ولې غواړئ چې د چنګاښ یا بیړني بندیز تګلاره ولرئ
حتی نور کوچني مسلې لکه د پښو یا دوه واورې، د بریښنا ضایع کول، یا سیلاب کولی شي د کارمندانو حقیقي شتون په کار ستونزمن یا ناممکن کار وي، ځینې وختونه د ورځو لپاره. په کارمندانو باندې د دې پیښو اغیزې سربیره، دوی احتمال لري د سوداګرۍ یا سازمان وړتیا باندې اغیزه وکړي ترڅو د پرانیستې او مشتریانو پېرېدلو لپاره پاتې وي.
په پای کې، خراب موسم یا نور سوداګریزې بیړنۍ حالتونه نه یوازې په کارمند باندې اغیزه کوي مګر د کارمند د کورنۍ غړي هم. په ډیری هوا کې بیړنیو حالتونو کې ښوونځي، د ورځې پاملرنې، نرسګانې، او د نورو خدماتو کارمندان کارول هم کارول کیږي.
کوم کارمندان باید په بیړني حالت کې فکر وکړي
په پایله کې، کارمندان باید د احتمالي بېړنیو پیښو له لارې فکر وکړي چې کولی شي د دوی وړتیا د پرانستلو مخه ونیسي. دوی اړتیا لري چې د پالیسیو جوړونه په اړه کوم کارکونکي توقع وکړي کله چې خراب موسم هوا کار کوي ناممکن کار کوي. دا به ډیره ښه وي چې د بیړني حالت په وخت کې په الوتکه کې پالیسي تنظیمولو هڅه وکړي.
کارمندان د کارمندانو لپاره قانوني مسوولیتونه لري، او دوی د کارکوونکو لپاره هم اړیکې، اخلاقي او اخالقي مسؤلیت لري. ډیری کارکونکي پدې باور دي چې، د بیړنۍ حالت په صورت کې، کارمند باید ټول اړونده لګښتونه پوښښ کړي. دا تل د امکان وړ ندي.
د بیړنیو او خراب هوا سوداګریز بندیزونو ځانګړي مثالونه
د مثال په توګه، که چیرې یو کارکونکی د درې اونیو کار له لاسه ورکړي ځکه چې د هغه کور سیلاب شوی او پرته له قدرت څخه، ایا دا په دې مانا ده چې ګومارونکي به کارمندان د اوږدې مودې لپاره تادیه کړي؟ البته، نه. مامور به اړینه وي چې د ورکړې وخت وخت ، د رخصتۍ وخت، یا د پراخ شوي غیرمستقیم اجازه غوښتنه وکړي.
له بلې خوا، په داسې شرایطو کې چې کار ورکوونکي نشي کولی تجارت خلاص کړي، نو دا مناسبه ده چې ګمارل شوي کار ورکوونکي له خپلو کارکوونکو سره د خپلو اړیکو ساتلو لپاره ځینې لګښتونه وغواړي؟ په بشپړه توګه. مګر په دې حالت کې، کارمندان به د دې توان ونلري چې د اوږدې مودې لپاره غیر کارمندان کارکونکي پیسې ورکړي.
د کارموندنې د امنیت په ټینګښت سره د تادیه کونکي کارمندانو
کارګر باید د کارمندانو پیسې تادیه کړي چې ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان به لا هم یو کار وکړي کله چې سوداګر بیرته پرانیستل شي که چیرې سوداګر له پیرودونکو څخه پیسې نه اخلي.
نو نو د هوا خرابه پالیسي باید تمه ولري، د کارمندانو تاوان سره متوازن چلند وړاندې کوي ، د کارمندانو او کارکوونکو دواړو لپاره کم خطرونه، او د بیړنۍ حالت لپاره مناسبه حل وړاندې کوي.
خراب موسم او نور اضطراري پالیسي باید د هر ډول موسم هوا یا نورو بیړنیو پیښو څخه دمخه مخکې پیدا، جوړ، تماس، او لاسلیک شي. کله چې کارمندان پوهه شي چې څه تمه کیږي، دوی کولی شي د ګومارونکي وړاندیز شوي کړنو په اړه ډاډمن پالن او احساس کړي. دا د اعتماد چاپیریال ته وده ورکوي.
وړاندیز وړاندیزونه پوښلي چې کار ورکوونکي باید په قانوني توګه د معاش په اړه څه وکړي کله چې د واورې ورځې، د باران یا ورځې یا بل بیړني حالت د دوی د کارمندانو وړتیا اغیزه کوي.
تاسو غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو قانوني مسولیتونه بشپړ کوئ چې تاسو د خپلو کارکونکو د ورکولو په اړه لرئ.
د عضلاتو هوا او نور بیړني پالیسۍ پلي کول
دا سپارښتنې د هوا ناوړه پالیسي جوړه کوي چې کارمندانو ته خبر ورکوي چې د بیړني حالت په غبرګون کې د دوی د ګومارونکي څخه څه شي تمه کولی شي. پالیسي په هغه سیمو تمرکز کوي چې د هوا بیړني حالت یا نور بیړنی حالت اکثرا ډیر تاثیر لري.
- د شرکت تړل،
- د ورځی تړل،
- کله چې یو کارمندان په فزیکي توګه کار کولو ته نشي رسیدلی، او
- کله چې یو کارمند وخت ته اړتیا لري د خرابولو او ستونزو ته د بیړنۍ هوا یا نورو حالتونو له کبله ستونزې پیدا کړي.
تاسو کولی شئ د خپل سازمان او ستاسو د سازمان کلتور لپاره د خراب موسم پالیسۍ سره موافقت وکړئ ، مګر ستاسو په سیمه کې احتمالي آفتونو په پام کې نیولو سره تاسو خپل پالیسي لیکئ.
تاسو غواړئ چې دا نمونه د خپل تنظیم لپاره د هوا موسم پالیسۍ تغیر کړئ.