5 له تاسو سره په مسلکي توګه د مرستې لپاره لارښوونې - او په افسوس سره نه
دا بد خبر دی. تاسو نه غواړئ هغه دا وکړئ، په ټولو کې. دا مهمه نده چې تاسو فکر کوئ چې تاسو به هیڅ کله بیا دا خلک وګورئ، تاسو باید اوس هم پاملرنې ته اړتیا لرئ چې خپل دنده په مسلکي ډول پریږدئ.
ولې؟ تاسو راتلونکې نه کنټرول کوئ. تاسو شاید ووایاست، "زه یو لوی نوی دنده لرم ، نو زه دوی ته د حوالې په توګه اړتیا نه لرم ." ښه، د دندې د موندلو په اړه زړه بوخته خبره دا ده چې ډیری خلک خپل اوسني مالک ته د حوالې لپاره نه بلکه - ځکه چې ډیری خلک خپل کار محرم ساتي.
دوی څوک کوي؟ ستاسو پخوانی مالک نو، تاسو د دې اوسنۍ دندې د ترلاسه کولو لپاره د دې باس ریفورډ ته اړتیا نه درلوده، مګر ممکن ښایي تاسو ته ښه رجوع ته اړتیا ولرئ ترڅو راتلونکی یو . ګومارونکي او استخدام مدیران کولی شي هر هغه څوک چې دوی خوښوي بلکه هیڅ ډول محدوديتونه نلري. دوی کولی شي یوازې خلک ستاسو په لیست کې اړیکه ونیسي، یا ممکن ستاسو وروستی شرکت ته بلنه ورکړي. تاسو دا کنټرول نلري.
بله شی چې تاسو یې کنترول نلري؟ څوک به په کار کې ځي؟ تاسو شاید ستاسو د باس څخه نفرت وکړئ چې تاسو به هیڅ کله هم نه وي، په یو میلیون کلونو کې نه غواړئ په کوم شرکت کې کار وکړو چې ستاسو مالک یې کار کاوه. مګر، ستاسو همکاران څه شی دي؟ د هغه سړي په اړه چې تاسو ورسره هیڅکله هم خبرې نه دي کړي په بازار کې؟
تاسو په تیرو ورځو کې یو بې ګناه کار کوئ او هغه به پدې پوه شي، او پنځه کاله وروسته کله چې تاسو د دندې لپاره مرکه کوئ نو هغه به په دې شرکت کې کار وکړي. د کارمندان مدیر به ووايي ، "ای، جوی، تاسو د اکمی کارپوریشن کې کار کاوه. ایا تاسو جین دو پیژني؟"
او تاسو پوهيږئ چې څوک به ووایي؟ څوک چې هیڅکله هم تاسو سره خبرې نه کوي؟
هغه به ونه ویل شي، "زما په اند هغه په ورته وخت کې زه وم، مګر ما هیڅ کله د هغې سره کار نه کاوه."
نه، هغه به ووايي، "زما خبرې، هغه پرته له کوم خبرتیا څخه ووتل او شرکت یې په ډنډ کې واخیست. ما واورید چې یو مراجع د غونډې لپاره راښکاره شو او هغه یې پریښوده او هیڅوک تیار نه وو او د دې له کبله یې یو حساب له لاسه ورکړ. "هو، د جویف شرکت نه تاسو ته ګمارل کیږي.
نو، تاسو څنګه پلونو څخه ډډه کوئ؟ دلته پنځه لارښوونې دي.
سمه خبرتیا ورکړئ
په متحده ایاالتو کې په ډیرو صنعتونو کې ، دا د دوو اوونیو خبر دی . پدې دوو اوونیو کې د رخصتۍ وخت نه شاملیږي چې تاسو یې غواړئ، نو داسې فکر مه کوئ چې تاسو خپل خبرتیا درکولی شئ او وروسته د هغه د رخصتۍ وخت مو ترلاسه کړئ چې تاسو یې ترلاسه کړئ .
ډیری شرکتونه به تاسو ته اجازه درکړي چې تاسو خپل رخصتۍ وروسته له هغې وروسته واخلي، او حتی که دوی وکړي، دا ستاسو د خبر برخه نده. ځینې صنعتونه اوږده نورمونه لري، او تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د دغو نورمونو تعقیب کړئ. که نه نو تاسو به د هر چا په خوله کې بد خوند واخلئ.
خپل دنده سندره کړئ
په نظرياتي توګه، د خبرتيا دوره موخه د بل چا روزل دي. په واقعیت کې، دا ممکنه نه ده چې ستاسو مالک به ستاسو د خبرتیا دورې په جریان کې نوي څوک وټاکي. نو، څه باید وکړئ؟
هغه څه چې تاسو یې کوئ. په یاد ولرئ چې ستاسو مالک او همکاران ممکن د ورځې ټول کار ونه پېژني چې تاسو یې کوئ او څنګه.
