هیڅ څوک به ستاسو د کاري ودې په اړه هیڅکله هم پاملرنه ونه کړي
ایا هغه د باس بسیس دی؟ ایا هغه د پلور پلورونکي VP په غاړه لري؟ ایا د بشري منابعو مشر د هغه په زړه پورې فین دی؟ یا آیا هغه یوازې د خپل مسلک په بیلابیلو نظرونو برید کوي؟
هغه ممکن د دننه دننه اړیکه ولري، مګر دا ډیره ممکنه ده چې هغه په شخصي توګه د خپل مسلکی ودې مسوولیت په غاړه واخلي ، پداسي حال کې چې تاسو د بل چا انتظار یاست چې تاسو لارښوونه وکړي یا تاسو ته انعام درکړي.
دا منطق دی چې ستاسو د هیلو تمه لرئ چې تاسو ته یو څه پیسې درکړي. دا هم منطقی دی چې تمه لري چې د بشري حقونو څانګه د بریالیتوب پالن لري چې باید په هر سطح کې پالن شوي پرمخ وړلو کې شامل وي - په ګډون ستاسو. مګر که تاسو غواړئ د کار د ودې تجربه وکړۍ نو تاسو باید خپل لاسونه په خپلو لاسونو کې واخلئ . دلته د خپلې خوښې د ودې مسوولیت اخیستلو لپاره څلور لارې دي.
خبرې وکړئ کله چې د فرصت رامنځ ته شي
کارمندان غواړي چې فکر وکړي چې پریکړې د وړتیا پربنسټ جوړې شوې، مګر مدیران نا امنه خلک دي ، او دوی ډیری وخت انګیرنې کوي. د بیلګې په توګه، مدیر شاید فکر وکړي، "جین ممکن نه وي چې د لوړ روزونکي دریځ ځکه چې دا ډیر سفر ته اړتیا لري او په کور کې کوچني ماشومان لري."
اوس، دا انګیرنه کولی شي د جندر تبعيض قوانین سرغړونه کړي ، مګر دا د دې معنا نه لري چې توپیر توپیر رامنځته نشي. نو، خبرې وکړئ. کله چې یو فرصت راشي او که تاسو په دې کې لیوالتیا لرئ، خپل مدیر ته یو څه ووایاست او خپله دلچسپي بیان کړئ.
په پام کې ونیسئ چې شاید تاسو مهارتونه او ګټې ولرئ چې ستاسو مالک ستاسو په اړه پوهیږي .
هغه به د دوی په اړه نه پوهیږي که چیرې تاسو ورته د دوی په اړه نه وایې. که تاسو په نوي سیمه کې دلچسپي لرئ یا د خلکو اداره کولو کې لیوالتیا لرئ، اجازه راکړئ چې پوه شئ. که نه نو، هغه به تاسو ته د یو کارمند لپاره چې تاسو یې خبرې کولې تیریږئ.
د فرصت د رامنځ ته کیدو دمخه خبرې وکړئ
کله ناکله یو ملګري پرمخ وړل کیږي، یا نوۍ کرایه د هغه دندې لپاره راځي چې تاسو هیڅکله هم شتون نه درلود - یو هغه کار چې تاسو یې غوښتلی و، که تاسو یې پوهیږئ. تاسو دا پټ پټ کارونه څنګه ترلاسه کولی شئ؟ د وروستي ځای په پرتله ډیر ژر خبرې کول.
دا د دې معنی نلري چې تاسو باید خپل مالک بمبارۍ ته معلومات ورکړئ چې تاسو څنګه غواړئ د خپل راتلونکي پرمختګ سره پرمختګ وکړئ، مګر دا پدې معنا لري چې هغه هغه لارې چې تاسو یې لیوالتیا لرئ پوهیږئ. ستاسو کلنۍ بیاکتنه یو ښه وخت دی. د دې شیانو په اړه خبرې وکړئ.
