تاسو خپل ځان ته د کار لارښود پلان درکوی
د کارموندنې لارښوونه یو کارمند ته اړتیا لري چې د هغه د دندې موخې ، مهارتونه، اړین پوهه، تجربه، او شخصي ځانګړتیاو کې صادق نظر وګوري.
د کارموندنې لارښوونه مامور کار ته اړتیا لري ترڅو ترلاسه کړي چې د دې ساحو لپاره څه شی اړین دي ترڅو د خپل مسلک لاره پرمخ بوځي.
تاسو خپل ځان ته د کار لارښود پلان درکوی
ایا تاسو د د فکر وړ پرمختللي، لیکل شوي، د کارمندانو لخوا د ملاتړ شوي کیرید تګلارې ګټې ګټې اخیستنې ته چمتو کوئ؟ د ژوندانه د لارې رامنځته کول، یا د ژوندانه لارښوونه ستاسو د ژوند اوږد مهاله مدیریت یوه اړینه برخه ده.
د کارموندنې یو پالن هم د فعالیت د پراختیا پالن کولو) PDP ( کې یو مهم فکټور دی چې په کې د څارونکي او راپور ورکولو کارمند د کارمندانو پراختیایي فرصتونو په اړه بحث کوي او پالن کوي. د والیتي پراختیایي شورا مهم مهم دی ځکه چې دا لیکل شوی، د څارونکي سره شریک شوی، عموما د مؤسسو لخوا د اغېزمنتوب لپاره تعقیب شوی، او په ربع کې سپارښتنه شوې) یا سپارښتنه (.
په ځینو سازمانونو کې د فعالیت ارزونه هم د کرایه کولو لاره ده. د کارموندنې لارښوونه هم د سازمانونو په رسمي پروسه کې، د بنسټیز مالتړ په څیر په پام کې نیول کیږي.
د ژوندانه لارښود د کارمند غوښتل شوي منزل دواړه او ګامونه، تجربه، او پرمختیا هم په سفر کې پرمختګ ته اړتیا لري. د کارموندنې لاره د کارمند سمه لار، د مسلک پرمختګ ارزونه، او د حرفوي اهدافو او میلونو ځایونو ته لاره برابروي.
د دندو لارښود وده آسانه ده، او ډیر مالتړ شوی، په داسې یوې ادارې کې چې د PDP بهیر لري، یا د اغیزمن فعالیت ارزونه یا د کاري پالن جوړونې بهیر.
په هرصورت، تاسو کولی شئ د انفرادی کارمند په توګه، خپل د ژوند کولو لارښود پالن جوړ کړئ. تاسو یو فرد یاست چې د چا لپاره د کارموندنې لاره خورا مهم ده. تاسو د پام وړ تجربه لرونکي لارښود پلان مستحق یاست.
د کارر لار څنګه جوړول
تاسو کولی شئ د خپلې خوښې وړ دندې / دندې په اړه ستاسو په سازمان کې د نظر لیدلو له لارې د کار لار پیدا کړئ. بیا وروسته، ستاسو د څارونکي یا مدیر او د بشري منابعو کارمندانو سره، د دندې او څانګو له لارې کورس، دا خورا ممکن ممکن د ژوندانه الرښود وي چې تاسو به ستاسو هدف ته ورسیږي.
په دې پوهیږئ چې د هغه دندې ترلاسه کول چې تاسو یې غواړئ ممکن ممکن د خپلې خوښې لاسته راوړلو په لاره کې د وروستي حرکتونو، محکمو لیږد، او د دندې پرمخ وړلو ته اړتیا ولرئ.
ستاسو غوښتل شوي هدف ته اړتیا لرل به تاسو ته مهارتونه وده ورکړي، د کارموندنې پراختیا فرصتونه تعقیب کړي، او ستاسو د سازمان له لارې د خپلې دندې په اوږدو کې پرمختګ سره سم ځانګړي تجربې ترلاسه کړي.
ستاسو د څارونکي او د تجربه لرونکو کارمندانو څخه د مرستې لارښوونه ، ممکن ممکن یو کارمند د سازمان په چارټ کې د پورته موقف سره ولري، مرسته به وکړي.
