په کار کې د میرمنو ګټې
په لیک کې ترلاسه کړئ
د کارمندانو د 2002 کال سرشمیرنه د ښځو کارپوهانو او لوړ پوړو کارکوونکو په وینا، ښځې د کارمندانو افسرانو لخوا د لسو سلنې څخه لږ پوستونه ډک کوي او د فارټوون 500 شرکتونو کې یوازې 5.2 سلنه لوړ عاید ښځې دي. آیا اړیکې شتون لري؟
په بشپړه توګه.
د ښځو نیمايي اجرایوي او 61٪ اجراییوي رییسان وایي چې د پام وړ کرښې تجربې نشتوالی "میرمنې لري") کتلونکي، په متحده ایاالتو د کارپورت مشرتابه کې ، 2003 (.
د دې لیکې تجربه پوهیدل خورا مهم دی، تیار کړئ. مالي مدیریت مطالعه کړئ، په فعاله ساحه کې یو ماهر، لکه ستراتیژیک پالن جوړونه ، تولید، بازار موندنه یا خرڅلاو، په غیر انتفاعي یا مشورتي بورډ کې خدمت کول، او دقیقې فرصت را منځته کیږي، د ګټې او ضایع مسؤلیت سره موقعیت لري.
د مالياتو په اړه زده کړه په شپه کې نه کیږي. کله چې مارګریټ مورفورډ 50، برینډیډ، ټینیسي، د بشري منابعو مرستیال و، د لوی ویشلو شرکت لپاره، هغه وویل: "ما د غیر مالي مدیرانو لپاره دا مالیه درې ځله تر هغه چې کورس یې ترلاسه کړی و.
کله چې ما په شمېره کې خبرې پیل کړې، زما د ملګري ګروپ مشران د بشري منابعو د سوداګرۍ شریک په توګه د عوایدو په اړه د اداري تېلو په څیر د لیدلو پیل وکړ. "
په یاد ولره چې تاسو څوک یاست
په 2005 کې، د کار / ژوند پالیسۍ مرکز د ښځو غوښتنه وکړه چې د کار ځای کې څه غواړي. د ښځو 70 سلنه وویل، "په خپل کار کې د ځان آزادی." یو سړی پوښتنه وکړئ که چېرې هغه غواړي "په کار کار وکړي،" او تاسو ممکن ممکن د ورته شیشې سره وټاکل شي کله چې ما له خپل میړه څخه پوښتنه وکړه چې دا پوښتنه .
مګر کله چې ما د ښځینه مشرانو څخه وغوښتل، ما داسې کیسې اوریدلې لکه یو زما ملګري، پام جود، عمر 53 کلن و.
لږ تر لږه چې د لیوی د کار لپاره یې کار پیل وکړ، پام د هغه د خاوند او همکارانو لخوا مشوره شوې وه که چیرې هغه وغواړي چې لاړ شي، نو هغه باید ډیر ښه نه وي. ضروري پام یو ډیر ښه سړی دی - پاملرنه، هیچا، هغه څوک چې د خپل ملګري او د کورنۍ ژوند په هر کارت کې د کارت یا تلیفون کال سره یادونه کوي.
پام د لومړني مشورې په پام کې نیولو سره، پریکړه وکړه چې ځان وي، او دا کورس پاتې شي. اوس، 33 کاله وروسته، هغه د پلور رییس دی، چې د هغې په شرکت کې یوه ښځینه مشران ده، او لا تر اوسه ښه ده.
د اړیکو ټینګښت
د ښځینه اجرایه کابو نږدې 50٪ میرمنو "د داسې یو طرزالعمل وده کول چې نارینه مدیران یې آرام دي" د بریالیتوب لپاره حیاتي دي) Catalyst، د متحده ایاالتو د کارپورت مشرتابه کې ، 2003 (.
ډاکټر پیټ هیم، د غیرقانوني قواعدو لیکوال : نارینه، ښځې او ټیمونه ، لیکي، "ښځې اکثرا د هیډز، اعالن کوونکو، او د لیکلو پوښتنو کې په خپلو وینا کې کار کوي ترڅو د بل کس په شمول او په ښځینه کلتور کې ټول اړین اړیکو ساتنه وکړي. کله چې سړي دا اوریدل، دوی په ناسم ډول یوه ښځه فکر کوي یا نه پوهيږي چې هغه څه په اړه خبرې کوي، یا دا د هغې د نظرونو په اړه ناامنه ده. "
لیزا سټینر، 46 کلن عمر، د مرستیال ولسمشر، براون فورمن کارپوریشن، لوئس ویل، کینیسي وايي، "زما په تجربه کې، ښځې چې په منظمه توګه د مشورې غوښتنه کوي او تشویق کیږي د اړتیا وړ په توګه لیدل کیږي - که ستاسو هدف ته ورسیږي ښه نظر نه دی سټینیرر زیاتوي، "دا زما د پریکړې کولو مهارتونو ته د ماینونو لیږدلو لپاره کلونه اخیستې دي مګر اوس ما ما نه پوهېدل چې دویم ما فکر کوي."