لکه څنګه چې تاسو د راتلونکي کال لپاره موخې ټاکئ ، د هغه څه په اړه وغږیږئ چې تاسو یې کول غواړئ او هغه پروژو ته د کار کولو غوښتنه وکړئ چې تاسو سره به مرسته وکړي. که تاسو غواړئ خلک اداره کړئ، خپل مالک ته ووایاست او له هغې څخه وپوښتئ چې تاسو په یوه پروژه کې د ټیم مشر جوړ کړئ. که تاسو غواړئ چې د مالي حساب ورکونې څخه پلټنې ته لاړ شئ، پوښتنه وکړئ چې ایا تاسو کولی شئ د کوم ځانګړي پروژې یا کاري فعالیتونو ټیم سره کار وکړو.
هغه څه چې تاسو ورته اړتیا لرئ ومومئ او دا یې تعقیب کړئ
خلک ډیری وخت د روزونکي د اهمیت په اړه خبرې کوي، او دا د یو دلیل دی.
یو کوک کارونکی ومومئ کوم چې اوس مهال هغه موقف لري چې تاسو یې هدف په نښه کوئ او پوښتنه وکړئ، "زه باید څه وکړم ترڅو پای ته ورسیږم؟" غوږ ونیسئ، او هغه شیان وکړئ. د دې ځینې روزنې کېدی شي د کار تجربه شامله وي، او ځینې یې ممکن د ټولګي زده کړې څخه راشي.
د مثال په توګه، ځیني کارونه به د خلکو سره د MBAs سره مرسته وکړي. که تاسو دا ډول دندې غواړئ نو تاسو به ښه ښوونځي ته لاړ شئ. که تاسو غواړئ د عالي لیسې مدیر شي، د ریاضي زده کړې په برخه کې ستاسو د لیسانس درجې شاید دا ونه پریږدي. که تاسو غواړئ چې یوه ورځ د بشري حقونو مشر شي ، تاسو ممکن د SPHR تصدیق یا د بشري حقونو یا په ماسټرۍ کې د ماسټر درس تعقیب کړئ.
ځینې مسلکی لارښوونه رسمي سندونو یا درجو ته اړتیا نلري، نو د خپل وخت مصرف به ستاسو دماغ لپاره خورا ښه وي خو ستاسو د مسلک سره مرسته نه کوي. له همدې امله تاسو باید هغه خلک وپوښتئ څوک چې د کار کولو کار کوي کوم چې تاسو فکر کوئ چې تاسو غواړئ.
په یاد ولرئ، هیڅوک ستاسو د کارمند په اړه پروا نه کوي لکه څنګه چې تاسو یې کوئ
ستاسو مالک په خپل مسلک باندې تمرکز کوي او د هغې د فعالیت اهدافو سره مخ کوي. د بشری حقونو څانګه د حقوقی تعقیب او د لوړ ځایونو ډکولو تمرکز کوی. تاسو؟ خپل پاملرنه د خپل کار په وده کې تمرکز کړئ.
تاسو اړتیا لرئ چې خبرې وکړئ او د هغه مطابق عمل وکړئ. بیرته ستانه مه کوئ او یو بل ته انتظار وکړئ چې تاسو په لوړ رتبه مقام کې تاسو لوی کار ترسره کوئ . د ننګونو لپاره رضاکاران. هغه شیان لکه چې په ځانګړو پروژو او خدماتو کې خدمت کوي تاسو ته نوي امکانات چمتو کړئ.
همدارنګه، په یاد ولرئ چې د راپور ورکولو مستقیم کرښې څخه بهر بهر اړیکو رامنځته کول . تل د سخت کار کولو او د همکارانو لپاره خوشحاله شئ. که تاسو د نوي څانګې ته د تګ کولو لیوالتیا لرئ، د هغه څانګې مشر سره د اړیکو پراختیا لپاره کار .
په پای کې، ستاسو د مسلک وده ستاسو مسولیت دی. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو چارج کوئ.