتي بېروزګاري دفتر سره وګورئ چې د پریکړې د پای ته رسولو دمخه د بیکارۍ ګټو باندې اغیزه وپلټئ.
.5 د متخصصینو د یوې برخې په توګه د سپارښت غوښتنه کولو څخه ډارې مه کوئ ، یا لږ تر لږه روښانه کړئ چې ستاسو کارمند به ستاسو د کرایې په اړه پوښتنو کې ساحه څنګه ونیسي. که تاسو مالتړي همکاران لرئ، پوښتنه وکړئ چې ایا ممکن ممکن مثبت وړاندیز وړاندې کړي پداسې حال کې چې تاسو په نږدې اړیکه کې یاست.
6. په عادي توګه خپل څارونکي یا د همکارانو مسؤلیتونه یا خپل فعالیتونه ستاسو د کاري ستونزو لپاره توپیر نلري. دا یو ستونزمن کار دی که تاسو فکر کوئ چې دوی ستاسو د کار لګښت سره مرسته کړې، مګر راتلونکي راتلونکي کارمندان به په بشپړه توګه د شتمنیو چکونه ترسره کړي او په ټولو کچو د پخوانیو همکارانو څخه د معلوماتو غوښتنه وکړي. هر هغه دښمنان چې تاسو د خپلو وتلو تبصرو سره جوړ کړي دي د احتمالي معلوماتو شریکولو احتمال به ډیر وي. د برخې اخیستنې اغیزه کولی شي دوام وکړي او کارمندانو باندې تاثیر وکړي چې تاسو د منفي شخص په توګه وګورئ.
7. د فرصت له لاسه مه ورکوئ چې د خپل کار ورکوونکي د پریکړې له مخې غوښتنه وکړئ. که چیرې دقیقې پروسې د شرکت تګالرې سره سم تعقیب نشي، تاسو کولی شئ د بشري منابعو غوښتنه وکړئ ترڅو د اضافي اضافي وخت وپلورئ چې تاسو ممکن کوم کمښتونه چې تاسو لرئ ښه کړي. دا لارښود ستاسو د حقوقو په اړه بیاکتنه وکړئ که ستاسو دنده پای ته ورسیږي .
تاسو ممکن د شخصي قرارداد، اتحادیې موافقه یا د تبعیض ضد ضد قانون له لارې یو څه تحفظ ولرئ. د کار وکیل سره مشوره وکړئ مخکې له دې چې ستاسو د جلا کولو پریکړه وکړئ که چیرې تاسو فکر کوئ چې تاسو قضیه لرئ.
8. که تاسو هلته کار کولو خوند اخلئ نو د خپل کار موندنې سره د نورو دندو موندلو پرته ستاسو جلا کول حتمی نه کړئ . د نورو پوستونو لپاره امکانات شتون لري که ستاسو ناظرین تاسو د یو مثبت کار او د قوي کاري اخالقی په توګه وګورئ. ستاسو کارمندان کیدای شي تاسو ته د نورو دندو لپاره پام وکړي چې ستاسو د مهارتونو لپاره غوره دی که دوی زده کړي تاسو د نورو رولونو لپاره پرانستې دي. دلته ستاسو د شرکت سره د کار لپاره غوښتن لیک څنګه ده ، مګر وګورئ چې وګورئ دا امکان لري چې تاسو د پروسې پیل کولو دمخه امکان ولري.
9. ستاسو د اور وژنې خپرولو لپاره ژر تر ژره د اړیکو او ملګرو شبکې شبکه نه خپره کړئ. مخکې له دې چې تاسو نړۍ ته ووایاست تاسو خپل دنده له السه ورکړې، د خپل پیغام له لارې فکر وکړئ او تاسو سره د همکارانو او نورو مسلکي اړیکو په اړه څه ډول غواړئ وخت ونیسئ. خپل کیسه د موضوع په شاوخوا کې لکه د دندې دنده چې ستاسو لپاره مناسبه مناسبه نده. مګر ستاسو د کارمندانو یا په عمومی توګه د شرکت ډیره مهمه نده. د یوې محدودې ملګرو لپاره د احساساتو جذب ساتل یا د کورنۍ غړي.
10. تر ټولو مهم، په خپل ځان باور نه ورکوی. یو ډزو کول بې رحمه وي مګر یاد ولرئ چې دا یوازې د یو کارکونکي پریکړه ده، او ستاسو لپاره به نور مناسب، مناسب انتخابونه وي. د وخت تنظیم کړئ او یو کار پیدا کړئ چې ستاسو او ستاسو د ګټو لپاره غوره وي. دا ښايي دا وي چې دا ستاسو لپاره مناسب دنده نه وه او د یو بل موندلو لپاره یو پیاوړتیا یوازې هغه څه دي چې تاسو یې اړتیا لرئ د خپل مسلک سره یو ځای شئ.
اړونده مقالې: د کرایې ترلاسه کولو لپاره 10 لاملونه | د کارموندنې حق کله چې ستاسو دنده پای ته ورسیده