د کار موندلو چارې د کارمندانو سره یوځای کوي د بیلابیلو دندې په اړه زده کړه
د دندې بدلون د زده کونکو، کارمندانو، یا انټرنټ ته اجازه ورکوي چې د هر هغه کارمند څوک چې هره ځانګړې دنده لري په اړه بشپړ معلومات ترلاسه کړي.
د کار موندنه د کار تشريح لوستلو یا د معلوماتو د مرکه کولو په پرتله خورا خورا تجربه وړاندې کوي چې کارمند خپل کار تشریح کوي.
د کار موندنې څارونکي ته اجازه ورکوي چې د یو ځانګړي دنده د نانګزیزم لیدلو او پوهې ته اجازه ورکړي. د دندې سایټ کارکونکي وړتیا لري چې وګوري چې کارمند څنګه دندې ترسره کوي، کلیدي وړیا وړتیاوې د دندې څخه تمه کیږي، او هغه کارکوونکي چې د چا سره کار کوي.
هغه کولی شي د کارمندانو په غونډو کې ګډون وکړي، پېرېدونکو څخه لیدنه وکړي، په کنفرانس یا روزنیزو پیښو کې برخه واخلي، او د دندې سره په بشپړه توګه واقف شي.
څوک د کار موندلو په برخه کې ګډون کوي؟
د دندې تنظیم کول اغیزمن دي کله چې یو سازمان د نوي کارمندانو په تخته کې وي او کله چې اوږدمهاله کارکوونکي غواړي په شرکت کې د مختلفو کارونو په اړه زده کړي. یو کارمند کیدای شي په بیلابیلو دنده ترسره کولو کې دلچسپي وښوده، د بیلګې په توګه، مګر هغه د یقیني راتلونکې لپاره هڅه شوې او سمه پریښودلو ډاډه نه ده.
د دندې تنظیم کول کولی شي د نوي او مختلف دندې په اړه پوره معلومات چمتو کړي ترڅو د ناڅرګند کارمندانو ویره تایید کړي. نو، د دندې پیژندل یوه ښه وسیله ده کله چې تاسو کارکونکي د دندې د لیږد یا پسې حرکتونو له لارې د کار فرصت لرئ.
د دندې تنظیم کول د کالج او د لیسې زده کونکو لپاره هم اغیزمنه دي چې کیدای شي د خپلې ځانګړې ګمارنې ازموینې په یوه ځانګړي روزنیز ورځ کې څه پیښ شي د موندلو له لارې په خپله دنده کې معاینه کړي.
د دندې تنظیم کول د انټرنټ د تجربې یوه مهمه برخه ده؛ انتونونه فرصت ته اړتیا لري ترڅو د شرکت په دننه کې یو شمېر دندې تجربه کړي پداسې حال کې چې دوی په خپل انټرنیټ کې کار کوي. (په میز کې د داخلي سایټ درلودل او د نړیوالې دورې لپاره د ورته کارونو ترسره کول د کمزورو پلان جوړولو شاخص دی او د ناکام داخلي تجربې چمتو کول .)
کله چې دنده ترټولو مهم او اغیزمن وي نو څه وخت دی؟
د دندې تنظیم کول د هر هغه دندې لپاره اغیزمن دي چې د وینا په پرتله لیدل ګراف ډیر ګرافیک دی، یا کله چې لیدل د زده کړې یوه مهمه برخه ده. کله چې د دندې کار پیل شي، دا فرد د عمل اصلي فعالیت په عمل کې ګوري. مګر، د کار په پیل کې، ګډون کوونکي همدا ډول د خدمت چمتو کولو یا د دندې ترسره کولو څرنګوالی ګوري او تجربه کوي.
ګډون کوونکي د کارکونکي تګلاره تجربه کوي، د خپلمنځي اړیکو اړتیاوې، د اړتیا وړ ګامونه او کړنې، او اړین برخې چې د اغیزمن کار ترسره کولو لپاره اړین دي، کارمندان به هیڅکله هم په دې اړه فکر ونه کړي.
پداسې حال کې چې ټولې دندې د دوی د روزنې او کارمندانو د پرمختیایي پالن په توګه د کار کولو یوه برخه لري کیدی شي، د کار ګمارل په خاص ډول د کارونو لپاره لکه د دې په شان اغیزمن دي.
- د رستورانت کارمندانو: د کارمندانو، بارکاندارانو، پخلی، شیانو، بس کسانو، نقدین، میزبانه او داسې نور.
- طبي مسلکونه: فزیکي درملنه، مسلکی درملنه، نرسانګ، ډاکټران، راډیوالوژستان، سرجنونه او داسې نور.
- د تولید کولو دندې: څارونکي، د کیفیت کنترول، مهارت لرونکي تجارت کارمندان، ماشین چلونکي، وسایل او مړي جوړونکي، ماشینستانو او داسې نور.
- اداره: استوګنځای کونکي، اداري مرستندویان، سکرتريان، کلینیکونه او داسې نور.
- ماهرین تجارتونه: کارپینټینر، انځورګران، د لرګیو کارکونکي، بریښناییان، پلانونه، د تودوخې او سرد تخنیکانو، او داسې نور.
- د محصول پرمختګ او د کمپیوټر پروګرامونو، بازار موندنې، بازار موندنې، پلور، د پیرودونکو خدمت، تخنیکي مالتړ، د کاروونکي تجربه ازموینه، د کیفیت کنټرول، په ګډون بازار ته ځي.
دا مثالونه د کارونو ډولونه ښیي چې په هغه کې زده کړې د دندې له لارې زده کړې یوه اړینه برخه ده. مګر، په هرې دندې کې زده کړه د دندې د ختمولو د یوې برخې لخوا وده شوې.
نو، په اتوماتیک ډول نه ختم کړئ، د بیلګې په توګه، د دندې دندې لکه بشري مدیریت، نظارت، مالي، او اجرائیه مشرتابه. ټولې دندې هغه اجزاو لري چې د کار په لیدلو سره تر ټولو ښه زده شوي دي.
د دندې کار کول کولی شي په غونډو کې ګډون وکړي، د ماډی اچونې په غونډو کې برخه واخلي، د پالن جوړونې ناستې په ترڅ کې نوټونه واخلي، د دندې لنډیز کارکونکي، او په بیالبیلو غیر محرم فعالیتونو کې برخه واخلي.
کله چې دنده ترسره کول ضروري وي کله؟
په پاى کې، د دندې سيالي اړين وي کله چې يو کارمند د خپل يا راتلونکي رول لپاره په داخل کې وروزل شي. د بیلګې په توګه، د بشري حقونو مدیر مدیر د بشري منابعو رییس تر پوښښ لاندې راوست کله چې رییس د مرستیال په توقع تمه لري ؛ د بشردوستانه مرستندویه مرستیال د بشری حقونو عمومي مدیریت څخه پیروي کوي کله چې عمومي ماهر د بشري منابعو مدیر ته وده ورکول غواړي.
په یو تولیداتي شرکت کې، رسنۍ چلونکي نشي کولی د څارونکي رول ته وده ورکړي، مګر تر هغه چې هغه د مطبوعاتو عملیات روزلي ندي ترڅو د هغه ځای ونیسي. روزنه د دندې له پیل سره پیل کیږي نو د بدیل کارمندان د لسو ټنو مطبوعاتو د کار کولو دمخه کار کولو لوی لوی انځور درکوي.
په دې اړه نور معلومات ومومئ چې ولې سازمانونه غواړي د دندې په روزنیز میتودونو کې د اړین برخې په توګه د دندې کارولو څخه کار واخلي .