دلته د بشري حقونو د غوښتنې لپاره ستاسو حوالې چمتو کول څنګه دي

د بشري حقونو څانګه ستاسو د پرمختیا چمتووالي ستاینه کوي

د خپلې حوالې پریښودلو کې ټول توپیرونه کولی شئ یا که نه. د مثبت ارزونه چک د ډیرو کارمندانو د ګمارنې په پریکړو کې لومړیتوب دی. د حوالې چک د دوی یوازینۍ فرصت دی چې تاسو یې په تمه، اندیښمن، مستقیم تاثیر او ستاسو د دندې د فعالیت تاریخ.

دا معلومات اړین دي ځکه چې ستاسو راتلونکی د بشري سرچینو څانګه دا پریکړه کوي چې ستاسو مهارتونه او تجربه به د دندې لپاره ښه مناسبه وي .

دوی دا هم پوهیږي چې آیا ستاسو مسلکي او کاري بڼه د دوی د شرکت کلتور لپاره ښه ده .

د خپلې حوالې په سمه توګه چمتو کول

ډیری ګامونه کولی شي د پام وړ مرسته وکړي چې تاسو خپل احتمالي حوالې چمتو کړئ ترڅو خپل مسلکیزم او وړتیا تقویه کړي کله چې دوی د بشري حقونو څانګو او یا هم د ادارو لخوا اړیکه ونیسي.

• د خپلې حوالې په سمه توګه چمتو کولو لپاره، د دې ډاډ ترلاسه کولو غوښتنه وکړئ چې یو فرد غواړي ستاسو لپاره د حوالې په توګه خدمت وکړي. که چیرې یو څوک موافق وي، دوی ته ووایاست چې ستاسو د ځواک او کومې برخې کوم چې تاسو یې غواړئ ټینګار وکړئ کله چې دوی د کارمندانو لخوا په نښه کیدی شي ټینګار وکړي. دا به هغوی سره مرسته وکړي چې پوه شي څه شی ووایي چې دوی کولی شي ستاسو د خوب کار کولو زمینه برابره کړي.
• د خپلې حوالې څخه وپوښتئ کله چې د بشری حقونو څخه راځي کله چې ستاسو په اړه څه ووایاست. تاسو به د دې درناوی وکړئ چې پوهیږئ چې ستاسو نظر په مثبت ډول ستاسو په اړه باور لري. د دوی خیالونه تاسو ته هم وویل چې د شاليد چک چک به څه شی ومومي .

• دا ډاډه کړئ چې ستاسو حوالې چمتو دي چمتو دي چې مناسب ځواب ورکوونکي ځواب ورکړئ کله چې احتمالي ګومارونکي د حواله کولو چک کولو غوښتنه کوي. ستاسو د حوزو څخه پوښتنه وکړئ که دوی غواړی چې ستاسو څخه سرغړونه وکړي کله چې تاسو تمه لرئ بشری بشريال به دوی ته بلنه ورکړي. ځینې ​​به دا کار وکړي چې دوی په مناسب ډول چمتو کیږي؛ نور د آرامۍ کوف خبرې کوي کله چې ستاسو د کاندیدۍ ملاتړ وکړي. ډیری به به نه وي، مګر پوښتنه یې سمه ده.

د دې دریو مسلو په اړه ستاسو په حواله کې ستاسو غوښتنه تاسو ته فرصت برابروي ترڅو ټینګار وکړي چې د دوی د کار موندنې په اړه خپل وخت په ځواب کې څومره مهم دی. دا تاسو ته فرصت درکوي چې د دندې تشریح کولو لپاره، تاسو ولې ولې غواړئ، او هغوی څنګه کولی شئ د دندې تر السه کولو کې مرسته وکړي.

د سرچینې ګوتو ته کتنه

د منځنی ختیځ ساختماني شرکت سیالۍ له مینځه وړلې او د دوی د خلاصې دندې لپاره یې دوه کاندیدان استوګن کړل. دواړه نوماندان په عموم ډول ښه پوهه وو. که څه هم، د کومې دندې وړاندیز کولو څخه وړاندې د حوالې چک او پس منظر چکونه یوه مهمه برخه ده.

