کله چې تاسو باید (او نه غواړئ) ستاسو د دندې لټون عامه جوړ کړئ
ایا تاسو باید یا - نه غواړئ خپل مالک ته ووایاست چې تاسو د کار موندنې یاست؟
ایا تاسو باید په هغه وخت کې خاموش پاتې شئ کله چې یو احتمالي کارمند د مرکې لپاره تاسو څخه وغواړي؟ ایا تاسو ته اجازه ورکوئ چې خپل مدیر ته یو ځل پوه شئ چې تاسو د وروستي په توګه غوره شوی؟ یا، آیا تاسو انتظار کوئ تر څو پورې چې تاسو د لیکلو نوي دندې وړاندیز ترلاسه کړئ تر څو خپل اوسني کارکونکي ته خبر مات کړئ؟
ځواب دا دی چې دا تړاو لري. دا ستاسو په اړه، ستاسو مالک او ستاسو د کاري ځای په څیر تکیه لري. دا پریکړه ده چې باید په روښانه توګه ونه کارول شي ځکه چې دا ستاسو اوسنی دنده د خطر سره مخامخ کوي.
ډیوډ بوګز، د WK مشاورینو عملیاتي مشر، د اجرائیوي پلټونکي شرکت ویټ / کیففر یو ویش چې د منځني کچې اجرایوي پیژندنې او استخدامولو باندې تمرکز کوي، تشریح کوي، "حقیقت بیان کول اصلي پایلې لري. مګر د مور پاتې کول کیدای شي خطر هم وي. په بدترانه توګه، ستاسو مالک به ستاسو د ځای په ځای کولو لپاره د نوي کارمندانو لپاره یو اشتهار واستوي. لږترلږه، دا کولی شي په دفتر کې تاوان رامنځته کړي. "
د بوګز په وینا، اشخاص باید دا اوه فکتورونه په پام کې ونیسي کله چې د دې ستونزمن پریکړې سره مخ شي:
- خپل شخصي اخلاقیات په پام کې ونیسئ: لومړی، د خپلو تغیراتو او عادتونو په اړه. تاسو د کار موندنې پخوانۍ پلټنې څرنګه طرحې کړي دي، او دا د اخلاقي نظریاتو څخه څنګه احساس شو؟ د هغو همکارانو په اړه فکر وکړئ چې د کاندیدۍ په خاموش کې ساتل کیږي، او هغه کسان چې خپل راتلونکی مرکه د ټیم سره شریکه کړې - کوم چې تاسو ته د یوې مناسبې تګلارې په څیر احساس کاوه؟
- د معتبر هلو ځلو هڅه وکړئ : که تاسو د دې ممکن امکاناتو د شریکولو لپاره لیوالتیا لرئ، له ځانه وپوښتئ چې ولې او صادقانه یاست. ایا تاسو د خپلو کارمندانو، اجرایوي رییس، یا شرکت ته د وفادارۍ احساس احساس کوئ؟ یا، آیا تاسو هیله لرئ چې خبرونه ستاسو د اوسني دندې په ګټه ګټور ګټور چمتو کړي؟ ستاسو مالک به تاسو ته د پاتې کیدو لپاره هڅونې وړاندیز وکړي، لکه د معاش زیاتوالی یا پرمختیا ) مګر، دا د لوبې لپاره خطرناکه لوبه ده (.
- د خطر ارزونه: څومره اندیښنه لرئ چې خپل اوسني موقف پریږدئ؟ ایا تاسو په اوسني کار کې یاست، یا په بل ځای کې د احتمالي نورو په اړه خوښ یاست؟ افشا کول چې تاسو په بل شرکت کې یو نوماند یاست نو کیدی شي خپل موجوده دنده په خطر کې واچوي. دا مهمه ده چې په پام کې ونیول شي که تاسو د نوي موقف لپاره غوره نه یاست، ایا تاسو بې روزګارۍ سره د خپلې دندې لټون ته چمتو یاست یاست؟
- په کار کې د هوا ارزونه: هیڅ اهمیت نه لري ستاسو شخصي اخالقي، د بیان پریکړه د کار په چاپیریال کې ډیره اړه لري. شرایط په هر شرکت کې مختلف دي، د هر مالک سره، او حتی د ورځې څخه تر ورځې پورې. آیا په بل چا کې د دوی د پلټنې په اړه صادقانه پوهه وروسته خپل دنده له لاسه ورکړې ده؟ کله چې یو کارمند پریږدي، عام مزایل څوک د نوي فرصت یا د پام وړ بې باوري په اړه د توقیف لپاره یو جشن دی؟
- ستاسو څارونکی پوهیږئ: آیا تاسو د خپل لوړ پوړ سره درناوي، باوري اړیکه لرئ، یا تاسو له عذاب څخه ډار کوئ؟ ځینې بنسټونه د دوی د کارمندانو د ودې ملاتړ کوي او پوهیږي چې ځینې وختونه د کارچینې اړتیا لري. تاسو کولی شي هڅونې او ملاتړ ترلاسه کړي، نه په خپل مرکه کې د شریکولو لپاره خورا ښه حواله ذکر کړئ. دا په پام کې ونیسئ چې آیا ستاسو په اوسني دفتر کې به وضعیت بدلون ومومي که چیرې تاسو د نوي موقف لپاره غوره نشو؛ حتی تر ټولو ډیری ملاتړی مالک او همکاران ممکن اندیښمن وي چې ستاسو تمرکز په الس کې د کار په ځای د شرکت پریښودلو ته لارښوونه کیږي.
- د وخت په اړه فکر وکړئ: که تاسو پریکړه وکړئ چې صادق وي، په ځانګړې توګه د مرکو په لومړیو مرحلو کې، ستاسو احتمالي کونکي کولی شي دا شفافیت د سرغړ په توګه وګوري. شاید تاسو د خپل کاندیدۍ په توګه د خپل اوسني دنده په ښه مقام کې د ګټې اخیستو په توګه کاروئ. وخت په دې پریکړه کې هر څه دي: که تاسو د موقف لپاره په جدي توګه په پام کې نیول کیږئ، دا کیدی شي د خبر خپورولو وخت وي، په ځانګړي ډول که چیرته د دې خطر خطر وي نو آیا تاسو خوښ یاست. تر ټولو ډیر محتاط او ځینې وختونه د پوهې طریقه دا ده چې تاسو تر هغه چې تاسو نوي موقف ومني او په ټاکل شوي کرښه کې لاسلیک شوي.
- ستاسو د عمومي احساس باور وکړئ: کله چې خپل ځان ارزونه، ستاسو شرکت، او ستاسو راتلونکی کارکونکي په ټولو کې، خپل عام احساس وکاروئ. پریکړه لږترلږه آسانه ده، مګر ښه خبر دا دی چې ډیری کاندیدان چې د مشرتابه ونډې لپاره وړتیا لري د کافی بصیرت وړ دي چې صحیح انتخاب کول پدې اړه چې ایا خبرې کول یا پاتې کیدی شي.
نور ولولئ: څه شی وکړئ که باس تاسو د دندې لټون موندلی | د کار موندنې څرنګوالي ته کله چې تاسو کار کاوه نو څنګه