په ځانګړې توګه د هغو همکارانو لپاره چې تاسو یې پریږدئ، ستاسو لپاره ډک کړئ:
- منظم راپورونه
- د هر هغه څه لپاره پاسورډونه چې تاسو یې کنټرول کړئ
- د مراجع لیستونه
- دمخه ټاکل شوي غونډې
- د پروژې حالت
- کړنلارې
دا سند د یوې لیږد لیږد لپاره اړین دی . که تاسو د هغو کسانو لپاره چې په شا پاتې وي اسانه یې کړئ، دوی به ستاسو سره په زړه پورې یاد ولري.
د پای پورې کار
هو، تاسو دوه اونۍ پاتې شوي، نو تاسو غواړئ د ډوډۍ ډوډۍ واخلئ او ستاسو ډیر وخت مصرف کړئ چې تاسو څنګه خوښ یاست، تاسو د دې ډارونکي ځای څخه بهر اخلئ. تاسو پوهیږئ چې ستاسو څه به ستاسو په اړه یاد وي که تاسو دا کار کوئ؟
هغه وخت چې تاسو د ناوخته ساعتونو لپاره کار کاوه تر څو کارونه ترسره کړئ. هغه وخت نه چې تاسو د حیرانتیا حل سره راځی د ورځې ورځ وژغوره. هغه به په یاد ولری چې کله تاسو خبرتیا درکړل نو تاسو په مجموعی سلیټ کې بدل شو.
که تاسو د تیرې ورځې څخه دمخه ریښتینې کار کولو مخه ونیسئ، هغه پل په پام کې ونیسئ چې وسوځول شو.
ستاسو د کاري ځای په اړه مثبت پاتې دي
تر ټولو لوی دلیل چې خلک پریږدي پیسې نه دي یا وخت راځي) که څه هم دا هغه په کې رول لوبوي (، مګر د باس سره اړیکه . تاسو ممکن د نوي دندې په ترلاسه کولو سره خوشحاله شئ او خوشحاله یئ چې تاسو باید په زړه پورې دندې کې خوشحاله نه یاست.
مګر تاسو اړتیا لرئ چې تعصب ته دوام ورکړئ. کله چې خلک پوښتنه کوي که تاسو د خپلې نوې دندې په اړه خوشحاله یاست، ځواب دا تل دی، "زه د نوي ننګونو په اړه خوشحاله یم، مګر زه به د دې ځای او همکارانو ډیره برخه له لاسه ورکوم." د دې په اړه فکر وکړئ - تاسو به د شپې په ډوډۍ کې ستاسو د میړه سره څومره د بد چلند په اړه خبرې کوئ.
د مسلکي مسلکی اړیکو ساتل - مسلکی
دا امکان لري چې تاسو اوږدې مودې وروسته یو پل هم وسوزئ. څه ډول؟ ستا شبکه. ځینې صنعتونه سخت تاوان لري، او ستاسو زوړ مالک او همکاران به ستاسو په اړه اوریدلي وي ، نو تاسو باید د خپلو پخوانیو پوستونو په اړه مثبت پاتې شئ.
نور صنعتونه دومره خورا لوی دي چې تاسو به یې په مسلکي توګه بیا په دې خلکو کې نه وینوئ، مګر تاسو ممکن دوی په ټولنیزو رسنیو کې وسوځوئ. ایا تاسو د خپل ملګری مالک په اړه د ملګري فیسسټر پوسټ په اړه یو عکس لرئ؟ ښه، د دوی امنیت د ملګرو دوستانو ته لیږل کیږي او د دوی یو ملګري د خپل خاوند سره ملګري دي.
د فېسبوس الګوریتمس دا خبره په سمه توګه د خپل باس خواړه کې ورکړه ځکه چې تاسو د Acme Corp یادونه وکړه او پوهیږئ چې هغه څه دي چې د هغې په اړه خبرې کوي. هو.
په LinkedIn کې له خلکو سره اړیکه ونیسئ. که تاسو په خپله سیمه کې یو څه وګورئ چې تاسو پوهیږئ یو ملګري سره مینه لرئ، دوی ته بریښنالیک واستوئ، "آیا تاسو دا سپینه کاغذ وګورئ؟" اړیکه مثبته وساتئ او اړیکه ونیسئ. تاسو ممکن په راتلونکی کې یو ریفرنس ته اړتیا ولرئ.
دا پنځه ګامونه سپارښتنه کیږي کله چې تاسو دنده پریږده. تاسو غواړئ چې تاسو یو مثبت او مسلکي کارمند په اړه ستاسو په اړه فکر کولو لپاره غواړئ. دوی به دا پنځه ګامونه مسلکي کولو ته ورسوي.