هغه وویل، ډیری کارمندان به پرته له کوم کارمند څخه ډزې وکړي . ډیری فابريکې د علت لپاره پای ته رسیدلي دي، پدې معنا چې کارمند د ځانګړي المل لپاره توقیف شوی.
همدارنګه، په پام کې ونیسئ چې د دندې ختمول د وتلو څخه توپیر لري ، کوم چې کله کارمند د کار نشتوالی له کبله ځي.
10 دلیلونه کارمندان کولی شي له دندې ګوښه کړي
د ځینو عامو الملونو نظر وګورئ چې کارمندان کولی شي د خپلو دندې څخه ګوښه کړي. دا د "کوم څه نه ترسره" لیست په پام کې ونیسئ او په ټولو مصارفو کې دا غلطی څخه مخنیوی وکړئ.
- د زیان رسولو شرکت ملکیت
تاسو پوهیږئ چې دا فلم د فلم په دفتر کې چیرته چې درې کارمندان یې پرنټر له منځه یوسي، دا په فلم کې خندا دی، مګر په حقیقي ژوند کې، دا د اور وژونکي جرم دی. که څه هم اراده یا نه وي، که ستاسو فعالیتونه د شرکت ملکیت یا تجهیزاتو ته زیان رسوي، نو دا ستاسو د کار له لاسه ورکولو پایله کېدای شي. - په کار کې د مخدره موادو یا الکولي مشروب
د کار ځای کې زهرجن یا مخدره مواد نیول به ستاسو د دندې پرمهال سره مداخله وکړي، او د ځینې مخدره توکو سره به ممکن غیر قانوني وي. - د شرکتونو ریکارډونه غلط کول
نه یواځې دا غیر اخلاقي، بلکې دا د شرکت لپاره د اوږدې مودې قانوني یا د فعالیت فعالیتونه پایله کېدای شي.
- خوندیتوب
تاسو اړ یاست چې "هو" ټولو غوښتنو ته ووایاست یا تل د خپل مدیر سره موافق یاست. په هرصورت، د امرونو اطاعت کولو څخه انکار، غیر محاکمه چلند، یا متضرر ارتباط کولی شي ستاسو د دندې له لاسه ورکولو المل شي. که تاسو د خپل مدیر سره د غوښتنو یا پالیسیو سره موافق نه یاست، دا په سیاسي توګه بیان کړئ یا د شرکت د بشري سرچینو څانګې سره د منځګړیتوب په برخه کې اړیکه ونیسئ.
- بد چلند
داسې ډیر څه شتون لري چې د جنسي ځورونې څخه پدې جرم کې د ځورونې بدچلند ته راځي. د درغلۍ، غلا کولو، درغليو او صنعتي جاسوسي په شمول غیر اخلاقی چلند، په دې کټګورۍ کې هم راځي. - کمزوری فعالیت
شرکتونه هغه کارکونکي غواړي چې دوی کار وکړي او دا کار وکړي. په بنسټیزه توګه، که تاسو د دندې تشریح کې تشریح شوي دندې نه بشپړې کوئ - یا که ستاسو کار څارنه ته اړتیا لري یا ډیری وختونو بیا بیا باید بیا ترسره شي - تاسو د شرکت لپاره ښه پانګه نه یاست. - غلا کول
نه یوازې دا غیر قانوني دی، مګر دا د اور وژنې جرم دی. په دې کې د کوچني غلا، لکه د قلم قلمه یا د کاغذ رام شامل دي، او همدارنګه د شرکت څخه پیسې یا لوی توکي یا سامان غلا کوي. - د شخصي سوداګرۍ لپاره د شرکت ملکیت کارول
ډیری شرکتونه به په ذهن کې فکر ونه کړي که تاسو د دفتر کاپی د شخصي سند لپاره کاروئ یا کله ناکله شخصي بریښناليک ستاسو د کار کمپیوټر څخه واستوي. په هرصورت، د شخصي مسلو لپاره د انټرنیټ یا دفتری تجهیزاتو دوامداره کارول د منلو وړ ندي. - ډیر وخت نیسي
که تاسو تل په ځنډ سره یاست، ډیری وختونه ناروغ ناروغانوئ، یا ستاسو د رخصتي ورځو څخه بهر لاړ شئ، کار ورکوونکي به په پام کې ونیسي. ستاسو نشتوالى کول د کار کولو ترسره کولو سره مداخله کول - ستاسو د کار او ستاسو په ټيم کې د نورو کار دواړه دواړه.
