ولی رستوران غوښتونکي غوښتونکي دي
د بدلولو نرخ کمولو لپاره، د رستورانت ډیری کارمندان د وړ وړ کارمندانو لرې کولو فلټر کولو لپاره د تعقیب ازموینه او پوښتنو کاروي.
دا ازموینې د کارمندانو د ښه پوهې په اړه مرسته کولو کې مرسته کوي، کوم چې کولی شي د دې سره مرسته وکړي چې د دې په اړه ښه پریکړه وکړي چې آیا د کار غوښتونکي د دې موقف لپاره ښه ښه دی که نه.
ډیری ټیسټونه، په تیره بیا د خدماتو پر بنسټ لکه د رستورانونو په څیر، په شخصي توګه ترسره کیږي، کوم چې کار ورکوونکي ته اجازه ورکوي چې وګوري چې غوښتونکي د فشار الندې څنګه کار کوي.
احتمالي مامور هم د مرکه کونکي پوښتنو څخه د پوښتنې فرصت لري، کوم چې دوی به د نورو غوښتنلیک ورکوونکو ترمنځ نور هم ودریږي. د لویو شرکتونو سره، دا ازموینه کیدی شي آنلاین ترسره شي.
د رستورانت پوښتنې پوښتنې
د دې ازموینې او پوښتنو پوښتنې کولی شي پرانیستي، یا مستقیم او مستقیم وي. په رستورانت کې پوښتنې، د موقعیت پورې اړه لري، کېدای شي پدې کې شامل وي:
- خواړه وخورئ: زه د کاسموپولینټ جوړولو لپاره کوم اجزاو ته اړتیا لرم؟
- تعریفونه: څه شی دی؟ سټیټ څه شی دی؟ د بورنیسس د ساس اساس څه دی؟
- مسؤلیت: که چیرې یو سرپرست تاسو ته ووايي چې هغه د خدمت سره ناخوښه دی، او تاسو د دې میز مسؤلیت نه یاست، تاسو به څه وکړئ؟
- ولې باید هلته کار وکړو: تاسو میز ته څه کولی شئ؟ تاسو څه لرئ چې نور غوښتنلیک ورکوونکي نه دي؟
د لويو شرکتونو لپاره، دا پوښتنې ښايي د دندې د طبيعت او طبيعت پر بنسټ لږ يا لږ مشخص وي.
د ځواب ورکولو لپاره لارښوونې
خپل ځان ته ډاډ ورکړئ چې ډاډ ترلاسه کړئ او د آزموینه اخیستلو لپاره لیواله شئ . د بدن ژبه د غوښتنلیک د پروسې لویه برخه ده، حتی که چیرې دا غیر ضروري وي. د مثال په توګه، په سمه توګه ولاړه یا ناسته به د آزموینه اخیستلو په وخت کې ستاسو تمرکز او باور څرګند کړي.
ستاسو د وړتیا تر ټولو غوره پوښتنو ته ځواب ورکړئ ، حتی که تاسو ځواب نه پوهیږئ. د بېلګې په توګه، که تاسو له اجزاوو څخه په نسخو کې پوښتنه کوئ او دوی ټول یې یاد نه کړئ، پوښتنه پری مه کوئ. لکه څنګه چې تاسو کولی شئ د یادولو وړ ډیری اجزاوونه شامل کړئ. په ځواب کې یو پیاوړي هڅه په هیڅ ځواب کې غوره نه ده.
هڅه وکړئ خپل غږ په خپل لیک کې پلي کړئ ترڅو تاسو ته کار ورکونکي ته د نورو مرکې لپاره تاسو راوړي. دا په ځانګړي ډول مهمه ده که تاسو پوښتنه وکړئ چې ولې یو قوي نوماند یاست، یا ولې تاسو باید په کار وګومارل شي. د ځان په اړه د ویرولو څخه ډارېږئ!
په ټولیز ډول، دا ازموینې او پوښتنې د ګټورې لارې دي چې د کارمندانو سره د غوښتنلیک ورکوونکي پول قطع کولو کې مرسته وکړي، او دوی د کار غوښتونکو ته هم فرصت ورکوي چې د دوی بیا پیل کولو برسیره د ځان سره بل ډول توپیر وکړي.