دوی د خپلې خوښې نوماند نوملړ چک پیل کړ. هغې خپل ځان ته ساحه درلوده تر هغه چې دا شرکت درې اونۍ یې د هغې د حوالې چک کولو لپاره واخیسته. دوهم ثابته کاندید هم د دې پراخې حوالې د کتنې مودې کې خپل پام ته راغلی و.

اصلي کاندید څه شی وکړل ؟ هغې د خپل غوښتنلیک په اړه د مراجعینو شمیرې نه درلودې او نه یې په بیا پیل کې. د هغې لست شوي حواله کوکونکي وه، نه ګمارل شوي، نو ځکه باید HR د خپلو پخوانیو څارونکو شمیره ډکه کړي.

په حقیقت کې، بشری باید د تلیفون شمیرې د هغې لیست شویو حوالو لپاره وخورئ. ډیری حوالې هیڅ کله هم د شرکت ټیلیفوني غوښتنې نه د دوه اونیو څخه بیرته راستانه شوي.

د بشر د حقونو خپلواک کمیسیون په پای کې باید نوماند ته لوړې کړي ترڅو د حوالې سره اړیکه ونیسي. هغه باید د بشري حقونو په وړاندې په دې اړه وي چې د حوالې چک کولو غوښتنه یې کړې. د هغې معرفي باید وپیژندل شي چې دوی به تلیفونونه ترلاسه کړي.

دوی باید په دې اړه خبر شي چې د دوی ګډون د دې په اړه پریکړه کې وه چې آیا کاندید به د کار وړاندیز ترلاسه کړي ایا. د سرچینې چک او د دوی چمتوالی باید د کاندید لپاره لومړیتوب وي.

د هغې پر ځای، هغې ته اجازه ورکړي چې یو بل نوماند خپل دروازه په دروازه کې واخلي او هغه د خپلې خوښې وړ دندې له لاسه ورکړي. لومړنی نوماند په ریښتیا سره و وژل. دویمه کاندید، چې د سرچینې چک ځنډ په وخت کې پیژندل شوی و، د پوست لپاره کار کاوه.

ګومارونکي په ښه ډول هغه نوماند ته وړاندیزونه وړاندې کړل چې لومړنی انتخاب یې د لومړي ځل لپاره و. په امید سره، هغې دا زړه ته واخیستله او د هغې د مدیریت اداره کولو او شریکولو لپاره یې د هغې تګلارې بدلولو.

د حوالې د پری کولو په اړه وروستۍ اندیښنې

خپلې حوالې چمتو کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی پوهیږي چې تاسو تمه لرئ چې احتمالي استخدام کوونکي به یې غږ وکړي. د الیسسن دویل په وینا ، د کار موندنې متخصص:

"د بشري سرچینو مدیریت) SHRM (سروې د یوې ټولنې په وینا د بشري منابعو له اتو څخه زیات د بشري حقونو کارمندانو ویلي چې دوی په منظمه توګه مسلکي (89٪)، اجرایوي (85٪)، اداري (84٪) او تخنیکي (81 د پوهاوی نیولو، د تناسب لپاره وړتیا، د معاش تاریخ، او کارمندانو. "

دا د پوښتنو ډولونه دي چې احتمالي استخدام کونکي به یې وغواړي کله چې دوی ستاسو حوالې ته بلنه ورکړي.

ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو مکتوبونه د دې پوښتنې ځواب لپاره چمتو دي - په وخت، خوشبیني، مثبت، صادقانه، خالص طریقه کې. د خپلو قوتونو سره د خبرو کولو لپاره خپلې حوالې ته ووایاست. دوی کولی شي ټول توپیرونه وکړي چې آیا تاسو د خوب دندې ترلاسه کوئ که نه.