کله چې تاسو د غلطې ختمۍ لپاره کارمند کولی شئ؟

که تاسو په دې وروستیو کې د علت لپاره فسخه شوي یاست، شاید تاسو فکر کوئ چې ستاسو کارکونکي ستاسو د اور وژنې په حق کې وو ایا یا ستاسو د ګوښه کولو غلطیت ختمول دي. او، که چیرې تاسو وتړل شي تاسو په ناقانونه توګه ګوښه کړل، ستاسو راتلونکی پوښتنه ممکن ممکن وي چې تاسو کولی شئ یا یې تعقیب کړئ.

د غلطی پای ته رسیدو په اړه څه نه دي

په متحده ایاالتو کې ډیری کارمندان په کار ګمارل شوي ، پدې معنی چې دوی د دوی کارمندان هغوی ته د هر دلیل لپاره اور وژلی شي، یا هیڅ دلیل یې نه دی ورکړی، دا دلیل یې تبعیض نه دی.

(په یوه دقیقه کې ډیر نور.)

دا پدې مانا ده چې دا عموما ستاسو د کارموندونکي لپاره قانوني ده چې ستاسو استخدام غیر متوقعه، پرته له پرمختللي خبرتیا پرته، او ستاسو د ختمولو لپاره یو دلیل چمتو کولو کې کمولو لپاره.

په واقعیت کې، ډیری کارمندان د امکان په توګه لږ تر لږه وړاندیز یا توضیحي پیشنهاد کوي، حتی تر اوسه پورې د ختمولو پای ته رسیدلو لپاره، د قانون خلاف سرغړونې خطر د لیږد له امله د یو دليل برابرولو له امله وروسته وروسته توپیر لري.

لاندنۍ کرښه: تر هغه چې تاسو د کار قرارداد یا د اجتماعي معاملو تړون نلرئ چې یو ټاکلی خبرتیا لري، ستاسو د کارمندانو لپاره قانوني ده چې تاسو ته خبرتیا درکړئ.

هغوی مکلف ندي چې تاسو ته فرصت درکړي چې ستاسو د کار پای ته رسولو دمخه د کار په کارونو پورې اړوند مسلو سمولو لپاره فرصت برابر کړي. (که څه هم، د شرکت د پالیسۍ په توګه، ډیری کارمندان به د پای ته رسیدو لپاره یو معياري پروسې رامینځ ته کړي چې د فعالیت د پرمختګ پالن شامل وي ، دواړه دواړه د قانوني ستونزو مصرف کم کړي او د کارکونکو ترمنځ ښه اخلاق ساتي.

د ناسم پای ختمولو بیلګې

د فدرالي قانون، دا د کارمندانو لپاره غیرقانوني کار دی چې په اساس یې په دنده ګمارلو، توغندیو او پرمختګ کې تبعیض وکړي:

• جنس یا جندر
• ریس یا رنګ
• دین
• ملی اصل
• معلولیت
• امیندواری
• عمر (له 40 څخه زیات، د فیډل قانون، که څه هم ځینې هیوادونه د 40 کلنۍ څخه کم کارګرانو لپاره محافظت وړاندیز کوي)

• جینیاتي معلومات

کارګران کولی شي د مساوي استخدام فرصت کمیسیون سره شکایت وکړي که چیرې دوی په کار کې جنسي تیریږي ، د سیستبال بلل کیږي ، د تعمیراتي مادہ ) موضوع سره استعفا ته مجبور وي (یا د دښمن کاري چاپیریال سره مخ شي.

د مخکی مخکی مخکی د پوښتنی لپاره پوښتنی

.1 ایا تاسو احساس کوئ چې دا ختمول د توپیر پر بنسټ والړ وو؟ که چیرې داسې وي، تاسو به د EEOC سره تبعیض ولرئ مخکې له دې چې د پخوانیو کارمندانو په وړاندې د دندې تبعیض مقدمه درج کړئ. ) استثنا: د مسؤلیت تنخواه قانون څخه سرغړونې تاسو ته اړتیا نلري چې چارج ولګوي، په دې شرط چې تاسو خپل معاش د معاشونو تبعیض په دوو کلونو کې ثبت کړئ.) په پام کې ونیسئ چې تاسو یو محدود وخت لرئ چې په هغه کې د دوسیې اسناد - عموما، د پیښې وخت څخه 180 ورځې، که څه هم سیمه ایز قوانین کولی شي دا موده 300 ورځې پورې غزوي. د ال زیاتو معلوماتو لپاره، د تبعیض د تورولو په اړه د EEOC پاڼه وګورئ.

