د باند مدیر په ګمارلو کې هڅه کول د سم ځوابونو څخه خورا مهم دی
د بډ مدیر د ګمارلو پریکړه یو له مهمو مهمو څخه دی چې تاسو به یې جوړ کړئ. مدیران په عموم ډول په هره پریکړه کې ښکیل دي چې تاسو د بډر په توګه جوړ کړئ ، او دوی د خپل مسلک الرښوونو کې د بدلون لپاره خورا لوی ځواک لري.
څه چې تاسو یې تمه لرئ ستاسو مدیر کار کولو پورې اړه لري چې تاسو په کوم کار کې یاست. که تاسو یو نوی بډا یاست، ستاسو مدیر باید تاسو ته لیبلونو ته وده ورکړي، د ګیګونو د ترلاسه کولو هڅه کوي، او هڅه کوي چې تاسو لپاره ځمکه پاکه کړي. که تاسو سره یوځای شئ، ستاسو مدیر باید دا ډاډ ترلاسه کړي چې نور خلک خپل موسیقي ته وده ورکولو لپاره خپلې دندې ترسره کوي.
په حقیقت کې، دا احساس لري چې کله تاسو د مدیریت لپاره پیرود او د هر څه کولو لپاره کولی شئ دا ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د مدیر په دنده ګومارئ چې ستاسو مسلکي لید شریکوي او ستاسو په شخصي توګه سره راځي. دا غوره پوښتنې په ذهن کې وساتئ ترڅو د غوره انتخاب کولو لپاره تاسو سره مرسته وکړئ.
01 څوک چې تاسو سره کار کاوه / څوک یې سره کار کوئ؟
ځینې مدیران یوازې په یو وخت کې په یوه کار سره کار کوي، پداسې حال کې چې نور ممکن لږ مراجعین ولري. هغه موندنه چې څوک یې ورسره کار کوي د دې لپاره تاسو ته اجازه درکوي چې ایا تاسو تمرکز لري چې تاسو تمرکز وکړي.
02 څوک تاسو فکر کوې چې زموږ شواهد څه دي؟
ایا ستاسو د ممکنه فنڪار مدیر پوهیږي چې تاسو د خپل موسیقۍ سره کوم ځای راځي؟ په امید سره، د دې پوښتنې ځواب به نه یوازې تاسو ته ووایاست که چیرې مدیر ستاسو "موسیقي" ترلاسه کړي، مګر دا به تاسو ته یو څه مفکوره درکړي چېرته چې دوی ستاسو د دندې اخیستلو فکر کوي.
که څه هم تاسو یقینا غواړئ چې د مدیر په څیر احساس وکړئ لکه څنګه چې تاسو خپل موسیقي وګورئ، پدې پوښتنې پوهیږئ چې د دې پوښتنې ځواب په اړه ازاد فکر وکړئ. دا یو شی دی چې هغه څوک وټاکئ چې ستاسو د موسیقۍ په اړه د اساس څخه لیرې وي، مګر د مدیر په اړه ترټولو غوره شیان د شیانو په اړه نوي لیدل کیږي. که چیرې یو څوک د مخاطبینو یا دکانونو پیژني، ستاسو د موسیقۍ لپاره، تاسو فکر نه کاوه، دا به په نوي مدیر کې یو ښه نښه وي.
03 څه فکر کوئ تاسو کولی شو په شپږو میاشتو کې لاړ شو؟
اصلي وخت دومره مهم ندی لکه دلته چې بحث به چټک شي. دا هغه ځای دی چې تاسو کولی شئ معلوم کړئ چې کوم مدیر فکر کوي دوی کولی شي ستاسو لپاره واقع شي او څنګه به یې ترسره کړي. تاسو به د هغه څه په اړه یو مفکوره ترلاسه کړئ چې همداراز هغه لارښوونه چې دوی فکر کوي ستاسو د موسیقي دنده باید ترسره کړي ډیر معلومات ولري. دا پوښتنه هم کولی شي تاسو سره د امتیاز مدیر کچې کچه وڅیړئ، او که چیرته دا چې بډ باید ورته اړتیا ولري.
04 ایا تاسو معياري قرارداد لرئ؟
ځینې مدیران د معیاري قرارداد تړونونو سره کار کوي. تاسو باید هیڅکله هغه تړون لاسلیک کړئ چې تاسو یې نه پوهیږئ، او تاسو غواړئ چې د یو وکیل لخوا معاینه شوي کوم مدیریت قرارداد ترالسه کړي. په هرصورت، تاسو باید پوه شئ چې آیا یو معیاري قرارداد شتون لري ستاسو احتمالي مدیر کاروي او څنګه به دوی د دوی معیاري تړون توافق کوي که چیرې د هغې برخې ستاسو په شرایطو کې پلي نشي.
که دا مدیر یو معياري قرارداد ولري او فشار راشي چې تاسو په ځای کې او یا کوم مشوره ترالسه کړئ، لاسلیک کړئ.
05 تاسو ته څومره پیسې ورکول کیږي؟
تاسو اړتیا لرئ چې پوه شئ چې مدیر غواړي څه فیصده او که دوی د فیصدي په سر باندې د بیس تنخواه تمه کوي. دا هغه وخت دی چې تاسو به ومومئ چې کوم عاید ستاسو احتمالي مدیریت تمه لري هیله لري چې د برخې برخه وي. که تاسو د دې پوښتنې په ځواب کې کوم تړون ته نشو رسیدلی، نو ستاسو مدیریت اړیکې نشتوالې دي.
06 ایا تاسو زما سره اوریدلی یاست؟
ښه، تاسو نه غواړئ چې دا یو غصب وي، مګر تاسو باید دا د خپل مراجعه کولو په وخت کې د خپل مدیر سره - فکر وکړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو نظریات په لاره اچول کیږي او ممکن احتمالي مدیر ستاسو سره کار کولو کې لیوالتیا لري نه دا چې تاسو ته یې ووایاست چې دا څنګه وي.
یوازې د دې لپاره چې یو څوک د بل سندرغاړي لپاره خورا ښه مدیر و، نو دوی ته ستاسو لپاره ښه غوره ندی. د خپل بانډ او د هغه ځانګړي اړتیاوو لپاره بشپړ مدیر موندلو وخت ونیسئ.