ځوانان ځوانان دي، په هر نسل کې، د ټولنې تر ټولو ډیرو برخو برخو استازیتوب کوي - فیشن، موزیک، تفریح، اړیکې. زوړ نسلونه د بدلون مقاومت کوي ځوان نسلونه راوړي ځکه چې دوی د تاسیس او پیژندل شوي سره آرام دي، او اکثرا ډاډ نلري چې څنګه د زاړه سره نوي یوځای کولو کې. میلیونونه د نوي کار کولو په برخه کې کار اخیستی دی چې د 9-5 کعبې کلتوري موقعیت یې لا نور هم مناسب او ګرځنده ګرځنده بدل کړی دی، د ډیرو بیومرانو پریښودل - او حتی ځینې جنراتوران - پدې ځوانان سره د تړاو کولو په اړه ناباوره، نوښتونکي خلک چې د کاري ځواک سره یوځای کیږي.
په څو کلونو کې څنګه د اړیکو بدلون بدلون کوي
هرڅوک د سوداګرۍ او شخصي توکو لپاره د اړیکو لپاره برېښناليک کاروي. د بریښنالیک، ناڅاپي او چټک ګام وړاندیزونه د بریښنالیک یادښتونه او د پخوانیو رسنیو پیغامونو څخه ډیری رارسیدونکي دي او حتی د سستي پیغام هم لري. په داسې حال کې چې ایمیل لاهم د سوداګریزو اړیکو ترټولو غوره اړیکه ده، ډیری یې د لیکلو، ډله ایزو پیغامونو، د فېسبوک چیٹ او نور د کارمندانو سره خبرې کولو لپاره کارول کیږي ځکه چې زموږ ډیر وخت آنلاین لګول کیږي. میلیونونه اصلي پیرودونکي د هر شی تخنیک کارونکي دي، نو دا یو روښانه پرمختګ دی چې د کار ځای به دوی سره او د اړیکو طریقې سره سمون ولري.
زرګونه کلن ټیکنالوژۍ د اضافي اضافې په توګه نه ګوري. دوی تمه لري چې د دوی په ژوند کې په ټولو برخو کې کار واخلي، په کور کې، په ټولنه کې، او په دنده کې. دوی لومړني پیرودونکي او ضروري کاروونکي د کار په حال کې دي. - فارټوونیس
د څو کالو لپاره د کار ځای ډیموکراتیک کول دي
لکه څنګه چې د زیاتو زرو کلونو سوداګریزو او مخکښو شرکتونو رامینځته کول، ټول د کار ځای احساس او کارول بدل دی. د کارمندانو ترمنځ همکاري او تخلیقي تعامل هڅول کیږي، او دوديز دفترونه او میزونه د پرانیستو ځایونو، اضافي اوږد میزونو او څوکیو، لیپ ټاپونو او فونونو لپاره لیږدول کیږي.
د ټیم ټیم انفرادي مفکوره د تړلو دروازو یا لوی میز وړاندیزونو څخه د همکارانو لپاره د السرسي ډیره اړتیا رامنځته کړې.
نه یوازې د هغه ځای لاره ده چې بدلون بدلوي، مګر د هغه ځای لومړیتوب چې بدلون یې هم بدل دی، هم. په استعمال کې د انعطاف ورکول، د طبیعی رڼا راوستلو لپاره د لارې موندلو الرې چارې، چاپیریال په آرامۍ او خوړو سره کول او حتی د وړیا خواړو او جم جما ته السرسی ټول د خوشحال، روغتیایي کارځای ځای کې برخه اخیستل.
د کارمندانو د ټولو کچو سره، د مرستیالانو څخه ولسمشرانو او د اجراییوي رییسانو لخوا د کارځای شریکول، هرڅوک د مفکورې پراختیا په مختلف پړاوونو کې د ګډون کولو فرصت لري.
په هرصورت، حتی د پرانیستې دفتر رجحان سره، اوس هم د خاموش ځای ته اړتیا شتون لري، او ډیری شرکتونه د ډاډ ترلاسه کولو لپاره الرې موندل کیږي، کله چې اړتیا وي، یوازې د وخت تنظیم کول اسانه دي.
څو کلن کلونه د بیا رغونې د دفتر ساعتونه دي
موږ ټول پوهیږو چې هرڅوک هر وخت شتون لري، د ګرځنده تليفونونو سره په اسانۍ او د ورځې او شپې په ساعتونو کې کمپیوټرونو کې. پوښتنه دا ده، د دفتر ساعت څه دي؟ څو کاله کیږي چې د کار وخت وخت له وخته جلا کوي؟
ځواب دا دی، په ډیری حاالتو کې، دوی نه دي.
زرګونه فیلډونه د ټوپ په راټولو کې د شیانو د پیل کولو او بندولو لپاره کارول کیږي.
یو دقیقو دوی کولی شي د ګروپ په پروژه کې کار وکړي، بلکې دوی کولی شي د موټرسینټ سواری اخلي. میلیونونه نه غواړي چې د دوی بریالیتوب په ماڼۍ کې څومره ساعته وړاندې کړي، مګر دا چې څنګه دوی تولیدوي. چیرته چې د دوی مور او پلار کولی شي خپل کارونه د هغه څه په څیر چې هغه شي او یا یې کوي ترسره کړي، زرګونه ډیری وختونه خپلې دندې ګوري چې څوک دي او څنګه یې خپل وخت لګوي. یوازې د ټاکلو ساعتونو په جریان کې د کار مفکوره هغوی ته لږ احساس ورکوي، ځکه چې دوی هرڅه ته د دوی په آنلاین کې هر وخت لاسرسۍ لپاره کارول کیږي.
د ځوان لویانو والدین کولی شي خپل کاري عادتونه او د دوی پالر سره ژمنتیا وکړي کله چې دوی دفتر ته ناوخته ځي "خنډونه" په پام کې نیسي، ډیری ورځې وخت نیسي) د نرمو ساعتونو ساعتونه (او د ښکیل کارمندانو او لوړ پوړو چارواکو سره په مناسب ډول سره خبرې کول د متن پیغام یا د اړیکو نورو برقی طریقو له لارې - مګر واقعیت دا دی چې دوی د کار ځای او د کار عادتونه 25 کاله دمخه دودیز و.
د دغو توپیرونو پیژندل کولی شي د مور او پالر سره مرسته وکړي ترڅو د خپل ځوان ځوان بالغ ژوند طبيعت لږ لږ کړي.