2. ستاسو هدف څه شی دی؟) او ایا دا واقعیت دی؟ ( ایا تاسو پیسې غواړئ، په چلند کې بدلون، یا د دې په اړه یوازې اطمینان دا چې دوی له دې سره لرې نه و، سکون پاک؟ دا مهمه ده چې پوه شئ چې ستاسو هدفونه څه دي، مخکې له دې چې تاسو د اوږد قانوني پروسې سره مخ شوي.

د کارموندنې څارنوال سره مشوره په پیل کې، دا معلومه کړئ چې ستاسو اهداف مناسب دي که نه.

.3 ایا تاسو د خپلې قضيې په تعقیب کولو کې د وخت او پیسو پانګونه غواړئ؟ تر هغه چې تاسو د قضیې د بونس اخیستو لپاره د کارموندنې وکیل پیدا کولو توان نه لرئ، سوځول خورا ګران دي. دا د محاکمې لپاره مناسبه اندازه کولو لپاره په زرګونو ډالر مصرف کولی شي. د معاملاتو د خرابولو لپاره، کارمندان عموما د کور وکیلان لري چې تاسو د چمتو کولو او ځنډولو سره چمتو کولو لپاره تیار وي. له بلې خوا، ډیری قانوني حلال قوانین هیڅکله هم محاکمه نه کوي، اکثرا ځکه چې ګومارل شوي کسان د استوګنې لپاره غوره کوي. فکر وکړئ چې څومره وخت، پیسې، او هڅې تاسو کولی شئ په پروسه کې وساتئ، مخکې له دې چې تاسو پرمخ بوځي.

د تیریدو وروسته څنګه حرکت کول

له دې پرته چې آیا تاسو د غلطې ختمۍ لپاره محاکمه کول غواړئ، تاسو به د ډزو کولو وروسته د پرمختګ لپاره پالن ته اړتیا ولرئ.

د دې معنا دا ده چې د (پخواني) کارمند په توګه پوه شئ ، کله چې ستاسو د وروستی معاش پواسطه او کله چې تاسو د وړو رخصتیو او ناروغ وخت لپاره پیسې ورکړې، په دې کې به ستاسو د روغتیايی ګټو، د تقاعد پلان، انتخابونه او نور.

HR به د دې پوښتنو سره ستاسو سره مرسته وکړي، همداراز تاسو ته خبر درکړي چې څنګه شرکت شرکت د لیږد مشخص کولو پالن لري. دا ستاسو د ترټولو غوره ګټو کې دي چې اوس پیدا کړي، مخکې له دې چې راتلونکي کار ورکوونکي غوښتنه کوي چې ستاسو د کار تاریخ تایید کړي .

فکر مه کوئ چې دوی به بدترین ووایي: ډیری سازمانونه د دندې سرلیک او د کار تاریخ نیټې څخه د تصدیق کولو پالیسي لري. تاسو ممکن د بیکارۍ ګټو مستحق یاست، پدې ربع کې. تاسو به نه پوهیږئ تر هغه چې تاسو وغواړئ.

راتلونکې ته په کتلو سره، د پای ته رسیدو په اړه د مرکې ځوابونو تمرین وکړئ ، او د اړیکو حوالې راټول کړئ ترڅو خپل کاندید د دندې لپاره وټاکي. د بریالیتوب په لاره کې دا بدلون بیرته پریږدئ. ډیری مشهور او باثباته خلک په نړۍ کې د دوی نښه نښه کړې وه، په شمول سیوف جریان ، اوپیرا ونفری ، او توماس ایډنسن .