ایا تاسو کولی شئ د خبرتیا پرته تاسو شرکت ته اور واچوي؟
څرنګه چې ډیری کارګران په اراده کې کار کوي ، حقیقت دا دی چې کارمندان پرته له خبرتیا ډزې کولی شي. د استخدام کار به یوه اصطالح وي چې د کارمند او یو کارمند په منځ کې اړیکه تشریح کړي چې په کوم کې یا کوم ګوند به د کوم دلیل او یا خبرداری لپاره د کار قرارداد قرارداد ختم کړي، تر هغه چې دا دلیل په فطرت کې تبعیض نه وي.
استثناوې هغه کارکونکي دي چې د کارموندنې قراردادونو یا د اتحادیې د معاملو تړونونو پورې اړه لري، یا کله چې د قانون قانون منع کړي. دا د کارمندانو لپاره هم د عمر، نسل، مذهب، ملي اصل، جنسی توب، جنسیت، امیدوارۍ، یا معلولیت پر اساس د تبعیض دلیلونو لپاره د کارمندانو ډزې کول دي. برسېره پر دې، کارمندان د کارکوونکو د ویستلو له امله منع شوي دي لکه څنګه چې د سیسبلبل بیرته اخیستلو یا د غیرقانوني یا غیرحکومتي استخدام فعالیتونو راپور کول. دلته به د کار کولو لپاره د ټولو استثناوو لست وي .
د ختمولو پروسه
ډیری کارمندان د لوړ پوړو کارکوونکو مورال ساتلو کې لیوالتیا لري او پالیسۍ لري چې کوم شرایط اداره کوي چې کارکونکي کیدی شي له منځه یوسي.
عموما، مدیران باید اړین وي چې د کارمندانو سره وګوري او خبرداری ورکړي کله چې فعالیت د معیارونو سره سم نه وي. ډیری وختونه به د کومې ستونزې ساحې ته د رسیدلو لپاره د فعالیت پالن جوړ شي د دې پروسې د یوې برخې په توګه به جوړ شي او کارمندان به د وخت په توګه وټاکل شي ترڅو د دوی فعالیت ښه کړي.
مدیر به د کارمند پروسې او فعالیت بیاکتنه وکړي او پایلې به یې د هر ډول اصالحاتو (یا د هغې نشتوالي) پر بنسټ بیاکتنه کوي. ممکن ممکن یو فرصت وي چې ستاسو د کار ختمولو پریکړه وغواړئ، که تاسو احساس کوئ چې اعتبار نلري.
ستاسو په شرکت کې د پالیسۍ په اړه معلومات ممکن د کارموندنې په کتاب کې موجود وي، ستاسو د ګومارنې قرارداد کې، یا تاسو ممکن د بشري منابعو څانګې څخه معلومات ترلاسه کړئ.
سخت تنخواه کله چې تاسو تیری شوي یاست
که څه هم یو ډزې کولی شي پرته له خبرداري پرته وي، ډیری کارمندان به بیا هم د وخت یا خرابۍ تنخواه لپاره د خسارې سره بې وزل شوي کارکوونکي چمتو کړي، حتی که تاسو له فورا څخه د فورا پريښودلو غوښتنه کړې وي.
د تاوان پیرود یوه ګټه یا پیسې دي چې یو کارمند ته ورکړل شوي کله چې هغه په شرکت کې خپل دنده پریږدي. په تنخواه کیدای شي اضافي پیسې کې د هغو میاشتو په اساس چې یو کارکونکي یې کار کاوه، د ناکافي ورکړې وخت څخه د تیریدو، رخصتۍ، یا ناروغ وخت، د تاوان وړ وخت، د معمول خبرتیا دورې پرځای حل کول، طبی، غاښونه او د ژوند بیمه دوام لري، د تقاعد ګټو، د ذخیرې اختیارونه، د لیږد ځای، او نور.
سخته تنخواه عموما د ګومارونکي په واک کې وي، او یوازې په ځینو شرایطو کې په قانوني توګه اړتیا لري. د بیلګې په توګه، ځیني هیوادونه غواړي چې کارمندان د کارمندانو لپاره د ګډو پیرود ورکولو په وخت کې کله چې دوی د ډله ایزو ځایونو په جوړولو بوخت وي، لکه د پوټکي تړلو یا د بانکدارۍ لپاره تړل. په نورو قضیو کې، د ضرب تنخوا کیدای شي د کار قرارداد قرارداد برخه وي، او لکه څنګه چې، ټول کارکوونکي به یې د دې حق ولري که چېرته د ځینو بد چلند یا نورو غیر منفي اقداماتو شتون شتون ونلري.
په هرصورت، د وزګار کارمندانو لپاره، یو شرکت د مکلفیت تنخوا یا د کار کولو څخه وروسته تاسو د بلې خسارې ورکولو لپاره مکلفيت نلري.
څومره چې د تبعیضاتو پرته بل دلیلونو لپاره فسخه شوی وي، د دندې وروسته د خسارې د جبران لپاره کوم مسوولیت یا قانوني اړتیا شتون نلري.
کله چې تاسو په غیر قانوني توګه په کرایه شوي یاست
که تاسو په ارګ کې دنده نه درلوده او باور یې کوئ چې تاسو په غلطه توګه فسخه شوي یا یا باور لرئ چې تاسو د تبعیض دلیل لپاره ډزې کولی شئ، هغه فعالیتونه چې تاسو یې کولی شئ. لومړی ګام دا دی چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو خپل حقوق پیژنئ . تاسو کولی شئ د بشري سرچینو څانګې سره خبرې وکړئ که تاسو د خپل ختم کولو په اړه پوښتنې لرئ.
که تاسو احساس کوئ چې تاسو په غیرقانوني توګه فسخه شوي یاست تاسو غواړئ اقدام وکړئ، تاسو کولی شئ د متحده ایاالتو د کارمندانو څانګې څخه معلومات ترلاسه کړئ چې څنګه او کوم ځای د ادعا ادعا وکړي . د خپل کارګرانو ریاست هم وګورئ، ځکه چې دا ممکن نور معلومات هم ولري.
تاسو کولی شئ د هغه ځای لپاره محلي بار اتحادیه هم وګورئ چې تاسو کولی شئ د کارموندنې وکیل موندلو لپاره تلیفون وکړئ؛ مګر، په پام کې ونیسئ چې دا به پیسې مصرف کړي.
اړونده مقالې: د کرایې ترلاسه کولو لپاره 10 لاملونه | د کار موندنې ځوابونه ولې ولې ساتل شوي؟ | غلطی ختمیدل | که چیرته تاسو بې برخې شوي که بېروزګاري راټول کړئ کله چې تاسو له مینځه وړل شوي څه باید وکړئ