که تاسو فکر کوئ چې تاسو به په نږدي راتلونکې کې ستاسو دنده له السه ورکړئ ، تاسو ممکن فکر کوئ چې ستاسو د کارمندانو اړتیا تاسو ته اور اچوي. ایا دوی یو "ښه" سبب ته اړتیا لري، او که داسې وي نو دا څه معنی لري؟ آیا دا قانوني ده چې څوک د ښه لامل پرته اور وژني؟ او، تاسو کولی شی چې تاسو سره څه شی؟
آیا تاسو کولی شی د کوم لامل لپاره ساتل کیدی شي؟
له بده مرغه، د کوم دليل پرته ډزې کولی شي د هر چا په اړه واقع شي.
په ډیرو مواردو کې، که چېرته کوم تړون یا د معاملې تړون شتون نلري نو کارمندان به د کار کولو الندې ونیسي، پدې معنی چې ستاسو کارمند ستاسو د اور وژلو لپاره یو دلیل ته اړتیا نلري.
په واقعیت کې، دا ممکن د دوی لپاره آسانه وي چې د کوم دلیل لپاره له تاسو څخه ځان خلاص کړي، کوم چې دوی د تبعیض چلند لپاره تورونه پریښودلی شي. دا ځینې وختونه د کارمندانو په ګټه کې کار کوي، ځکه چې ځینې شرکتونه به نږدې د جال تخصیص اصطالح کړي، چې معمولا کارکونکو ته د بیکارۍ ګټي مستحق کوي، ترڅو د سړک قانوني لارو څخه مخنیوی وشي.
مګر حتی که دا بدله بدله شي - پرته له کوم لامل یا مالي تشناب څخه ډزې وشوې - بېروزګاري یا تاوان خورا قانع نه دی کله چې تاسو د هیڅ دليل لپاره لاړ نشو. راځئ چې وګورو چې ولې د کارمندانو لپاره د کار کولو پرته کارګرانو ته اسانه اسانه ده.
په ویلو کې استخدام
په متحده ایاالتو کې د ډیرو ایالتونو لپاره، ګومارل کیږي په راتلونکو کلونو کې د استخدام قراردادونو معیاري مخکینۍ سابقه جوړه شوې.
د استخدام استخدام د کار ګمارونکي یو کارکونکي دی چې په هغه کې یو کارکونکی د هر دلیل، خبردارۍ پرته، او پرته له وضاحت څخه ګوښه کول یا ګوښه کولی شي. په خپل ځای کې د مقرراتو لپاره د کار ریاست سره د کار ریاست سره وګورئ.
د کارمندانو ډیری کارکونکي خبر دي او حتی د انتظارونو د السلیک کولو لپاره حتی د "په اراده" کې د دوی د اعتراف څرګندونه کوي. د پایلې په توګه، د دې ډول تړون الندې د توقیف لپاره د لاسه ورکولو ادعا په ځانګړې توګه د محکمې لخوا رد شوې.
په ورته ډول، دا ډول دندې هم پدې مانا لري چې یو کارمند حق لري چې پرته له کوم دلیل یا خبردارۍ پرته خپلې دندې پریږدي، که څه هم دا خورا ډیر دقیق او ټولنیز پلوه منل کیږي چې لږترلږه د دوو اونیو خبرتیا ورکړي.
په داسې حال کې چې دا ممکن غیر عادلانه ښکاري وي چې ستاسو کارمند دوه اونۍ خبرتیا ورکړي ، کله چې دوی تاسو ته هیڅ خبرتیا پرته پرته له منځه یوسي - او ډیری وختونه به د کارګرانو څخه انتقالي مخنیوي مخه ونیسي، مګر بیا هم یو میز ځای نیسي - په یاد ولرئ چې د چمتو کولو دلیل په واقعیت کې یو خودغرض دی. تاسو غواړئ د پخوانیو همکارانو شبکې رامینځ ته کړئ چې ستاسو په اړه ښه فکر کوي او د استوګنځای پرته به تاسو سپارښتنه درکړي . خبرتیا ورکول مرسته کوي چې دا قضیه وي.
د کارموندنې تړونونه
ځینې کارمندان د کارموندنې تړون یا د کارموندنې قرارداد پوښښ کوي، کوم چې په عموم ډول د کار شرایط بیانوي. دا قراردادونه کیدای شي هغه شرایط او شرایط هم تشریح کړي چې کارکونکي یې ډزې کولی شي.
نور کارمندان د اتحادیې یا انجمن تړونونو لخوا پوښل شوي چې د اجتماعي معاملې تړونونو په نوم پیژندل کیږي. دا تړونونه په عمومي ډول هم تفصیل توضیح کوي کله چې او څنګه څنګه یو کارمند څنګه ګوښه کیدی شي.
غلطه پای ته رسیدنه
که چیرې عامه پالیسي سرغړونه وي، یو کارمند په غلطۍ سره ختم شي که چیرې عامه پالیسي سرغړونه وي، که دوی ویسټبل پلورنځي وي ، یا که د شرکت پالیسي د پای ته رسیدو لارښوونه کوي او بیا شرکت د دې لارښوونو تعقیب کې پاتې راغلی.
تاسو شاید په غلطۍ سره پای ته ورسیږئ که تاسو مجبور کړئ استعفی ورکړئ ځکه چې ستاسو کارمندانو د کار شرایط بې بنسټه کړي. دا د " ساختمان ویش " په نوم یاديږي، او په دې کې ځورونې، بدچلند، او د کار کولو پورې تړلو دلایلو لپاره د پیسو کمول شامل دي.
بیا څه وکړئ
که تاسو ډزې وشوې نو څه کولی شئ؟ د وضعیت د سمبالولو لپاره سمه لار او سمه لاره شتون لري. په لنډه توګه، تاسو غواړئ خپل موقف د امکان تر حده ژر تر ژره پریږدي، د شرایطو لاندې، ستاسو د دندې لپاره د راټیټولو کمولو لپاره. دا پدې مانا ده چې د ودانۍ څخه تیښته یا د خپل مالک یا شرکت (یا په هغه وخت یا وروسته په، د کار په مرکو کې ) بد بد شیان وغواړي.
تر ټولو غوره کار داده چې تاسو خپل وضعیت ته پام وکړو، او بیا ممکن د ځان سره څومره حقایق سره وساتئ. ومومئ چې تاسو به خپل پاتې معاش څنګه راټول کړئ، د بیلګې په توګه، او د کومې مودې لپاره د رخصتۍ وخت یا ټاکل شوي ګټې ته څه پیښیږي.
خپل حقوق وپیژنئ، په ځانګړې توګه که تاسو فکر کوئ چې تاسو په غلطۍ سره فسخه شوي.
په پاى کې، دا نه مني چې تاسو د بيکارۍ لپاره ناممکن نه ياست . د خپل بې کارۍ دفتر سره وګوري ترڅو معلومه کړي چې ایا تاسو لاهم غوښتن لیک کولی شئ. همدا راز داسې نه انګیرل کیږي چې تاسو په هیڅ صورت کې کومه برخه نلرئ که چیرې تاسو په غلطه توګه فسخه شوي وي. په وضعیت او قانون پورې اړه لري، تاسو ممکن د غلطې پاې ته رسولو لپاره قضیه وکړئ.