په HR کې بیلابیل مقام غواړئ؟ دلته څه کول دي
لوستونکی سوال: زه د معلولیت لرونکي کس په توګه زما د کارمندانو لخوا ککړ شوی یم. زه غواړم د پراخ بشري سرچینو رول ته لاړ شم او زه په دې نه پوهيږم چې دا څنګه وکړم.
ایا تاسو فکر کوئ چې زما د PHR ترلاسه کول به ما د بشري حقونو لویه جنرال یا نور د نورو په توګه کارمندان جوړ کړي؟ ما تل د معلولینو او کارموندنې کمپ کار کړی دی.
د بشري منابعو ځواب: د معلولیت لرونکی نارینه په توګه لیبل شوی دی د بشري منابعو په برخه کې د کارموندنې بدلون لپاره لومړی غوره فرصت دی، مګر ستاسو ترټولو ښه، د بشري منابعو کې د بدلون بدلون لپاره لومړی فرصت تل د یو ګمارونکي سره وي چې دمخه یې تاسو او ستاسو کار ستاینه کوله. دلته زما سپارښتنې دي چې تاسو اوس کولی شئ په HR کې د کارموندنې بدلون تعقیبولو لپاره ترسره کړئ.
د خپل اوسني مالک سره ځای کېږئ او هغه ته یې ووایاست چې تاسو د دې فرصت ته اړتیا لرئ چې خپل افقونه په HR کې پراخ رول ته پراختیا ورکړئ. خپل کار ورکوونکي ته ووایاست چې تاسو یې د وړاندیز کولو وړتیا لرئ نسبت ستاسو اوسني رول کې. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو تاکید کوئ چې ستاسو کارمند به ستاسو د ونډې پراختیا لپاره تاسو سره د مرستې له لارې ترلاسه کړي.
یو ځل چې تاسو تاکید وکړ چې ستاسو د کارموندنې لپاره د کار بدلون کې کوم شی دی، دا ووایي چې تاسو غواړئ چې د لیږد بشپړولو لپاره د یو پالن پالن جوړ کړئ .
ستاسو په باس کې د بشري حقونو په اړه د ژوند بدلون کې ستاسو سره د کار کولو لپاره، ستاسو تعلیم او د ډیری متفاوت شوي کیدنې نورې لارې کولی شي واضح شي.
که چیرې مالک نه وي، د پیسو راټولولو لپاره د PHR کموالی ستاسو په وضعیت کې ښه دی ځکه چې ستاسو موخه د بشري حقونو پوهه او تجربه توپیر دی، او دا ښایي یو ښه هدف وي.
تصدیق کول ممکن ستاسو ارزښت ته په ځینو شرایطو کې اضافه کړي لکه په لویو شرکتونو، لوی ښاري سیمو او په ځینې بازارونو کې. ستاسو ډیره برخه ستاسو د ښار اندازه، ستاسو د شرکت اندازه، ستاسو د کار بازار کې رقابت، او داسې نور پورې تړاو لري، نو زه د هغې مرستې تضمین نه شم.
دوهم، په دې وېبپاڼه کې هرڅه ولولی چې زما لوستونکي یې سپارلي دي او ما د دندو لیږد په اړه لیکلي. دوی په زړه پورې کیسې دي او هر کیسه ممکن ستاسو سره د امکاناتو په اړه فکر کولو کې مرسته وکړي. وګورئ:
دریمه، تاسو اړتیا لرئ چې په خپل سیمه کې د خلکو سره خبرې وکړئ چې په HR کې کار کوي. دوی به پوه شي چې کوم ځای چې تاسو یې ژوند کوئ او کار کوئ. ستاسو د دندې لپاره د سیالۍ څومره سایټونه تصدیق کوي؟ کوم کوم ډول زده کړې یا تجربه به ګټوره وي او تاسو ته اجازه درکوي چې په نورو شرکتونو کې د بشري حقونو په مختلفو رول کې ستاسو پښه ترلاسه کړئ؟
ستاسو په سیمه کې د HR خلک به په اغیزمن ډول دا پوښتنې ځواب کړي. د دې معلوماتي مرکې ترسره کول به ستاسو د مهارتونو او شتون شتون ته د خلکو پاملرنه راوړي چې تاسو به تاسو استخدام کړي.
په پاى کې، آنلاين نيټ ورک کول او په پېښو کې به تاسو د کارګرانو او د بشري حقونو د نورو مسلک مسلکي مسلکانو سره اړيکې راوړي.
که تاسو په HR کې د کارموندنې بدلون غواړئ، دا ستاسو احتمالي استخدام کوونکي، ستاسو همکاران، او ستاسو قابلیتونه دي. وګورئ آیا ستاسو اوسني کارمند به ستاسو د مسلکي اتحادیې پورې تړاو ولري او د شبکې په پیښو کې برخه واخلي.
که نه، په خپل ځان کې پانګه اچولو لپاره خپل شبکه پراخه کړئ. زه ډاډه یم چې تاسو د بشری منابعو مدیریت SHRM او د روزنې او پراختیا لپاره د امریکې ټولنې لپاره د مناسبو سیمه ایز ټولنه درلوده ترڅو ګډون وکړي، له خلکو سره وپوښتئ، پوښتنې وپوښتئ، او خپل شتون یې معلوم کړئ. که نه، ستاسو د ټولنې په نورو سوداګریزو ګروپونو لکه د سوداګری د خونې، سیمه ایز ودې ډلې او روٹریري کې ګډون کول په پام کې ونیسئ.
که تاسو لوی ښارګوټي ته نږدې ژوند کوئ، ممکن هم د دې مسلکي اتحادیې غونډې هم وي.
تاسو کولی شئ په HR کې د کار بدلون بدل کړئ، مګر کلونه هغه فعالیتونه تعقیب مه کوئ چې ستاسو د بدلون مالتړ نه کوي.
که تاسو دغه وړاندیزونه تعقیب کړئ، نو تاسو به په پای کې د بشري حقونو په اړه د خپل ژوند بدلون کې خپل هدف ته د رسیدلو لپاره سم فعالیتونه وپېژنئ.
تاسو به د شبکې جوړولو په اړه اضافي مفکورې ومومئ او د بشري حقونو بیا رغاونې په اړه څنګه د بشري حقونو بیا پیلولو کې رغونه انځور شکل .