یو لید لرئ
هغه څه چې مشران جلا کوي هغه دا دي چې دوی د هغه څه روښانه لید لري چې دوی یې غواړي ترلاسه کړي. دوی په ذهن کې یو روښانه هدف لري او دوی ژمن دي چې هلته شي.
که هرڅوک دا لید لیدوي یا نه وي، دوی د هغې په لور حرکت کوي. دوی همدارنګه د نورو ویره او شکونو ته اجازه نه ورکوي چې خپل هدف ته ورسیږي، کوم چې دوی تل د رسیدلو په اړه ډاډمن دي. د سوداګرۍ نړی د هغو باصلاحیت اشخاصو ټیمونو تمرکز کوي چې د مدیرانو لخوا جوړ شوي دي چې د ټیم غړو باندې باور لري ترڅو دوی خپل هدف ته ورسیږي. لابراتوار مشران د خپلو ټیم غړي هڅوي او هڅوي تر څو داسې لارې چارې ومومي چې هر څه د ښه والي لپاره ترسره کیږي. د شرکت بریا.
خپل نظر شریک کړئ
یو لارښوونکي مشران کولی شي خپل ټیم ته الهام ورکړي او هڅونه یې کولی شي خپل لید شریک کړي. هغه څوک چې هدف لري، نه یوازې یوه مفکوره، او کولی شي د نورو سره د خبرو اترو یو ټیم رامینځ ته کړي چې دوی هغه پایلې چې دوی ورته اړتیا لري ترالسه کړي. په لویه برخه کې، دا د دوی لید سره شریکول دي چې تاسو د ټیم ته وښایئ چې هغه څه چې دوی هڅه کوي) بشپړ پراخ احساس (کې ولیکئ او ولې دا مهمه ده چې هلته شتون ولري.
بریالي مشران تل مثبت دي که چیرې دوی د دوی په لید کې پوه شي دوی به ورسره مرسته وکړي او د دوی مشر سره مرسته وکړي.
د خپلې خوښې شریکول
کله چې مشران خپل ټیم د خپل ټیم سره شریکوي، دوی خپلې حوصلې او لېوالتیا هم شریکوي او د دوی غږ په شدت سره نورو ته وايي چې د دې په اړه فکر کوي.
که چیرې د ډیری خلکو څخه مخکې خپل لید وړاندې کړي، دوی په چټکۍ او اشارې سره په پراخ ډول حرکت کوي تر څو د دوی لېوالتیا ته وده ورکړي نو دوی غوږ نیسي چې دوی ویاړ وګوري. خپل ټیم ته د وینا کولو پر ځای، "زما په اند دا یو ښه نظر دی او فکر کوم چې موږ هلته شتون لرو که چېرې موږ په دې کار سخت کار وکړو،" هڅه وکړئ داسې یو څه ووایاست، "دا یو لوی پلان دی. د دې صنعت انقلاب ته لاړ شو. موږ داسې یو څه جوړول غواړئ چې خلک ریښتیا ارزښت ولري او نشي کولی چې د اخیستلو انتظار وکړي. دا به ډیر سخت کار وکړي، مګر دا به د هغې ارزښت وي.
انفجیمم یو لوی هڅونکی دی
د نړۍ لوی مشران پوهیږي چې لیوالتیا سخته ده. لکه څنګه چې ستاسو د ټیم غړي ستاسو جذب شریکولو پیل کوي دوی به هم د حقیقت په نظر کې نیولو کې مرسته کولو لپاره د هغه څه په اړه فکر وکړي چې دوی یې کولی شي. وخت او بیا موږ ګورئ چې دوی نوي کوي او دوی د نوي هدف په لور د تګ کولو لپاره نوې لارې لټوي. په پایله کې، ګډ شریکې پایلې په ټولو کې ښکیل شوي هدف هدف ته ورسید.
د نادولتي ادارو ډیپلومات
که تاسو فکر کوئ چې ستاسو د ټیم سره څه شی یاست) د بیلګې په توګه، ستاسو د اصلي کلمې انتخاب (تاسو شاید حیران وي. په منفي رڼا کې د اړیکو ټینګولو نه یوازې د خلکو هڅول به، دوی به دوی بې رحمه کړي.
داسې ښکاري چې ستاسو ټیم ته ښه ووایه، "زه د دې نوي پروسې په اړه ډیرې حیرانتیا یم، مګر موږ د دې پلي کولو لپاره د نغدو پیسو فضا نلرو." مګر، تاسو کولی شئ غیرقانوني کم کړئ او د ټیم ټیکاو ته ادامه ورکړي که تاسو په ځای یې ووایاست، "زه د دې نوی پروسې په اړه ډیر خوشحاله یم، نو موږ به د شته فنډونو موندلو لاره پیدا کړو."
لاندینۍ کرښه
لوی مشران تل مثبت دي ځکه دوی پوهیږي چې دوی ورسره مرسته کوي، او د دوی ټیمونه خورا ګټور وي او خپل اهداف ته رسېږي. مدیران (په هر سطح) به هم د مثبتو رویه ګانو له لارې د انډول غوښتونکی وي.