د کارر لارو په جوړولو کې اضافي پاملرنه
درې نور پامونه شتون لري کله چې تاسو خپل د ژوندانه لارښود پلان ته پراختیا ورکړه.
- تاسو اړتیا لرئ چې د خپل مسلک اهدافو او غوښتل شویو دندو په اړه پریکړه وکړئ. پداسې حال کې چې کوکینګ او لارښوونه کېدای شي تاسو سره د ځینې ممکنه مسلک اختیارونو کې راشي، د کار نه بهر ستاسو د کار بشپړه دنده ستاسو دنده ده. تاسو کولی شئ د خپل مسلکی مسلکی څانګو سره اړیکه ونیسئ په کالج کې د خدماتو دفترونو، ځایی ټولنی کالجونو، یا د انلاین څیړنې آنلاین چیرته چې د مسلکی معلوماتو او مسلکی ازمايښتونو او پوښتنو څخه ډیریږی. ډان روزنبرګ مککی د مسلکی انتخاب او د کار کولو پلان په اړه جامع معلومات وړاندې کوي.
- د لیکنې په برخه کې د خپل پالر الرښود پالن کړئ. که تاسو په یوه سازمان کې د کار کولو لپاره خوشحاله یاست چې د کارکونکي فعالیت او / یا د کیری پراختیا انکشاف لري، لیکل پلان یو اړین جز دی. که نه، خپل پلان په لیکلو کې وساتئ او د خپل څارونکي، بشري سرچینې، او نورو سره یې شریک کړئ. د خپلو اهدافو لیکل د دوی د ترلاسه کولو یوه مهمه برخه ده.
- تاسو د خپل ژوندانه لارښود پلان لري. تاسو کولی شئ د نورو څخه مرستې وغواړئ، مګر تاسو د پالن شوي کیریال الرښوونې په تعقیب د ګټلو ګټونکي اصلي ترلاسه کوونکي یاست. تاسو د یو لارښوونکي په لټه کې یاست، د داخلي دندې پرانيستلو لپاره غوښتن لیک، او د خپلو اهدافو د ترلاسه کولو لپاره اړین مهارتونو او تجربو ته وده ورکړئ. دا مهمې حقیقت مه هېروئ: تاسو د خپل د ژوند کولو لارښود پلان لري. هیڅوک به هیڅکله هم هیڅ پاملرنه ونه کوئ.
د اغېزمنې پاملرنرۍ ملاتړ څنګه کولی شي د لار پلان او پراختیا
کارمندان غواړي د دوی په شرکت کې د دوی راتلونکو مواقع وګوري او پوه شي. دا په خاص ډول د پام وړ کارمندانو لپاره چې د کار کولو پرمختیایي فرصتونه یې غواړي په کار کې رضايت او هڅولو لپاره غواړي او تمه لري.
د پام وړ کاري تجربه پالن د کارمندانو ښکیلتیا او د کارموندنې ساتنه کې یو مهم فکټور دی. یو سازمان د شرکت په دننه کې د هرې موقعیت لپاره د پوهې، مهارتونو، تجربو، او د دندې اړتیاوو په واسطه د کارموندنې لارښوونې لپاره د کارمند وړتیا سره مرسته کوي - شفاف. د دې معلوماتو سره، کارمندان کولی شي د بیلابیلو دندې او فرصتونو لپاره پالن جوړ او چمتو کړي.
دا موسسې د دې فرصتونو او معلوماتو ته د السرسی له لارې د کارموندنې په وده او تعقیب کې مرسته کوي.
- د دندې تشریح
- د دندې ځانګړتیاوې
- اړین وړتیاوې
- د ځواب ورکولو داخلي دندې غوښتنلیک
- کارمندان ته السرسی اوس مهال کار کوي
- د روزنې کورسونه
- د دندې پر مهال پرمختیایي فرصتونه
- د دندې چارې
- مشورې
- پرمختګونه
- انتقالي یا پسې حرکتونه
- د څارونکي لخوا راټولول
- د رسمي بریالیتوب پلان کولو پروسه
د دې پروسو او سیسټمونو سره لاسرسی، هر کارمند باید فرصت ولري چې د خپلې دندې پیروي تعقیب کړي.