ستا مهارتونه ستا جنسیت نه
ماریا زیندو، 35 کلن عمر، لوړ پوړي اسټرالټ، نیشنل سټراټ او کیمیاوي کمپنۍ، نیویارک، برګ ګیټټر، نیو جرسی، د یوه مشاور مشورې تعقیبوي چې چا ته یې هیڅکله د لوړپوړو کسانو پوښتنو ته ځواب نه دی ورکړی، "څنګه یې؟" د "ښه" سره.
د هغې پرځای، هغه وايي، "زه د هغه څه په اړه چې د کار کولو یا وروستي ننګونې په اړه زه یو جزا تازه کوم. ما ماهر کړ. د دې کار کولو سره، زه د خپل راتلونکي په اړه لوړ مدیریت ساتم او په هال کې څه چټک هیلو کېدای شي ډیری وخت په اوږدې خبرې اترې بدل شي. "
او، بریا بریالۍ میرمنې نه پوهیږي چې تکرار، قسم یې نه وي، یا په بار کې وروستنی کس وي. د 2005 زېږديز کال د تلېاني پوهنتون لخوا مطالعه وموندله چې هغه ښځې چې بې پته برېښناليک ولېږي، لنډ لنډې جامې ونيسي، د خپلو پښو په ثابته توګه تېرې کړي، يا د نارينه اوږو په کار کولو مسله لږ معاش ورکړي او پرمختګونه ترلاسه کړي .
تاسو نشئ کولی دا ټول ولرئ که تاسو دا کار کوئ
ترټولو لوی خنډ چې ښځی یې غلا کوي باید ماشومان او دندې ترسره کړي. پداسې حال کې چې نارينه هم په مسلکي او شخصي ژوند بوخت دي، ښځې د کورني او ماشوم پاملرنې مسوليتونو ډیری برخه اخلي او د راتلونکي پايلو تادیه کوي. د کارمندانو په وینا، د کارځای لچکونه یوازې د میرمنې مسله نه ده ، 2003، ښځینه د نارینه وو په پرتله ډیر احتمال لري:
- د کورني مرستې لپاره بهر خدمتونه ګمارل.
- شخصي شریکان د یو ملګري سره شریک کړئ.
- د ماشوم پاملرنې خدماتو څخه کار واخلئ.
- د خپلو ملګرو په پرتله د ملاتړي خپلوانو پرځای.
- د شخصي شخصي ګټې.
بریالي میرمنې خپل کارکونکي پلان کوي او دا ټولې هڅې یې نه کوي. سټینیرر په کور کې څلور ماشومان لري. هغې د خپلې بشپړتیا وروسته بشپړولو او د هغې په اداره کې نښه نښه کړه، خپلې کورنۍ پیل کړه. سټینیرر وايي، "زه دا ټولې هڅې نه لرم. زه د خپل ژوند د ترسره کولو لپاره د کورني کارتونو استازیتوب کوم. "
د ښځینه ګټو عزت
په فاسټ کمپني ، "میرمنې او نارینه، کار او ځواک" کې، د 1998 فبروري، شیرون پیټریک، ولسمشر او COO، مارتا سیوټارټ ژوند ، ویل کیږي چې "موږ د میلیونونو کلنو تاریخ نه سترګې پټولی - په دفتر کې یا د اوسېدو کوټه. نارینه هیلې، ښځې راټولوي. "د عصري شکایاتو یوه حیرانتیاه ریښتینې حقیقت" د جوګولر لپاره روان دی او وروسته بیرته تاسو ته بلنه ورکړه ".
د نیک جوی او سوسن کین بیسن په وینا، ښځینه لوبې د ښځینه لوبه ده ، ښځې د همغږۍ او موافقت هڅوي، د متخصصینو، کارمندانو او همکارانو سره د پریکړې کولو دمخه مشوره وکړي او په کار کې د نورو سره شخصي اړیکو ته وده ورکړي.
لکه څنګه چې نور سازمانونه د واکمنۍ ارزښتونو او د آزادو، غیر رسمي، دیموکراتیک ماډل ته د "یو سړی په توګه پورته کیدل" د ماګټریټ لیکونکي لیکوال نیسببټ ته د سخت دریځ له مخې لیږدول کیږي. زه همغږی یم.