- د سرغړونې شرکت تګلاره
پالیسۍ د شرکت څخه شرکت ته توپیر لري، او دا یو ښه نظر دی کله چې تاسو په پاملرنې سره د خپل شرکت پالیسۍ بیاکتنه وکړئ. ځینې شرکتونه، د مثال په توګه، کیدای شي د تاریخ په اړه پالیسي، په شخص کې مناسب چلند، او په ټولنیزو رسنیو، او ډیر څه. ډاډ ترلاسه کړئ چې دا مقررات تعقیب کړئ.
د کارموندنې پای ته رسولو لپاره نور الملونه
سروې ګانې د الندې دلیلونو په اړه راپور ورکوونکي له دندې څخه یو کارمند ختم کړي:
- 22٪ کارکونکو یو کارګر په نښه کړ چې په ناروغ کې یې د جعلي عذر (Career Builder)
- 24٪ استخدام کونکي د غیر کار پورې اړوند فعالیت (CareerBilder) لپاره د انټرنیټ کارولو لپاره یو څوک وګرځاوه
- 41٪ کار کونکو د ناوخته (Career Builder) لپاره یو کارمند په نښه کړ
- 17٪ د هغه چا لپاره ډزې کړې چې دوی یې په ټولنیزو رسنیو (CareerBuilder) کې لیکلي دي.
- 22٪ کارمندان هغه څوک پوهیږي چې په دفتر کې د وخت ضایع کولو یا نورو کارکوونکو ) SHRM
- 33٪ کار کونکو یو کارمند د سوشل میڈیا د پالیسۍ څخه سرغړونې لپاره تقویه کړ (SHRM)
نور دلیلونه چې یو کارمند کیدی شي په بیا پیل کې یا د کار په غوښتن لیک کې شامل وي، نه هم د همکارانو یا مدیریت سره، د ټولنیزو رسنیو په ځایونو کې پوستونو لپاره یا په هیڅ ډول هیڅ دلیل نه شي کولی.
په یاد ولرئ چې ډیری کارمندان پالیسي لري په کوم کې چې د کارکونکي څخه ډزې وشوې مخکې له دې انضباطی عمل تفصیل ورکړئ. که تاسو د پالیسۍ په اړه معلومات ته اړتیا لرئ د کارمندانو الرښود وګورئ یا د شرکت د پالیسیو او طرزالعملونو په اړه د معلوماتو لپاره د بشري سرچینو څانګې څخه وپوښتئ.
د کارموندنې حق کله چې یو دنده پای ته ورسیږي
که ستاسو دنده پای ته ورسیږي نو څه حق لرئ؟ دلته د کارمندانو د حقونو په اړه معلومات کله چې ستاسو دنده پای ته ورسیده او د مرستې غوښتلو لپاره انتخابونه که تاسو د دغو حقونو په اړه پوښتنې لرئ، او / یا که تاسو باور لرئ نو په وړاندې یې تبعیض شوی یا د غلطې ختمۍ سره مخامخ شوي.
پوښتنه ولرئ؟
دلته د استخدام څخه د ختمولو په اړه ډیری پوښتنو پوښتنو ته ځوابونه شتون لري، د بیلګې په توګه د توقیف کولو دلایلو، د کار کولو حقونه کله چې تاسو پای ته رسیدلي، بیکارۍ راټولولو، غلطه پای ته رسیدو، شریکانو ته الوداع ویل او نور. برسیره پر دې، معلومه کړئ چې کوم ګامونه اخیستل کله چې تاسو وځنډیدل که چیرې تاسو لا اوس هم د بیکارۍ راټولولو وړتیا لرئ، او ستاسو د کارمندانو څخه پوښتنه کوئ چې تاسو ډزې کوئ .
> سرچینې : د کارګر بلټر 2016 2016 د آنلاین شاپنگ سروې، د 2016 کال د کیر جوړونکي سروې د کریډیټیز ژورناليستانو سروې، د کار سروې لپاره د کارموندنې مرحله، د معاینې رسنیو معاینه د سوداګرۍ (ShRM) یوه لویه ازموینه ده، SHRM،